東京◎高付加価値WEBアプリケーション開発【チーム開発／フルスタック】ソフトウェア開発技術職

・立場に関係なく意見を出し合える、フラットな開発文化
　当社では、より良い商品を生み出すために、新人・ベテランを問わず、誰もが意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルを大切にしています。
　立場に関係なく意見交換ができるよう、社内ではキャリアに関係なく「さん」づけで呼び合う文化が根付いています。

・少人数体制でスピード感あるプロジェクト推進
　プロジェクトは少人数体制で進めており、プロジェクトごとに専任のリーダーを配置。
　若手社員にも積極的にリーダーや主要メンバーを担当してもらい、先輩社員がしっかりフォローする体制を整えています。
　これにより、個々の成長を促しながら、スピード感のある開発を実現しています。

・新卒入社研修（約半年）
　基礎から応用まで、段階的に学べる研修を実施。技術だけでなく、業務理解やチームでの働き方も身につけられます。

・OJT研修
　現場での実務を通じて、先輩社員のサポートのもと実践的なスキルを習得。個々の成長に合わせた指導を行います。

・スキルアップ奨励制度
　技術力向上に向けた取り組みを積極的に支援。外部講座の受講や資格取得などに対して補助があります。

・Udemy見放題・書籍購入支援
　オンライン学習プラットフォーム「Udemy」の講座を自由に受講可能。技術書の購入も会社がサポートします。

・コードレビュー文化
　日常的にコードレビューを行い、品質向上と技術共有を推進。互いに学び合える環境が整っています。

CPU：Core i7以上／メモリ：32GB／SSD：240GB＆HDD：1TB　程度のWindowsデスクトップマシン

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり

当社では、3ヶ月ごとに「成果・アクション確認会」を実施しています。
3ヶ月ごとに「成果・アクション確認会」を実施しています。
この場では、社員が自身の業務内容や成果について責任者に直接説明・相談することができ、成果だけでなく、その成果に至るまでの行動や意欲も評価対象となります。

また、管理職が特別に優遇されるような制度ではなく、会社への貢献度に応じて待遇が決まる「クラス制度」を採用しています。
技術力を持つ社員も、専門性を活かしながら安心してキャリアを築ける環境です。

全社145名(2024年4月現在)

基本的に製品ごとにチームを組んでプロジェクト単位で仕事を進めていきます。
マイナーチェンジのような小規模プロジェクトだと3～4名で半年程度、大規模な新製品開発のようなPJTになると十数名で1～2年かけて進めていくケースもあります。