残業5H／有給全消化を推奨◎キャリアアップ支援充実！仲間たちと顧客の要望を実現するWeb開発リーダー募集！

◇◆自分で考えて仕事できるから、おもしろい。それが当社のワークスタイルです！◆◇
当社が開発・運用しているアプリケーションやシステムは、お客さま企業のビジネスを快適にするもの。それらを使う一般消費者の方たちの生活も便利にしています。仕事をしながら「社会に貢献している」「世の中の役に立っている」というやりがいを感じられる。それが当社の仕事です。

わたしたちにはこだわりがあります。それは、正確でシンプルで美しいソースコードをつくること。プログラミングするときにムダな処理のない質の高いプログラムを実現できる、システムを守ったり改善したりするときに誰が見ても分かりやすくて作業しやすい、といったメリットがあるからです。

美しいソースコードをつくるためには、「こうしたい」という要求に対してどんな順番でどのような処理をおこなっていくか、考えるチカラが必要です。当社のエンジニアは言われたことを実行するだけの単なる作業者ではなく、やり方を自分で考え発想してモノづくりをおこなう人たちばかり。ひとりひとりが個性を発揮し、当社のエンジニアであることに誇りを持っています。エンジニアたちが一堂に会す帰社日には、プログラマ同士が熱く語り合う姿が見られることも。atelier-infoという社名には、「情熱を持って打ち込める作業場」という意味が込められているのです。

当社の半数以上の社員は未経験からの挑戦でしたが、今では立派にエンジニアとして成長して活躍しています。未知の分野に挑戦してみたい、世の中から必要とされるエンジニアになりたい、仕事をしながら社会貢献したい、という方は、ぜひわたしたちと一緒に成長していきましょう！

☆★技術はプロジェクトに参画することで自然と身につきますが、ヒューマンスキルはポジションを与えられて初めて成長できるものです。そんなポジションを求めているあなたに、ぜひお任せしたい役割があります！★☆

お客様企業が社内で利用されるWebシステムの開発・保守・運用業務をお任せします。
上流工程から開発に携わりますが、お客様からの要望を具現化する方法をご提案したり、お客様とメンバー間の仕様調整、増員交渉などをおこなっていただきたいです。
入社と同時にリーダーを担うか、入社後に経験を積んでリーダーを担うかは、ご経歴やスキルをもとに検討・相談をさせていただく予定です。

【具体的には】
■求人広告会社／Webシステム
求人関係のシステム拡張、機能追加・改善を顧客と相談しながら要件定義をおこない、設計からテストまでおこなっているプロジェクトです。
これに加えてリーダー業務は、メンバーへのタスク振分け、メンバーからの仕様相談や、メンバーに変わって顧客との仕様調整をおこないます。
現在メンバーは6名。信頼を積み重ねられていて、年々メンバーが増えている取引先です。
PHP／MySQL／Linux

■運送会社／Webシステム
メイン業務を支える複数（10程度）システムの開発・保守をおこないます。
一部作業に運用作業が含まれる可能性があるので、自分で作成したシステムの利用状況が理解できます。
この他にリーダー業務は、人員リソースが足りない場合は増員交渉、リリース日の調整、タスク状況の把握と調整、若手への指導などをおこないます。
Java／Oracle／Sysfoware／tomcat／Agure／Solaris

■車両製造会社／Webシステム
顧客が製品開発をおこなうために利用する社内Webシステムの開発に関わります。
半年から1年単位の案件を2つ程平行して進めます。
顧客から与えられた要望をもとに、要件定義工程からリリースまで対応します。
開発規模や納期により人員数調整の交渉、当社若手社員への指導などをおこないます。
Python／JavaScript／Oracle／MATLAB

※上記は例であり、上記以外のプロジェクトに配属の可能性がありますのでご了承ください。

【身につくスキル・経験】
■後輩の指導：後輩を指導する中で、メンバーの感情の動きに気付き、快く仕事を進めてもらうための方法を体験を通じて学べるため、人を動かすスキルが身につきます。
■顧客との折衝業務：顧客との要件定義や基本設計などの調整業務を通じて、取引先との交渉力を実践的に習得できるため、調整能力が磨かれ、スキルアップを目指せます。

【募集背景】
若手社員の成長を支えるため、20代社員の育成に熱意を持ち、実務を通じて彼らのスキルアップをサポートできるリーダークラスの人材を増員します。また、既存取引先での売上規模が限界に近づいている現状を打開するため、新規顧客開拓をリードし、初取引を成功させた後も継続的な関係構築を進められるリーダー層の強化を目指しています。さらに、将来的にこれらの役割を担える次世代リーダー候補を増やし、組織全体の持続的な成長を支える体制づくりを進めています。

【入社後のフォロー】
会社の求める業務がある一方で、皆さんが積み重ねていきたい経験もあると思います。その希望を役員や営業、そしてご本人の間でしっかり共有し、一致させることで、リーダー業務を通じて成長することを会社として全力で支援します。

■目標達成を支える環境でスキルアップを実現
仕事と自分の目標がリンクしやすく、毎日の成長を感じながらスキルアップを目指せます。

■社員のキャリアを大切にする会社
代表や役員とのコミュニケーションが活発で、風通しのよい職場です。役員レベルの会議で個々のキャリアビジョンを共有し、自己実現をしっかりサポートします。

■未経験の技術に挑戦できる多様なプロジェクト
お客様と打ち合わせを重ね、要望をしっかりと把握してお応えしているので、顧客と良好な関係を構築できていて、信頼されています。その結果、プロジェクトの拡大や新規案件の提案を受けることにつながっており、幅広い技術に触れるチャンスが豊富です。

■厳しい要件をクリアすることで得られる達成感
お客様視座で業務をおこなうことを方針としています。お客様の期待に応え、厳しい要件を満たした際に得られる充実感・達成感が、この仕事の大きなやりがいです。

■仕事へのやりがいを高めるために裁量を付与
リーダーの裁量を広げ、徐々に権限移譲（採用やメンバー評価、予算立てなど）をおこなっていく予定です。

■残業をしない文化を推進しています。
当社では残業をしない風土をつくろうとしており、顧客に対しても残業を前提としない体制を話し合っています。 その結果、残業月0時間の社員が多数。大半の社員が月10時間以下に収まっています。

■有給休暇の取得を推奨しています。
会社として、有給休暇をすべて消化することを推奨しております。

■長期的に働ける再雇用制度を用意しています。
60歳を定年とし、65歳までの再給付制度をご利用いただけます。長く安心して働いていただける制度を整備しております。

【福利厚生】
■健康診断（年1回）
■食事会（年数回）