【基本リモート】平均残業10h以下・副業OK・技術向上支援◎ホワイトな環境でスキルアップ！開発エンジニア

ラ・ハイナ株式会社は2014年に設立。
システム開発やインフラ領域において受託開発・請負、リモートワーク・クラウド・働き方改革に関するITソリューションサービスなど幅広い事業を手がけています。

高い技術力や顧客の抱える課題を解決できるプロフェッショナル集団として、4名体制でスタートしましたが、今では45名の組織規模へと順調に成長を続けています。

エンジニア責任者や営業責任者が大手IT企業出身ということもあり、その実績と知見の深さから、大規模案件や上流工程が経験できる案件なども豊富に獲得できております。
場合によっては、クライアントにポテンシャル枠での案件アサインを依頼することもあるので、
経験に応じてスキルアップできる環境を提供いたします。
また、外資系企業のクライアントが多いため、まだ国内の競合が進出していない領域の案件も開拓しております。
英語は使えなくても問題ありません。(英語を全く使えない社員もおります！)

大手IT企業出身の責任者らが、「エンジニアが幸せに働ける環境」追求していますので、リモート中心の勤務や副業可能な制度はもちろん、案件アサイン時にはご希望をじっくりお伺いし、個々が目指すエンジニア像の実現に向けて、しっかりと支援させていただきます。

多様な案件の中から最適な案件にアサインするので、これまでの経験を生かして活躍可能です。
世界的大規模ネットワークシステム運用や、英語を活用したICTプロジェクト推進管理など、やりがいの大きい案件も多数。
Webオープン系・インフラの領域も多数あり、企画提案・要件定義・設計構築・運用保守までさまざま工程に携われます。
キャリアチェンジもOKなので、自身の可能性を追求できる環境です。

開発エンジニアとして、お客様先への技術派遣としての業務をお任せします。
目的や希望を聞いた上で、それを達成できるように一緒にお仕事をしていきたいと思っています。

外資系企業のクライアントも多いため、メリハリのある働き方をしながら
まだ国内の競合が進出していない領域の案件も開拓しております！

技術派遣(SES)と聞くと一般的に「客先常駐／下流肯定やブラックな環境／勝手にアサイン」等といったイメージが湧きやすいと思いますが、それらを払拭した働き方を実現しているのが当社の特徴です。
（この辺は、エンジニアや営業の責任者がかかなり力を入れて取り組んでいます）

【案件事例】
・通信会社グループの社内システム開発（Azure）
・一般ユーザー使用のWebサービスのリニューアル開発
　（AWS + Java(Spring Boot)の環境のクラウド開発設計で基本設計、詳細設計）
・不動産会社のシステム開発
・グローバル規模システム運用保守案件（NW,サーバ,セキュリティ）
・某製造業 社内基幹システム開発案件（設計開発～）

設計、開発、運用まではもちろん、ソリューション提案や企画段階も参画できます。
スキル次第では1つの案件に固定せず、企画・セールスなどの様々な業務を工夫しておこなっている社員もいます。
また、当社は各ベンダーが次々と開発するトレンド技術を、どう活用するか、技術に使われる側ではなく使う側として、お客様に正しく提案できるように日々情報を追うことを重視しています。

また、当社について理解が深まるように社員についてご紹介します！

【弊社社員について】
・paiza経由の中途入社エンジニア①
「技術研鑽のために働き方を改善したい！」
前職では開発もインフラもフルスタックに活躍。
毎日の出社や残業、周囲の社員のモチベーションに違和感を感じ、転職。
現在は労働環境を見直した働き方の実現により、
学習時間を捻出し「AWS ソリューションアーキテクト / プロフェッショナル」を取得。
現場ではインフラ領域を中心に活躍しています。

・中途入社エンジニア②
「希望する案件に関わりたい！」
前職では上流工程経験者であるにも関わらず会社都合で運用保守の案件にアサイン。
家族がいるため引っ越しはできないが、やりたい仕事をできる環境を求めて転職。
現在では経験を活かした希望する上流工程への参画と、リモート勤務により子供や猫ちゃんとの時間が増えました。

