【C/C++経験者】平均50万円UP◎前職年収保証◆組み込みエンジニア◆都内勤務／有休取得率85%

◆キャリアや成長に合わせたプロジェクトをご提案◆
「成長に繋がるプロジェクト」×「スキルアップ制度」×「働きやすさ」で、自分らしく活躍し続ける！

【会社説明】
『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』
――オープンアップシステムが掲げるビジョンです。

東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤と豊富なプロジェクトを持つ当社。
エンジニアの『働きやすさ』と『成長』を支える体制がより強化されました。
390名以上のエンジニアと一緒に「なりたい自分」を目指してみませんか？

【キャリアパス】
豊富な選択肢のなかから、希望のキャリアパスが自分で選べることが特徴です。
例えば、「スペシャリスト」「ITアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」「研修講師」など…
「まだそんな先のステップまでは考えられない。」という方も大丈夫！
まずは、エンジニアとしてひとり立ちできるように、PG→SE→上流SEへステップアップ。
段々と希望のビジョンが見えてきたら、改めて目標を設定し、あなたに適したプロジェクトを提案します。

【サポート体制】
長期的な成長を実現するために、いろいろな方面からサポートします！
・チーム体制での参画
・１on１/キャリアパス面談
・キャリアサポーター
・スキルアップ研修（PL研修、PM研修）
・ビジネススキル研修（外部研修サービス）
・資格取得報奨金
・スキルアップ手当
・タレントマネジメントシステム

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています！
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制（土日）、祝日休み
・年間休日123日以上
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・オリジナル休暇制度あり
・有休取得率：85％
・残業 平均13時間/月
・フレックスタイム制あり
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました！
◆Nさん（入社3年目）
・SIer（3年勤務）→社内SE（2年勤務）を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
　　①自分の市場価値をアップできる案件内容
　　②安定したチーム構成のなかで開発できる
　　③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん（入社1年目）
・前職はSIer（7年勤務）を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
　　①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
　　②スキルアップのイメージが出来た
　　③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい！
・PL/PMを目指したい！
・ライフワークバランスを重視したい！
・年収をアップしたい！

【スキル＆キャリア実現に向けた充実サポート＆評価体制◎／チーム参画で安心フォロー／年休123日／残業月13h程／先進技術に触れられる】
■業務内容
・自動運転や先進運転支援システム（ADAS）など、車載システムの開発をお任せします。
・製品の品質に大きく関わる、製造機器の多様な機能の開発をお任せします。
・若手～ベテランまで、お持ちのスキルやご経験に応じたプロジェクトをご提案いたします。

[プロジェクト例]
・車載ECU設計開発（C言語）
・ADASアプリケーション開発（C言語）
・次世代テレマティクスサービス開発（C言語）
・画像分散処理アプリケーション開発（C++）
・半導体製造装置の統合機開発（C++）

★おすすめポイント
・要求分析など上流工程から一貫した開発に携われる。
・体制拡大予定のプロジェクトも多く、マネジメントの経験に繋がるチャンス。


【入社後のフォロー】
★入社前にプロジェクトの方針をていねいにヒアリングします。
これまでのご経験やスキルだけでなく、働き方の希望も踏まえて、一人ひとりに合わせた「成長につながるプロジェクト」をご提案します。
内容の説明を聞いてから、プロジェクトに参画するかどうかを選べる点も安心です。
また、研修、勉強会、資格報奨金などスキルアップをサポートする制度も充実しているので、1歩ずつ着実に成長できる環境が整っています。

★長期的な成長を実現するために、多方面からサポートします。
・チーム体制での参画
・1on1、キャリアパス面談
・スキルアップ研修（技術研修、PL/PM研修、管理職研修など）
・ビジネススキル研修（外部研修サービス）
・資格取得報奨金
・スキルアップ手当
・タレントマネジメントシステム　など

◆前給保証＆収入アップにつながる評価制度
2023年の中途入社：23名全員が前職より年収UPを実現しています。
・入社時年収：前職＋平均で50万円UP
・前職年収から「140万円UP」の実績あり
評価制度はキャリアパス面談と紐づいているので、スキルアップ、キャリアアップが年収増加につながり、モチベーション高く成長できます。

◆安心サポート
サポート体制が整っているから入社後も安心です。
・研修充実（社内研修＋研修サービス）
・プロジェクト方針は事前に打ち合わせ
・1on1面談（年2回）
・社内連絡：チャットでＯＫ
・有給休暇は入社日当日から付与
・入社オリエンテーション開催　など

◆ワークライフバランス
仕事と同様、プライベートも充実しています。
・有休取得率85％
・残業13h以下
・年休123日以上＋夏季休暇3日間
・年末年始休暇：5日間以上
・アニバーサリーデイ休暇
・リフレッシュ休暇など

【スキルアップ／キャリアアップ施策】
・研修、勉強会（IT、マネジメント関連など）
・外部研修制度（Udemy、Schoo、GLOBIS）
・資格取得報奨金（対象資格は100種以上）
・スキルアップ手当（毎月5,000円）
・社内認定制度『Open Up Pride アドベンチャー』
・キャリアサポーター
・ビジョンカフェ

【その他福利厚生など】
・企業型確定拠出年金（401k）
・副業許可制
・時短勤務制度
・ベネフィット・ステーション
（グルメ、レジャー、買い物などの優待サービス）
・健康診断、人間ドック（年1回）
・慶弔見舞金
・在宅勤務手当（5,000円）
・私服勤務可
・社内イベント（BBQ など）
・サークル活動多数
（テニス、マラソン、カラオケ、eスポーツ、ボードゲーム、スイーツ、激辛 など）