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通過ランク:C

東証上場SHIFTグループ◎データ分析領域でのPM業務【平均残業15H】東京・神奈川

正社員
求人メインイメージ

◆データ分析会社
株式会社分析屋は2011年に設立。東証プライム市場企業のSHIFTグループ会社でデータ分析事業を展開している会社です。分析を身近にし新しい視点を提供しています。大きく3つの分野に分かれており、ライフサイエンス、マーケティング、アナリティクスがあります。

◇ライフサイエンス
「豊かな社会へ」
ライフサイエンスに関わる新たな事業領域に積極的にチャレンジしております。センサーデータを活用したIoT領域、治験統計解析、医療・福祉調査など、
ライフサイエンスに関するあらゆる領域で得られたデータの解析を行います。
◆詳細
 ・治験、臨床研究、製造販売後調査等の統計解析
 ・センサーデータ解析(解析アルゴリズム開発、アプリ開発)
 ・機械学習による予測モデル
 ・Bioinformatics Web Platform
 
◇マーケティング
「視える化し、意思決定を支援する」
各種サービスにおいて、課題のヒアリングから調査設計、データ解析まで幅広く支援しております。民間のお客様だけでなく、行政・自治体に対しての社会調査や分析支援も行っております。
◆詳細
 ・マーケティングリサーチ
 ・調査データ解析
 ・デジタルマーケティング支援
 ・行政向け支援

◇アナリティクス
「企業活動の最適化を目指す」
データ活用により事業戦略策定や売上貢献、リスク管理等の支援を行っております。ビジネス目標の設定から分析設計、データ収集・加工から、データの可視化、分析評価や結果の報告まで、一気通貫でサービスを提供しております。
◆詳細
 ・業務効率化・DX推進支援
 ・分析環境構築支援
 ・ビッグデータ分析支援

分析屋では、ただデータをいじることを「分析」とはいいません。「クライアントの悩み、課題を解決すること」を念頭に置き、ぶれない経営をおこなっています。10年後も100年後もAIに取って代わられない企業であるために、おもてなしの精神を大切にしています。設立13周年をむかえ、データ分析では多種多様な業界で実績を積み重ねており、近隣企業や官公庁などからも厚い信頼を寄せられております。さまざまな場⾯でビッグデータの利活⽤が進み、データ分析の需要が⾼まる中で、プロが集まる弊社でさらにスキルを向上し、市場価値の⾼い⼈材を⽬指すことができます。

◆社員が主体のサンドイッチ経営
たとえ失敗しても、その経験を糧とし、前向きにチャレンジし続ける風土が根づいています。何か起きた際には、不平不満を言うのではなく、話し合いの場をつくり解決に導くことを重視しています。すべてを成長の機会と捉え、問題の解決に前向きに取り組んでいます。経営陣からのトップダウンだけではなく、社員の意見も積極的に取り上げるボトムアップをともにおこないながら社内制度をつくり上げる「サンドイッチ経営」を推進していることも特徴です。

◆総合職と技術職のキャリアパス
キャリアパスは技術、マネジメント、ライフワークバランスなどの社員が重視する働き方を実現するためのコースを用意しています。常に会社をよりよく変えていく社風があるため、社員の積極的な意見や行動を評価しております。役員と社員の距離感も近く、働きやすい職場づくりに社員一丸となって取り組んでいます。

職種名
PM/データ分析領域(東京・神奈川)
ポジション
PL・PM
職種
AI・データエンジニア、データサイエンティスト
給与(想定年収)
700万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
開発言語
SQL Python3 Python2 R言語
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 若手歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・データ分析実務経験
・プリセールス経験

■生かせるスキル・経験
・プログラミングの実務経験
・クラウドを用いた基盤構築のPM経験
・Pythonを用いた機械学習のPM経験

求める人物像

・データ分析のPM経験がある方
・事業会社でITリテラシーの高い分析担当をおこなってきた方、またはそれに近しい業務をしてきた中堅レベルの方
・営業企画や商品企画などをゼロに近しいところから運用まで実施した方
・プロジェクト管理が得意な方、PMO経験のある方
・エリア責任者や事業責任者のような立ち回りをしてきた方
・中小企業の管理職等でさまざまな経営の変化に携わってきた方

