【EM候補】累計受験者数100万人突破！HRプロダクト「ミキワメ」開発エンジニア【週3リモート】

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、
社会の仕組みをDesignすることで、
大きく・有益なImpactを与えます

これが私たちリーディングマークのミッションです。
このミッションに共感したメンバーが集まり、達成に向けて日々突き進んでいます。
それぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーの「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いは共通しています。

このミッションをベースに展開しているのが「働く人の自己実現の支援」を行う「ミキワメ」ブランドです。
「ミキワメ」ブランドはユーザー数も増加し、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。
よりスピード感を持って働く人や企業の支援を進めるべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。

■具体的な業務内容
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。
・フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております。
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます。

■ポジション
「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！
こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。
※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

■今後取り組んでいきたいこと
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求
・新規プロダクトの創出

■チーム体制
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています。
※PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

■技術負債の背景
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。サービスの拡大や導入企業様や受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。

■EMポジション概要
＜EMに期待していること＞
上記プロダクト開発業務に加え、EMとして次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。

・開発チームのピープルマネジメントや文化醸成
・メンバー育成、育成体制の整備
　例）
　　1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施
　　新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善

・開発生産性の向上への取り組み
・エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード
　例）
　　プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善

＜EM募集の背景＞
現在、株式会社リーディングマークは事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。
その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。

組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。
もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。

＜EM候補者への教育＞
未経験の方でも、EMポジション目指していただけるよう、現在複数チームを管轄しているEMが教育およびサポートを行いますのでご安心ください。
ご自身のご意向やご経験にもよりますが、最短で1年程度でEMを目指していただくことも可能です。

■本ポジションでの入社者事例
入社〜3ヶ月　開発チームに所属、メンバーとして従事
4ヶ月目〜　　メンバー業務にあわせ、サブリーダーとして一部マネジメント業務を移管

■ユーザー目線を忘れない開発
PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。
事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。

■正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
（最大年俸上がり幅150万円/年次）

以下のような社内制度があります
・労働時間繰上げ・繰り下げ制度
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度

【出勤について】
・サービス開発部（エンジニア職・デザイナー職）は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。