【地域医療をDX / 東証プライム上場】モダン技術&エンジニアライクな環境 │フロントエンドエンジニア募集
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【メドピアグループについて】
メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」(医師を支援すること。そして患者を救うこと)のミッションに沿って展開しています。
・医療従事者や医療現場をサポートする「集合知プラットフォーム」
・医療機関や医療現場の効率化支援する「医療機関支援プラットフォーム」
・個人の予防や健康増進をサポートする「予防医療プラットフォーム」
この3つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。
すべての事業の基盤になっているのは、医師17万人が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。
▼集合知プラットフォーム・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」
・薬剤師専用コミュティサイト「ヤクメド」・薬剤師の業務支援アプリ「ヤクチエ」
▼医療機関支援プラットフォーム
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと」
・かかりつけクリニック化支援サービス「やくばと for Clinic」
▼予防医療プラットフォーム
・クラウド型健康管理サービス「first call」
・特定保健指導サービス「Diet Plus」
- 職種名
- フロントエンドエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript Vue.js
- 開発言語
- JavaScript
- フレームワーク
- Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 裁量労働 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 若干名
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フロントエンドエンジニアの小林が登壇いたしました。
![求人イメージ画像3](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/29067/photo3/medium-0afca9425d2f7d33406069b7d1319df2.jpg)
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・Vue.js, React のいずれか 実務1年以上
- 歓迎要件
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・TypeScriptの開発経験
・テストフレームワークを利用したJavaScriptのテスト経験
・サーバサイドの開発経験
・ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整経験 - 求める人物像
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・技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方
・新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方
・プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方
・成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 - 選考フロー
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(カジュアル面談)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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面接(2回程度)
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最終面接
▼
内定
※応募から内定まで2~3週間を予定しております。
※面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
当社の中で”投資事業”と位置付ける医療機関支援プラットフォーム事業部にて、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのフロントエンド開発をご担当いただきます。
【担当サービス】
医療機関支援プラットフォーム事業部では、地域医療の医療DXを促進するプラットフォーマーとして病院、クリニック、薬局など地域医療の担い手となるステークホルダーに対して複数のサービスを提供しています。
■『やくばと』:病院DXを通して紹介患者増と患者満足度向上を実現
・急性期病院向けのWeb予約申込システム『やくばと病院予約』
・医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと薬局予約』
・患者接点を資産化する診療予約システムの企画・運営『やくばと for Clinic』
■『kakari』:かかりつけ薬局化支援サービスの企画・運営
【具体的には】
・Vue.jsを用いたフロントエンド開発
・フロントエンド関連の技術提案及び実装
・新規立ち上げ事業における技術選定
・サイトのUI/UX改善
・フロントエンドコーディング
【募集背景】
医療機関支援プラットフォーム事業部では、地域医療の医療DXを促進するプラットフォーマーとして病院、クリニック、薬局など地域医療の担い手となるステークホルダーに対して複数のサービスを提供しています。
今回、新しい仲間を募集する「フロントエンドエンジニア」は、既存サービスから新規事業立ち上げまで、自社プロダクトのフロントエンド開発を担っていただきます。
プロダクトの課題を理解しつつ、社内の関係各所(セールス、CS、PdM、デザイナーなど)と幅広にコミュニケーションをとり、よりよいプロダクトを創り、磨くことにも積極的に携わっていただきます。
・裁量や責任が大きく、フラットな環境でチャレンジする機会がある
・成果が組織や世の中へのインパクトに結び付く大きなやりがい
・急成長の組織で異業界×異職種で活躍する社員と新しい事業づくりに挑戦できる
求人票参照
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
【エンジニア文化】
・PMやデザイナーとディスカッションしながらプロジェクトを推進するチーム開発
・エンジニア発信で、サービス改善や新しい技術の導入を議論できる裁量
・輪読会やハンズオンなどの勉強会を積極的に開催
・技術系カンファレンスへのスポンサー
以下一例 ※2024年1月現在
DroidKaigi
iOSDC Japan
JSConf JP
Kaigi on Rails
KotlinFest
RubyKaigi
RubyWorld Conference
VueFesJapan
【技術への投資】
・スキル向上への積極的な投資(1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ カンファレンスや有料セミナーへの参加支援など)
・開発力向上のための取り組み(Pull Requestの振り返り会や新しい技術のトピック共有、社内ルール整備など)
・Androidアプリエンジニアでも興味があればiOSやフロントエンドの社内勉強会やコードレビュー会などに自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる - 主な開発実績
-
▼集合知プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」※医師会員限定
https://medpeer.jp/
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
https://career.medpeer.jp/
・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」
https://clinic.medpeer.jp/
・薬剤師専用コミュティサイト「ヤクメド」※薬剤師会員限定
https://yakumed.jp/lp
▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
https://kakari.medpeer.jp/
・医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと」
https://yakubato.jp/
・かかりつけクリニック化支援サービス「やくばと for Clinic」
https://kakari-for-clinic.jp/
▼予防医療プラットフォーム事業
・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」(株式会社Mediplat)
https://firstcall.md/
・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」(株式会社フィッツプラス)
https://dietplus.jp/ - 技術向上、教育体制
-
エンジニアが高いパフォーマンスを発揮できるよう、様々な制度や環境を用意しています。
◆裁量労働制
◆PC・ディスプレイは自由選択
◆自己研鑽のサポート
技術参考書の購入や、外部勉強会への参加費負担など、必要な自己研鑽はサポートします。
◆LT大会
ランチタイムに社内でピザを食べながら自由なテーマでLT大会を開催。その他、メンバー発で勉強会なども開催しています。
◆開発合宿
年に2・3回、温泉宿に宿泊してハッカソン形式の開発合宿を開催。
その他、開発力向上のために必要なものはメンバーからどんどん提案可能です!
