さらなる活躍をしたい経験者歓迎！PMOとして安定と成長を両立しませんか？

◇◆スキルアップ支援充実！日本で一番エンジニアが成長できる会社を目指しています！◆◇

元ヤフーエンジニアが代表取締役CEOを務める株式会社PRUMは、2019年設立のベンチャー企業です。日本のIT業界の最大の課題は「エンジニア不足」であることを痛感し、それを解決するためにWeb共創事業や地方創生事業、エンジニア教育事業を通じて、日本で1番エンジニアが成長できる会社を目指しています。

実際にPRUMは、【エンジニアを未経験から自社で育成】し、その成長によって事業を拡大してきた開発会社です。創業当初ほぼゼロだった社員数が、4期目となる2024年は63名にまで増え、事業規模とともに成長を続けています。

▼解決している課題
①圧倒的なエンジニア不足
優秀なエンジニアは市場価値が高く重宝されるため、企業間での人材獲得競争が勃発しています。

②若手エンジニアが育たない
未経験のエンジニアは何を勉強していいかわからないため、10人中9人が挫折してしまうような職種となっています。

▼解決する方法
システム開発の現状を見れば、プロジェクトの進行が上手くいっているものは少ないです。それには発注者のIT知識不足やコミュニケーションのロス、エンジニアの数不足などが原因としてあげられますが、当社はスキル、人間力、主体性を兼ね備えたエンジニアを育成することで、この問題を解決できると考えています。

具体的には、未経験からでエンジニア転職・副業をかなえる超実践型プログラミングスクール「PRUMアカデミー」を運営しています。実践さながらのチーム開発／実践レベルの評価制度／挫折させない学習サポートが特徴です。

また社内エンジニアには、中級エンジニアになるための研修制度「Geek Lab.」を用意しております。こちらは、自社開発に挑戦できるWebアプリ開発プロジェクトです。社外常駐／自社内受託の案件で培ってきたスキルを発揮して、自分のサービスを構築していく経験を積んでいただけます。

【受託開発の案件例】
■Point1：新規サービス開発
「サービスのアイデアがあるけど開発ができない」「自社にエンジニアがいない」「Webアプリケーション開発の知見がない」というお客様向けに、新規サービス開発・保守・運用・拡大までノンストップで提供します。

■Point2：既存サービス拡大
「既にサービスを持っているが、つくり直したい」「エンジニアが足りず、サービス拡大ができない」というお客様向けに、PRUMの開発リソースを提供します。

【就業環境】
リモートワークや時差出勤、通勤交通費支給など充実した待遇が提供されています。その他にも絶品200円ランチやパワーナップ制度、15時間以内の残業時間、齢や社歴に関係なく個々人が評価される風土など、働きやすい環境が整っています。今後も制度は拡充していく方針です。

■開発の知識と経験を活かし、さらに上流で、お客様の理想を実現するための最善のソリューションを提供していただきます。
└開発の詳細把握が難しい顧客のために、プロとして助言を行っていただきます。

■必要に応じて、手を動かしていただき開発に携わっていただきます。
└開発環境の変化が目まぐるしい中でも、技術的知見を置き去りにすることなく自分の知見も維持することとさらなる成長も可能です。

■若手エンジニアの育成に携わることができます。
└弊社独自のアカデミー制度は、未経験からエンジニアを目指す若手が多数在籍しております。
顧客に求められる開発環境のレクチャーをしていただいたり、あなたのご経験を活かしてカリキュラム全体を構築していただくこともあります。

◎SESだからこそ、利用技術領域に制限がない
└使いたい言語、使ってきた言語を活用できる機会を一緒に作ります。

◎大規模プロジェクトへも参加できる
└エンジニア実績として評価されるような、国家プロジェクトなどに参加できるチャンスもあります。

◎最新技術にふれる機会があるので、常に成長し続けられる
└プロジェクトは短期〜長期まであるので常に最新の環境を求め続けることができます。

◎キャリアの選択肢が広がる
└持ち合わせている仕事も案件によって様々あるので、
コンサルタント、PM、PL、PMO、プログラマーなどご自身がチャレンジしたかった一番良い環境を選択する自由があります。

【福利厚生】
■定期健康診断
- 200円ランチ（元シェフ総務が作る日替わりランチ制度）
- パワーナップ制度（10分のお昼寝休憩制度）
- 各種社会保険完備
- 通勤手当：上限30,000円／月
- 時間外労働手当
- 定期健康診断
- PRUMアカデミー（未経験エンジニア研修制度）
- Geek Lab.（中級エンジニア研修制度）
- エンジニアアップデートMTG
- 1on1
- メンター制度