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通過ランク:B

【リモート率75%以上】上級SE/FE 大手企業と直接取引/賞与年2回/平均残業10H/年休126日

正社員
求人メインイメージ

当社の強みは、システム開発における上流工程(コンサル・DX構想・PJ化・要件定義)〜開発工程(設計・実装・テスト)〜最終工程(ユーザーテスト・移行・教育)に至るまでの全工程を、一貫して担当できる技術力。30年以上にわたり、大手、上場企業の業務をメインに、多くのソリューション提供をおこなってきました。

「顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げ、質の高いシステムを納品する」という「あたりまえのこと」を大切にする姿勢で取り組んでいます。任せられた仕事をやり遂げるためには、高い技術とマインドを持つ社員の存在が欠かせません。そのため、当社の資産は「人材」がすべて。人材こそがもっとも大切だと考え、採用・教育をおこなうとともに、誰もが安心して働ける環境づくりに注力してきました。その姿勢は、創業から今日に至るまで変わりありません。

社員数は決して多くないですが、各プロジェクトに、キーマンとなりうる人材を配置できる「量より質」を強みに、お客さまから大きな評価をいただいています。
大手優良企業を中心としたプライム案件は75%を占め、超上流工程からプロジェクトを牽引する多くの環境に恵まれています。このような安定基盤のうえで、若手を含む人材の育成がおこなわれることで優秀なメンバーが次々と成長し、精度高く活躍しています。

1990年の事業開始以来、積み重ねてきた確かな実績で、好調に事業を展開。直近34期連続の黒字経営となっています。
【事業内容】
①業務・システムコンサルタント
 業務改革・改善を伴う企画・提案、RFP作成、営業支援、受発注、物流、財務会計等の業務を中心とするシステム化提案
②プロジェクトマネジメント
 プロジェクト推進マネジメント、開発マネジメント、移行/本番導入マネジメント、システムベンダー・パッケージベンダーコントロール支援
③システムインテグレーション(設計~開発~運用設計・定着支援)
 業務設計、システム設計、アプリケーション設計・開発と移行設計・開発、運用設計
④パッケージ導入(ベンダー調査・選定、要件定義~導入支援)
 パッケージベンダーの調査・選定、要件定義・Fit&Gap、受入テスト、導入支援・運用サポート

当社の資産は人材です。仕事もプライベートも充実させていただける社内制度などを含めた環境整備、生産性向上活動がおこなわれています。
私たちはさまざまな角度から取り組みを検討し、常にアップデートをし続けています。
・会社利益を給与や待遇面で社員に還元する制度
・年2回の固定賞与+業績賞与支給
・ハラスメントやコンプライアンスを遵守
・会社の収益性・成長性・安定性で心理的安定が担保(34期連続黒字&無借金)
・リモートワーク(リモート案件75%)、月平均残業10時間で自由な働き方が可能
・ワークライフバランスが充実  など

職種名
上級SE【フロントエンド】
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
フロントエンド
給与(想定年収)
550万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript React
開発言語
Java SQL HTML+CSS TypeScript
フレームワーク
Vue.js Spring Next.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 社長が現役or元エンジニア 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 服装自由
募集人数
10名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・JavaScript, TypeScript, HTML+CSS, Java のいずれか 実務3年以上
・要件定義 実務3年以上
歓迎要件

【必須スキル】
■フロントエンドでの開発経験3~5年以上
 ・Javascript、Typescript、CSS、React、Vue.js等
■全開発工程ご経験
■チームリーダーorサブリーダーご経験
■レビュー業務ご経験(設計レビュー、コードレビュー)
■ウォーターフォール型開発ご経験


【歓迎スキル】
■バックエンド開発経験
 Java8以降、Spring、SQL等
■業務スキル(受発注・在庫・棚卸・債権債務・会計等)

