【SREエンジニア|リーダー候補】50万人以上が利用中のバックオフィスSaaSプロダクト/フレックス
株式会社チームスピリットは、「チームスピリット」シリーズを提供するSaaS企業です。「すべての人を、創造する人に。」をミッションに、一人ひとりのプロフェッショナルな力を引き出すことで、あらゆる人が変化を巻き起こす世界を目指します。
- 職種名
- SREエンジニア/リーダー候補
- ポジション
- テックリード、SE・PG
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、SRE
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java JavaScript SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Salesforce
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、ミドルウェア、SaaS
- 特徴
- 服装自由 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務3年以上
・インフラ構築 実務3年以上
- 備考
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・以下のAWS Professional資格保有者歓迎いたします。
- AWS Certified Solutions Architect - Professional (SAP)
- AWS Certified DevOps Engineer - Professional (DOP) - 選考フロー
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プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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一次面接
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最終面接
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内定
SREユニットはマルチプロダクト戦略を推進するために新設する組織であり、既存インフラの運用やガバナンスを強化するとともに、新規プロダクトを生み出すためのインフラを構築する組織となります。
将来的にユニットのリーダーとして、設計/開発/運用力向上のためのチームメンバーの指導/メンタリングを通じた組織作りをリードいただくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
・自社利用のクラウドインフラの監視/運用保守
1.自社プロダクトとして運用しているインフラ
2.自社開発に利用しているインフラ
3.顧客活動、プロダクト利用状況、開発状況などのデータを統合した自社データウェアハウス
・担当開発領域のアーキテクチャ設計/指針の作成、インフラ設定/構築/運用設定
・インフラの信頼性目標を定め、継続的な計測/改善をリード
・インフラ技術的負債の適切な管理
クラウドインフラ:AWS(EC2、Lambda、S3、Bedrock etc)
DWH:Snowflake、metabase
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◼︎チームの雰囲気
私たちの組織には、プロダクトをよりよくしようとするマインドを持った仲間が集まっています。プロダクト開発は複数のチームに分かれて行います。短い周期で開発、リリースを行いながら改善を繰り返す数名のチームもあれば、数ヶ月を掛けて新規機能を作り上げる数十名規模のチームまで、チームのサイズは様々です。また、基本的にはテレワークで業務を進めますが、SlackやTeamsでコミュニケーションが活発に行われています。業務の相談だけでなく雑談もしやすい雰囲気があるため、お互いに理解し合い、より良くするための新しい挑戦を後押ししていく環境があります。
◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 - 技術向上、教育体制
-
・入社研修の実施
・メンター制度
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社外研修の活用(認定スクラムマスター研修、テスト設計研修、プロジェクトマネジメント研修など)
・一部資格手当および報奨金制度あり - 支給マシン
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MAC/WINDOWS選択可能
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、Jenkins、CircleCI、Bitbucket
- エンジニア評価の仕組み
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全社共通の人事制度および評価制度を活用しています。
エンジニアチームでは、全社共通のグレードに伴う明確な業務範囲を定義する事で、キャリアパス定義や評価及び目標設定をしやすくする取り組みを行っています。 - 組織構成
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・エンジニアチーム:約70名
・中小企業向けプロダクト「TeamSpirit」およびエンタープライズ向けプロダクト「TeamSpirit EX」それぞれプロダクト毎に開発組織を構成しております。 - 平均的なチーム構成
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プロダクトの機能ごとにチームが分かれており(1チーム最大8名程度)、プロダクトマネージャー、エンジニア、QAエンジニアが開発領域毎に、横断的なスクラムチームを構成し、2週間1スプリントのアジャイル/スクラム開発を実施。
- 勤務地
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東京都千代田区内幸町2-1-6
日比谷パークフロント19F
ハイブリッドワーク(リモートワークメイン、2週に1回オフィスワーク)を実施しています。
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社の定める勤務場所
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
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■賃金形態
月給制
■賃金内訳
月額(基本給):339,113円~462,427円
固定残業手当/月:119,220円~162,573円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給:有(年一回)
※人事評価査定によって昇給が決まります - 給与(想定年収)
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550万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制度(コアタイム 11:00~16:00)
休憩時間:13:00〜14:00(60分)
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日) /祝日/有給休暇/傷病休暇/アニバーサリー休暇/特別休暇(育児休暇等)ほか
※年間休日120日以上 - 諸手当
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通勤交通費実費支給/服装:原則自由/在宅勤務制度/在宅勤務手当支給(リモートワーク手当支給)/Salesforce認定資格取得支援・手当支給制度/健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担/従業員持株会/企業型確定拠出年金制度/勉強会開催支援、関連書籍購入
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回(12月)
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月