【風土について】
不要なしがらみはなく、ワークスタイルも各々の裁量に任されている為、仕事の責任は大きいものの、自身をマネジメント出来れば、ライフワークバランスも実現しやすい環境です。 - 支給マシン
-
MacBook ProもしくはMacBook Airを支給。
※リモート勤務用ディスプレイ貸与あり(27インチもしくは28インチ) - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、CircleCI、GitHub Actions、Rollbar
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、Datadog
- 環境
- Linux、Mac OS X、Redis、Memcached、Redash
- その他開発環境
-
メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れます。
【開発環境】
■フロントエンド
SPA構成のVue.js、Nuxt.jsで構築しています。
■サーバサイド
Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)を採用しています。
■ インフラ
主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。
【社内で使われている技術スタック】
・開発言語:Ruby、JavaScript、TypeScriptなど
・フレームワーク:Ruby on Rails、Vue.jsなど
・データベース:MySQL、PostgreSQL、Redisなど
・自動テスト:Playwright
・使用ツール:Google Workspace(gmail、スプレッドシート、docsなど)、Slack、backlog、esa、Notion - 組織構成
-
エンジニア単独の部門としてはVPoT室 / VPoE室があり、SRE、QAなどがここに所属します。その他のエンジニアは事業に紐づき、チーム開発を促進しています。
- 配属部署
- 医療機関支援PF事業部
- 平均的なチーム構成
-
・部長1名
・サーバー10名
・フロント4名
さまざまなバックボーンを持つメンバーが在籍中。
各々の持ち得るスキルや知識の情報交換を行い、知識を深めています。
- 勤務地
-
東京都中央区築地1-13-1
銀座松竹スクエア8階(本社)
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社 その他、会社が指定する場所
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし)
- 最寄り駅
-
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅より徒歩約3分/都営大江戸線「築地市場」駅より徒歩約8分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:500万円〜1,100万円
・基本給:278,722万円〜544,774万円
・固定残業代:35時間分、77,719万円〜151,905万円(超過分は別途支給)
・ベースエリア手当:31,157万円〜60,898万円 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:30~18:30(標準労働時間:8時間/日)
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
・専門業務型裁量労働制(1日8時間)休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:10~30時間未満
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】※暦によって変動
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
(入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します)
(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児/介護休業 - 諸手当
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・通勤手当(実費支給)
・残業手当
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当 - インセンティブ
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賞与:年1回(12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年2回
- 保険
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各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月(条件などの変更はありません)
【働きやすい職場環境】
メドピアグループでは、柔軟な働き方の選択肢を提供することで、心理的安全性を確保し、中長期的な視点で生産性の高い職場を目指しています。2023年度には、リモートワークの環境下でも効果的に働ける新たな2つの制度を導入しました。
■ロケーションセレクト制度
・シーズナル:オフィスでも自宅でもない“サードプレイス”でリフレッシュし、創造性と生産性を高める。年4回、通算1カ月まで利用可能。
・ライフステージ:育児や介護などのライフステージの変化に対応し、フルリモートワークを実現。連続3カ月まで利用可能で、最大3年まで更新可能。
■スタイルセレクト制度
・General:オフィス通勤圏内に居住する正社員が、オフラインとオンラインのハイブリッドワークをおこなう。
・Area:オフィス通勤圏外に居住する、入社一年以上の管理職以外の社員がフルリモートワークをおこなう。
これらの制度により、社員は働く場所やスタイルを自ら選択でき、仕事のやりがいやスキル向上、プライベートの充実を図ることができます。メドピアグループは、オフラインとオンラインを融合させたフレキシブルで生産性の高い働き方を実現し、社員同士の絆を大切にしながら多様なキャリアを築くことを目指しています。
【福利厚生】
・育児休業制度
・健康診断
・オンライン医療相談(first call)
・インフルエンザ予防接種
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・オフィスグリコあり
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
![企業メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/recruiter/996/photo_main/large-f115f6513951dc45142e1f098e014b82.jpg)
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