【マネージャー候補]】Kintone導入エンジニア／DX推進コンサルタントを目指しませんか？

▼パソナの企業理念：
「社会の問題点を解決する」

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
そのためには、顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いてどんなソリューションが実現可能か、顧客と共にデザイン（共創開発）するスキルこそ、これからの時代に不可欠と考えています。
だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え解決するための「ビジネス視点」、その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。

▼取り組み一例：
■第2回 AI Challenge Day参加
（アスキーさんの記事に掲載されました！）

■自社サービス：防災HELP　導入事例
富士市様に正式導入

■女性向けヘルスケアアプリ：LION様「Femtechアプリ開発プロジェクト

■サイボウズ様共同開発：Kintone HR Powered by PASONAリリース
「CYBOZU　AWARD　2024　エリア賞（首都圏）」を受賞しました

▼各種支援制度：
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway（自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度（書籍・ Udemyのコース購入が対象）
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日（社内ベンチャー制度）：ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度：会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
　自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク：年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

中堅／中小規模の企業をメインターゲットに、kintoneの導入／カスタマイズ／保守運用の提供をお任せします。
直近では、サイボウズ様と共同開発した『kintone HR Powered by PASONA』の販売もスタートしており、こうしたプロジェクトのリーダーとしてお客様ヒアリング～提案、プロジェクトマネジメントをお任せします。
目の前の課題のみではなくビジネス目線を持ち、何がお客様の課題であるのか、お客様との会話をしながらプロジェクトを進めていきます。

■業務詳細：
kintoneのユニットのリーダーとして、お客様との折衝(要件のヒアリングや見積作成など)／メンバーのマネジメントをしながら、各プロジェクトのリードをお任せいたします。

▼業務例：
1. kintoneを利用した業務改善のための環境構築支援、システム提案、構築
　・kintoneの導入支援(提案、要件ヒアリング、開発、テスト、運用保守等)

2. kintoneでお客様の理想を実現するためのカスタマイズ業務、保守業務
　・JavaScript/TypeScriptを用いたカスタマイズ
　・技術検証

◎Kintone製品の学習、認定資格取得の支援等、学べる環境を豊富に用意しております。

▼入社後の教育体制、案件アサイン：
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。

【学び続けられる環境】
・チーム内勉強会：AWS技術に関するハンズオン、最新情報等の勉強会（1回/月）
・Udemy等を用い、チームでのオンライン勉強会その他、会社として技術スキル/ビジネススキルに関する独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。
開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。
また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。
社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

【組織風土】

【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇会社としてDX人材を中心とした育成に注力しており、社員一人ひとりのキャリアの可能性を広げる取り組みに注力している。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア／経験を他者に還元できる。
〇ソリューション提供は全国のメンバーが連携し実施するため、サービス企画～導入までを一気通貫で経験することができる。ユーザーと直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境がある。

【福利厚生】
・定期健康診断（年1回）
・表彰制度（年1回）
・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間18~20万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）