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【リモート案件あり】顧客が持つビジネスデータを活用した課題解決支援◎企画〜分析結果報告まで/チームマネジメント・若手人材の育成をお任せします

PMとして課題ヒアリング~戦略立案、分析設計などの支援をお任せします。
■ポジションの業務としては、特に顧客課題とニーズに基づいたデータ活用やデータ分析プロジェクトの企画、解析・分析、分析結果報告まで一連の業務を想定しております。
■現在増えてきているプロジェクト内容としては、 具体的にはアクセスログの分析・レポーティングや、BIツールを使った各種事業KPIの可視化・分析支援業務などがあります。

【具体的には】
入社直後からリーダーとしてプロジェクトに参画していただきます。
ご経験やご志向に合わせて、以下の業務内容をご担当いただきます。

〈エンジニア領域〉
PMとしてチームマネジメントや若手データアナリスト/データサイエンティストの育成をお任せします。
■顧客の組織全体のデータ活用に関する課題の理解
■課題解決に資するデータ活用方針の理解
■要件定義、KPI設定
■データ分析設計、準備(データベース構築など)
■データを用いたKPIの可視化・レポーティング(BIツールでのダッシュボード作成など)
■データ解析、分析業務(ビッグデータ分析、統計解析など)
■分析結果報告、施策立案(報告書作成、顧客報告会でのプレゼンなど)

〈ビジネス領域〉
PMとしてチームマネジメントや若手データアナリスト/データサイエンティストの育成をお任せします。
■プロジェクトマネジメント
・顧客の組織全体のデータ活用に関する課題抽出
・顧客に対しての提案活動および課題解決方針の策定
・お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
・全体方針の検討/策定
・タスク・スケジュール管理
・稼働/コスト管理
・進捗管理
・品質管理
■トラブル対応と対策
■アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング 
■SLAなどを含む契約内容の調整および交渉

【募集背景】
当社は2011年創業以来、データ分析支援を主軸事業としてサービスを展開してまいりました。日々高まるデータ活用の需要に対応しつつ、2034年には売上100億円企業を目指し、さらなる成長を見据えて事業を拡大しています。その実現に向け、次世代のリーダーやマネジメント候補となるデータサイエンティストを募ることとなりました。

当社では、単なるデータ活用支援にとどまらず、顧客にとって最適なデータ戦略を提案・実現し、持続可能なソリューションを提供しています。今回の募集は、事業拡大と組織強化を見据えた増員となります。

仕事のやりがい

SHIFTグループ商流より大手クライアントからの多くの引き合いを受け、コンサルティング業務を含む分析案件が急増中。そのような案件において、PMとしてご自身のスキルをフルに生かしながら、分析業務はもちろん、企画・提案から基盤構築、コンサルティングまでを一貫してご担当いただくことが可能です。

当社のプロジェクトは、比較的小規模(10人未満)で、システムエンジニア(SE)やコンサルティングの経験を生かしつつ、無理のない範囲でマネジメント業務を学ぶことが可能です。複数のプロジェクトを同時に担当することはなく、一つ一つの案件に集中して取り組むことができるため、効率的にリーダーシップスキルを磨くことができます。

また、当社では常に会社をよりよく変えていく社風があるため、社員の積極的な意見や行動を評価しております。役員と社員の距離感も近く、働きやすい職場づくりに社員一丸となって取り組んでおります。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

データ分析、システム開発などの技術提供により売上をあげる業務
所属組織および会社発展のための上記に付帯するあらゆる業務

<変更範囲>

会社の定める業務

主な開発実績

【案件事例】
■鉄道会社におけるインバウンド客の受け入れ態勢を整えるための課題整理から要件定義、調査、レポーティング
■教育業界における学習用アプリの利用者数増加のためのアクセス解析、KPI設定
■消費財メーカーの新商品開発における分析設計からBIツールを用いて分析環境を作成、パネルデータを用いたKPIの可視化・レポーティング(BIツールでのダッシュボード作成等)
■ソーシャルゲームの離脱率改善に向けたデータ分析設計、ログデータの加工・集計・分析・解析(ビッグデータ分析、統計解析)および分析結果報告、施策立案
■データ全体のライフサイクルにわたる管理業務(データ資産・品質管理など)