求める人物像

◆責任をもって仕事をコミットできる方
◆常に向上心を持って、努力できる方
◆チームでコミュニケーションが取れる方

選考フロー

通常面接(2~3回)※通常面談前にカジュアル面談可
          ※最終面接確定者の方に二次面接後、簡単な適性検査あり

内定

※面談はオンライン又は対面、どちらでも対応可能
※面接対応時間も柔軟に対応させていただきます。お気軽にご相談ください

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
上級SE/フロントエンド【中期経営計画による拡大路線/34期連続黒字/リモート率75%/大手直契約現場80%/安定基盤/OPENな評価制度】

クラウドを用いたシステム開発プロジェクト(フロントエンド)をご担当いただきます。
これまでの経験やスキル・適正、希望を踏まえておまかせする職務の幅や深さを決めていきます。

【具体的な職務内容】
〈SE・PL〉:要件定義/基本設計以降の設計業務全般/実装~テスト/品質管理(設計レビュー、ソースコードレビュー)/保守・改修
       チームリーダー、サブリーダー

【募集背景】
顧客基盤、社内体制も安定したなか、中期経営計画における事業拡大路線をスタートさせています。

【入社後のイメージ】
〜希望を尊重し実力を発揮して頂け・スキルアップできる環境〜
技術的・工程的にご活躍頂け、且つスキルアップにつながると考えられるプロジェクトを優先してアサインします。
当社代表も現役の技術者・コンサルタントであり、社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。
直接契約の現場が80%以上であり、ご自身の意見も発信する事も可能です。
現場ではチーム単位が基本となり、チームリーダ、サブリーダーもお任せしていきたいと考えております。
エンジニアとして実力を発揮したい方、さらなるスキルアップを求めておられる方にピッタリの環境です。

◆資格取得支援制度
 ▼eラーニングを受講し放題
 ▼外部研修、試験費用補助
 ▼技術習得に合わせ、ご希望を加味したJOBローテーション(現場ローテーション)も実施

◆キャリアパス
 SE、PL、PMO、コンサルと最上流までのキャリアパスあり
 本人の希望と習熟度により段階的にステップアップが可能。
 ※データサイエンティストなどのスキルチェンジも可能です。

◆そのほかの支援制度
資格取得支援制度、従業員表彰 など

仕事のやりがい

◆希望を尊重し実力を発揮して頂け・スキルアップできる環境
技術的・工程的にご活躍頂け、且つスキルアップにつながるプロジェクトを優先してアサインします。
社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。
直接契約の現場が80%以上であり、ご自身の意見も発信する事も可能です。
フルリモート現場も多数あり
現場ではチーム単位が基本となり、チームリーダ、サブリーダーもお任せしていきたいと考えております。
エンジニアとして実力を発揮したい方、スキルアップを求めておられる方にピッタリの環境です。

◆豊富なキャリアパス/公平感のある評価制度
当社では、キャリアデザインシート&ランク評価定義をふまえた明確な評価制度を導入。
スキルに応じて適正な評価を行う事が可能です。
PMを含めたマネジメントのキャリアパスはもちろん、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、
マネジャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことができるのも特徴です。
「技術を極めたい方」「マネジメントに進みたい方」どちらの志向性でもご活躍いただける制度をご用意しております。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

■短期的
・要件定義/上流工程
・基本設計以降の開発工程(設計・開発・テスト・保守)
・メンバー品質担保/各種レビュー
※プロジェクト人数:約10~200名
■長期的
・エンジニア組織のマネジメント
 →まずは現場の技術者として実際に手を動かしていただき、即戦力としてご活躍いただきます。
  ご希望と特性によってエンジニアのマネジメント業務もお任せしたいと考えています。

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

「顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げ、質の高いシステムを納品する」という「あたりまえのこと」を大切にする姿勢で取り組んでいます。
社員数は決して多くないですが、各プロジェクトに、キーマンとなりうる人材を配置できる「量より質」を強みに、お客さまから大きな評価をいただいています。
大手優良企業を中心としたプライム案件は75%を占め、超上流工程からプロジェクトを牽引する多くの環境に恵まれています。
このような安定基盤のうえで、若手を含む人材の育成がおこなわれることで優秀なメンバーが次々と成長し、精度高く活躍しています。

