Unityエンジニア/バーチャルライブの企画から実装まで一貫して担う
2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。
住んでいる場所や活動方法に関係なく、
世界中のどこにいても活動ができ、
アーティストの届けたいものを世界中のファンに届け、
そのファンからの応援で活動をしていける社会を作りたいと思っています。
言語・国境を超えて『ライブって楽しいな!』を
世界中のファンに届けるために誕生したバルス。
・XRを活用し、世界中の人がどこにいても活躍できるインフラ
・データを自動で分析し、才能ある人が簡単に運営できるツール
このようなものをサービスを提供し、
才能あるふれる個人がクリエイティブに向き合い暮らしていける社会を目指します。
▼Vision
世界中のどこに住んでいても、
性別、人種、年齢、外見に
左右されることなく、
自分の才能で生きていける社会を作る
▼Mission
高度な知識がなくても、
誰もが気軽に作り、
ファンと一緒に楽しめる環境を作る
▼Value
目指すは予想外:
アーティストとファンの100%の期待に応えるのは当たり前。アーティストとファンの期待を超えるのも当たり前。
バルスはアーティストとファンの期待の先にある世界を現実にして、心ときめく「ワオ!」体験を提供します。
感動にロジックを:
「なぜ」から始まる疑問にロジカルな答えを持っているのがプロ。
ロジカルな答えは、感覚や経験ではなく、数字や事実にベースに自分の言葉で説明ができること。
バルスは、なぜやっているのか分からない状況に疑問を持ち、積極的に巻き込まれて改善していくことに
ワクワク感を抱くプロ集団です。
失敗も前進:
ゴールに到達するために、できない理由を探すより、できるようにするやり方を考える。
停滞することは衰退と考え、ブレずにゴールを目指す。
バルスは、失敗しても、前進するためのチャレンジから学び続けるイテレーションを続けます。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・C# 実務1年以上
・Unity 実務1年以上
- 求める人物像
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・プロダクトの先にいるユーザーのことを考えられる方
・技術が好きで、学び続けられる方
・VTuberに興味がある方 - 選考フロー
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
Unityベースのライブシステム「SPWN Stage」の開発・運用
・ライブシステムの機能の開発や改善
・AR技術を使用したハイエンドライブ等
・ライブ配信オペレーションのサポート
開発・運用していく中で新しい技術にチャレンジできる
・ハイエンドライブ制作へのチャレンジ
・良い技術はどんどん採用される
映像制作・配信に関わる業務
会社内でのすべての業務
- 開発部門の特徴・強み
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・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・Notion, Zenhubを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている) - 主な開発実績
- 技術向上、教育体制
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・メンター制度を導入している
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している - 支給マシン
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希望のスペックをご用意します
- 開発支援ツール
- Git
- エンジニア評価の仕組み
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年に1回、評価をおこなっています。
- 配属部署人数
- 4名
- 勤務地
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東京都千代田区外神田5-2-2
セイキ第1ビル6階
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社、および労働者の自宅
<変更範囲>
本社、およびすべての支社(今後新設する支社も含む)、労働者の自宅での勤務
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙 - 最寄り駅
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・末広町駅より 徒歩2分
・秋葉原駅より 徒歩10分
・湯島駅より 徒歩9分
・上野広小路駅より 徒歩6分
・上野御徒町駅より 徒歩8分
・御徒町駅より 徒歩6分
・仲御徒町駅より 徒歩7分
- 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム:11:00-16:00
・実働8時間
・休憩1時間休憩時間:60分
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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休日:土日祝日、年末年始
休暇:
・有給休暇:初年度は、年度途中に入社した場合は以下の日数を付与。次年度以降は、毎年1月1日に12日、14日、16日・・・と年次で付与される。
・1~3月:12日
・4~6月:10日
・7~9月:6日
・10~12月:3日
・慶弔休暇
・特別休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・生理休暇
・母性健康管理のための休暇 - 諸手当
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通勤交通費支給
- 昇給・昇格
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給与改定することがある(年1回)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(契約更新タイミング:初回は入社後6か月、2回目以降は要相談)
契約更新の判断基準本人の能力、業務量、業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断
※直近2年の正社員登用率は100%契約更新の上限なし