▼上記以外の主要取引先
SHIFT商流で、大手自動車メーカー、大手人材企業、大手家電メーカー、大手SIer、官公庁などのクライアント様から、分析支援や業務効率化・DX推進支援のご依頼を多数いただいております。

技術向上、教育体制

【入社時研修について】
▼データ分析環境の理解
データ分析の基盤となるデータ環境や構造の理解からはじめ、顧客の事業におけるデータの流れを把握し、データベースの仕組みやデータ抽出方法を学びます。

▼コーディングによるデータ加工
必要なデータを効率よく処理・加工し、分析可能な形に整えます。SQLやPythonなどで集計やフィルタリングを実施し、データの質を高めます。

▼データの可視化・分析
Google AnalyticsやTableau、PowerBIを用いてデータを視覚的に表現し、インサイトを見つけます。データの傾向や異常値を分析し、課題を明確化する能力を養います。

▼レポーティング・報告提案
分析結果をレポートとしてまとめ、クライアントの意思決定を支援する材料を提供。BIツールでダッシュボードを作成し、PowerPointやWordを使って報告書を作成します。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

AI・データ分析

BigQuery

環境
Tableau
その他開発環境

【開発環境】
※実装に関する知識があれば問題ありません!
■データ分析基盤/BIツール:Python、Tableau、Google Analytics、SQL、R
■DB:Oracle Database、SQL Server、MySQL
■インフラ:AWS、GCP(ML関連のAPI・BigQuery)、Azure

エンジニア評価の仕組み

常に会社をよりよく変えていく社風があるため、社員の積極的な意見や行動を評価しています。
役員と社員の距離感も近く、働きやすい職場づくりに社員一丸となって取り組んでいます。
ひとりひとりが強みを生かして活躍できれば、その貢献の大きさが昇格や昇給につながるような評価制度になっています。
単なるエンジニアという枠を超えて成長し、自分らしく働き続けられる環境が、ここに広がっています。

勤務地
神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4階

社内もしくはお客様先での勤務となります。
基本的に東京都23区(新宿・渋谷・銀座・丸の内・日本橋など)を中心としたプロジェクトに配属となります。
※一部、都内近郊・神奈川(横浜・川崎など)のプロジェクト先に常駐いただく場合もございます。

■リモートワークについて
新型コロナウイルス感染拡⼤防⽌の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、⼀部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。詳細な就業場所については、⼊社後に決定いたします。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社所在地、顧客先または顧客指定の場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

〈本社〉
■JR東海道本線/小田急線「藤沢駅」より徒歩5分
■江ノ島電鉄「藤沢駅」より徒歩8分

給与体系・詳細

■月給50万円~84万円+賞与
※月給には、基本給、稼働手当、役職手当が含まれます。
※役職により、役職手当に残業代が含まれることがあります。

給与(想定年収)
700万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9︓00〜18︓00
※プロジェクト先によって異なる場合があります

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:15時間(年間平均)

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■創立記念日(8月15日)
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(女性100%/男性50% ※希望者においては100%実績)
■育児休暇
■サポート休暇(有給取得前3日間付与)

諸手当

■通勤手当(※実費/月上限3万円)
■時間外勤務手当(※固定残業なし)
■在宅手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■組織貢献手当(※2年目以降)
■子ども手当

インセンティブ

業績賞与:年1回(入社2年目以降)

昇給・昇格

給与改定:年2回(2⽉・8⽉)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※東京都情報サービス産業健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

◆平均残業時間15H
平均残業時間15Hのため、プライベートも充実できます。


◆社風について
当社は、社員の積極的な意見や提案を大切にしています。代表や役員との距離が近く、先輩社員からサポートを受ける機会も充実しており、やる気と行動力があれば会社の運営に携わっていくチャンスがあります。
また、横のつながりも強く、勉強会やイベントなどさまざまな企画がございます。

◆キャリア制度
分析屋のキャリアパスは、各人の特性を生かし、社員のやりたいこと尊重するべきだという思想のもとでつくられております。
技術、マネジメント、ライフワークバランスなどの社員が重視する働き方を実現するためのコースを用意しています。