主な開発実績

【開発事例】
◆大手人材紹介会社
■基幹システム構築・保守・データ分析
概要:請求・契約管理、周辺機能保改修、データ分析、保守を担当
■サイトリニューアル
概要:お客様MYページサイトリニューアル
フェーズ:PM・PMO要件定義・設計・実装・テスト・導入・保守・データ分析
使用技術:Java、JavaScript、React、Oracle、AWS、他

◆大手独立系Sier
■個別PJ案件開発支援
概要:基幹業務システム構築(販売・購買・在庫・原価・債権・債務等)、保守を担当
フェーズ:要件定義・設計・実装・テスト・導入・保守
使用技術:Java、JavaScript、Postgre 他

◆大手アパレル企画・販売/DX推進センター情報システム部門支援
概要:オリジナル生産品管理、輸入管理、輸出管理、他にも多数ツールの開発、保守担当
フェーズ:要件定義・実装・テスト・導入・保守
使用技術:VB.Net SQLServer 他

◆大手輸送機器メーカー
■情報共有基盤(SharePoint)構築支援
概要:文書管理、承認ワークフロー、申請等、多様なSharePointサイトの構築
フェーズ:要件定義・実装・テスト・導入・保守
使用技術:SharePoint、PowerApps、Power Automate、他
■2輪車両組立管理システムの開発/保守/運用
概要:要件整理、開発~導入、問い合わせ調査を担当
フェーズ:要件定義・設計・実装・テスト・導入・保守
使用技術:AWS、C#、Java、PostgreSQL、Linux

◆大手自動車メーカー
■補給部品収益分析システム構築
概要:新車用品装着状況をメーカー収益から分析し次期モデル開発を行う為のシステム構築
フェーズ:構想検討・要件定義・設計・実装・テスト・導入・保守
使用技術:RHEL、OracleBI、PL/SQL、OutSystems AWS、Tagetik、PowerAutomate、PowerBI
■ECU交換鍵認証システム構築
概要:車両ハッキングに備えたセキュリティ対策⇒車両メッセージ認証を導入する仕組みを開発
フェーズ:要件定義・設計・実装・テスト・導入・保守
使用技術:RHEL、Java、C#、SHE暗号化

技術向上、教育体制

◆希望を尊重しスキルアップできる環境
技術的・工程的にスキルアップにつながると考えられるプロジェクトを優先してアサインします。当社代表も現役の技術者・コンサルタントであり、社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。エンジニアとして実力を発揮したい方、スキルアップ・キャリアアップを求めておられる方にピッタリの環境です。

◆資格取得支援制度、従業員表彰 など

支給マシン

自社支給PC及び顧客貸与PCあり

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
環境
Linux、Windows
その他開発環境

■開発環境(SE)
OS:Windows
言語:Java、Java script
フレームワーク:React
DB:Oracle、Postgre 
など

エンジニア評価の仕組み

◆豊富なキャリアパス/公平感のある評価制度
当社では、キャリアデザインシート&ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、スキルに応じて適正な評価をおこなうことが可能です。
またPM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネジャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことができるのも特徴です。技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍いただける制度が用意されています。

組織構成

全社:44名
(技術者:37名/バックヤード:5名/経営:2名)

平均的なチーム構成

チーム構成:平均的には5名前後(2~最大100名規模あり)
開発手法:ウォーターフォールやスクラムによるアジャイル開発

勤務地
東京都千代田区神田三崎町3-3-3 三崎町三上ビル6F

※リモート勤務可(リモート案件75%)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社または都内または東京近郊の顧客先(リモートワーク含む)