・エンジニア責任者
長年エンジニアとして現場で活躍。
その際に感じた「よりエンジニアが幸せに働ける環境」を体現すべく弊社で奮闘しています。
また、豊富な実績と知見から今もクライアントから高い信頼を得ており、多様な案件の獲得にも繋がっております。

・営業責任者
大手IT企業出身。
弊社ビジョンの「エンジニアのための会社」に共感して入社。
これまでの経験を活かし、大規模案件や上流案件などを豊富に獲得し、エンジニアが楽しく働けるための環境づくりに注力しています。

弊社は「人柄採用」に注力しています！

【入社後のフォロー】
■あなたの『なりたい』を支えます
配属後は業界を知り尽くした技術責任者や営業陣が定期的に面談、さらに年齢の近い先輩が専属でサポートするメンター制度も導入。
「どんな技術を伸ばすべきか」「どんな案件に進むべきか」など、キャリアを伴走します。

■多様な案件と技術への挑戦
ネットワーク回線が100G～400Gを超えるような超高速通信案件や、導入事例が少ない高額な最新機器を扱うプロジェクトをご用意しています。要件定義といった上流工程から開発、そして自社内での受託プロジェクトまで、幅広い案件を通してあなたの技術力を最大限に生かせます。

■納得の働き方と待遇
エンジニアがパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、残業は月10時間以下、リモートワークは9割といった柔軟な働き方を実現しています。さらに、資格取得支援や報奨金制度であなたのスキルアップを強力にバックアップ。明確な評価制度と手厚いキャリア支援で、納得感を持ってキャリアを築いていけます。

【働く社員の声】
■興味のあった400Gの超高速NWなど裁量の大きい、かつ今まで関わったことのない先端技術にも触れることができ、理想のエンジニアライフを送れています。
■家庭を重視しながら働きたいという希望を汲み取り、案件や業務を柔軟に提案してくれます。今では外資企業との大規模プロジェクトに入りながらも、残業はほぼなく、基本的には在宅で家族との時間を大切にできています。

【成長意欲を評価する明確な基準】
当社が評価するのは、単なるスキルや経験だけではありません。あなたの向上心と成長への意欲を最も重視しています。
★新しい挑戦：未経験の業務や技術にも臆することなく、積極的にチャレンジする姿勢を歓迎します。
★目標達成への行動：自身で設定した目標に向かって計画的に行動し、着実に成長していくプロセスを評価します。
★自律と貢献：プロジェクトを自力で進められるようになることはもちろん、将来的にはリーダーとして後輩の育成やチームに貢献することも期待しています。
わたしたちは、あなたの「もっと成長したい」という想いに応える環境を用意しています。
また、会社の成長とともに、社員の働きやすさ、成長環境などをよりよくすることにとても注力しています。

【働きやすい環境】
■オンラインストレージで自社資料共有（どこでも閲覧操作可能・メール共有不要）
■大手ベンダーとのパートナー契約特典の利用（ベンダー主催ハンズオンセミナーやイベントの参加）
■ほぼすべてのNW機器やOSの検証環境が場所を選ばず利用可能
■自社のe-learningで研修可能
■クラウド勤怠で勤怠管理、給与管理
■評価制度が明確（詳細な賃金テーブルがあるのでわかりやすい）
■社内チャット機能で社員交流多数
■毎月帰社日にチーム会を開催（業務時間内で実施）
■定期的な自由参加イベント開催（BBQ、キャンプ、花見、忘年会など）
■社員の9割がリモート勤務
■平均残業月10時間以内
残業が多い場合は営業がお客様にかけあったり、社内調整をして、なるべく希望時間内に収めるように調整します。

【福利厚生】
■慶事お祝い金（結婚、出産祝い金各3万円）
■慶弔見舞金
■健康診断
■季節イベント（BBQ、キャンプ、花見、忘年会など）
■部活動（スポーツ部、e-sports部、サバゲ―部など）
■大手ベンダーパートナー企業特典（ハンズオンセミナー、イベント参加など）
■社内表彰制度（年1回／受賞者には金一封贈呈）
■社員紹介制度（15万～30万円のお礼金あり）
■社員総会（半期ごと）
■メンター、トレーナー制度
■副業OK