▼将コース(総合職)
一般的に管理職を目指していきたい方向けのコースです。
将来マネージャーとして組織をつくっていきたい人、自ら考えを持ち、発信する。

▼剣コース(技術職)
一般的に技術職でキャリアを積み上げていきたい人向けのコースです。
組織の技術発展を促進する役割を担い、技術でリードする。

分析屋のキャリアパスは、各個人の特性を生かし思想のもとでつくられております。
マネジメント/技術/ライフワークバランスなどの、社員が重視する働き方を実現するためのコースとなります。

◆そのほか労働環境
・経産省健康優良法人2021〜2024(中小規模法人部門)に認定
・労働衛生委員会にて毎月残業時間の管理を実施、各上長へ指導の徹底

◆福利厚生
・健康保険組合「TJK」の各種サービス(各種チケット割引など)
・湘南勤労者福祉サービス「しおかぜ湘南」の各種サービス
・退職金制度 (確定拠出年金)
・社内懇親会(2カ月に1回)※費用は会社負担
・社員交流イベント
・資格取得支援制度
・私服勤務OK(本社勤務の場合)

企業メインイメージ

株式会社分析屋

◆データ分析会社 株式会社分析屋は2011年に設立。東証プライム市場企業のSHIFTグループ会社でデータ分析事業を展開している会社です。分析を身近にし新しい視点を提供しています。大きく3つの分野に分かれており、ライフサイエンス、マーケティング、アナリティクスがあります。 ◇ライフサイエンス 「豊かな社会へ」 ライフサイエンスに関わる新たな事業領域に積極的にチャレンジしております。センサーデータを活用したIoT領域、治験統計解析、医療・福祉調査など、 ライフサイエンスに関するあらゆる領域で得られたデータの解析を行います。 ◆詳細  ・治験、臨床研究、製造販売後調査等の統計解析  ・センサーデータ解析(解析アルゴリズム開発、アプリ開発)  ・機械学習による予測モデル  ・Bioinformatics Web Platform   ◇マーケティング 「視える化し、意思決定を支援する」 各種サービスにおいて、課題のヒアリングから調査設計、データ解析まで幅広く支援しております。民間のお客様だけでなく、行政・自治体に対しての社会調査や分析支援も行っております。 ◆詳細  ・マーケティングリサーチ  ・調査データ解析  ・デジタルマーケティング支援  ・行政向け支援 ◇アナリティクス 「企業活動の最適化を目指す」 データ活用により事業戦略策定や売上貢献、リスク管理等の支援を行っております。ビジネス目標の設定から分析設計、データ収集・加工から、データの可視化、分析評価や結果の報告まで、一気通貫でサービスを提供しております。 ◆詳細  ・業務効率化・DX推進支援  ・分析環境構築支援  ・ビッグデータ分析支援 分析屋では、ただデータをいじることを「分析」とはいいません。「クライアントの悩み、課題を解決すること」を念頭に置き、ぶれない経営をおこなっています。10年後も100年後もAIに取って代わられない企業であるために、おもてなしの精神を大切にしています。設立13周年をむかえ、データ分析では多種多様な業界で実績を積み重ねており、近隣企業や官公庁などからも厚い信頼を寄せられております。さまざまな場⾯でビッグデータの利活⽤が進み、データ分析の需要が⾼まる中で、プロが集まる弊社でさらにスキルを向上し、市場価値の⾼い⼈材を⽬指すことができます。 ◆社員が主体のサンドイッチ経営 たとえ失敗しても、その経験を糧とし、前向きにチャレンジし続ける風土が根づいています。何か起きた際には、不平不満を言うのではなく、話し合いの場をつくり解決に導くことを重視しています。すべてを成長の機会と捉え、問題の解決に前向きに取り組んでいます。経営陣からのトップダウンだけではなく、社員の意見も積極的に取り上げるボトムアップをともにおこないながら社内制度をつくり上げる「サンドイッチ経営」を推進していることも特徴です。 ◆総合職と技術職のキャリアパス キャリアパスは技術、マネジメント、ライフワークバランスなどの社員が重視する働き方を実現するためのコースを用意しています。常に会社をよりよく変えていく社風があるため、社員の積極的な意見や行動を評価しております。役員と社員の距離感も近く、働きやすい職場づくりに社員一丸となって取り組んでいます。
通過ランク:C

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