<変更範囲>

会社の定める事業所(リモートワーク含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

最寄り駅

JR線 水道橋駅 西口より徒歩3分
東京メトロ東西線・半蔵門線 九段下駅 5番出口より徒歩5分
東京メトロ半蔵門線・都営三田線・都営新宿線 神保町駅 A2出口より徒歩6分

給与体系・詳細

定年収:550万円~850万円
想定月額:361,400円~
月額(基本給):293,100円~/想定勤務日数:20日
年俸制
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

給与(想定年収)
550万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間:8時間)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均10時間/月  ※配属先(プロジェクト) により異なります

休日休暇

〈年間休日数:126日〉
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇(慶弔など)
・有給休暇(入社6カ月経過後10日付与)

諸手当

・通勤手当(交通費全額支給/実費精算)

インセンティブ

賞与年2回(6月/12月支給:1.7か月×2回)の他に業績賞与(9月支給)

昇給・昇格

昇給・昇格:年1回

保険

社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(期間中、待遇の変更はありません)

【そのほか福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用可
・資格取得支援制度
・従業員表彰
・従業員に対する受動喫煙対策:屋内全面禁煙(ビル喫煙スペースあり)など

企業メインイメージ

株式会社アプローチ・システムズ

当社の強みは、システム開発における上流工程(コンサル・DX構想・PJ化・要件定義)〜開発工程(設計・実装・テスト)〜最終工程(ユーザーテスト・移行・教育)に至るまでの全工程を、一貫して担当できる技術力。30年以上にわたり、大手、上場企業の業務をメインに、多くのソリューション提供をおこなってきました。 「顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げ、質の高いシステムを納品する」という「あたりまえのこと」を大切にする姿勢で取り組んでいます。任せられた仕事をやり遂げるためには、高い技術とマインドを持つ社員の存在が欠かせません。そのため、当社の資産は「人材」がすべて。人材こそがもっとも大切だと考え、採用・教育をおこなうとともに、誰もが安心して働ける環境づくりに注力してきました。その姿勢は、創業から今日に至るまで変わりありません。 社員数は決して多くないですが、各プロジェクトに、キーマンとなりうる人材を配置できる「量より質」を強みに、お客さまから大きな評価をいただいています。 大手優良企業を中心としたプライム案件は75%を占め、超上流工程からプロジェクトを牽引する多くの環境に恵まれています。このような安定基盤のうえで、若手を含む人材の育成がおこなわれることで優秀なメンバーが次々と成長し、精度高く活躍しています。 1990年の事業開始以来、積み重ねてきた確かな実績で、好調に事業を展開。直近34期連続の黒字経営となっています。 【事業内容】 ①業務・システムコンサルタント  業務改革・改善を伴う企画・提案、RFP作成、営業支援、受発注、物流、財務会計等の業務を中心とするシステム化提案 ②プロジェクトマネジメント  プロジェクト推進マネジメント、開発マネジメント、移行/本番導入マネジメント、システムベンダー・パッケージベンダーコントロール支援 ③システムインテグレーション(設計~開発~運用設計・定着支援)  業務設計、システム設計、アプリケーション設計・開発と移行設計・開発、運用設計 ④パッケージ導入(ベンダー調査・選定、要件定義~導入支援)  パッケージベンダーの調査・選定、要件定義・Fit&Gap、受入テスト、導入支援・運用サポート 当社の資産は人材です。仕事もプライベートも充実させていただける社内制度などを含めた環境整備、生産性向上活動がおこなわれています。 私たちはさまざまな角度から取り組みを検討し、常にアップデートをし続けています。 ・会社利益を給与や待遇面で社員に還元する制度 ・年2回の固定賞与+業績賞与支給 ・ハラスメントやコンプライアンスを遵守 ・会社の収益性・成長性・安定性で心理的安定が担保(34期連続黒字&無借金) ・リモートワーク(リモート案件75%)、月平均残業10時間で自由な働き方が可能 ・ワークライフバランスが充実  など
通過ランク:B

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