《攻めの情シス！》社内コーポレートプラットフォームデータエンジニア【リモート可／成長企業◎プライム上場】

【IT業界の品質を支える、リーディングカンパニー】
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証事業を中心に、IT全般へとサービス領域を拡げている会社です。毎年高い売上高を維持しており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。今後、売上高1,000億円の企業になるべく、既存事業のほかに他社にはない新たな事業モデルへのチャレンジも推進中です。

このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。


【SHIFTの情報システム部門「コーポレートプラットフォーム部」】
このように毎期、社員が増加していく環境において、コーポレートプラットフォーム部の重要性が年々高まっています。
SHIFTのコーポレートプラットフォーム部は、少数精鋭部隊として、最小の工数で最大の効果を狙っており、事業成長のスピードを落とさず、支援することが求められています。いわゆる社内SE、情報システム部の常識を変える《攻めの情シス》をキーワードにチャレンジをつづけております。

こんな思いをおもちの方、ぜひ当社にジョインしませんか。
「クライアント先の案件では、叶えたいDXのスタイルを実現できない」
「現職だと前時代的なルーティンワークばかりで、会社として変化にネガティブなのが不満」
「これまでの経験を生かしてダイナミックな成果を出してみたい」
「成長企業を支えられるような経験をして市場価値を上げたい」
常識にとらわれず、クレドにある「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」を形に、つねにチャレンジをつづける当社でともに働く仲間をお待ちしています！

【具体的な職務内容】
◾️膨大なログデータを一元管理し分析するための基盤の設計と構築、データモデリング
◾️インシデント対応および分析のためのSEIM導入など、システム間連携の設計／実装
◾️データ分析によるセキュリティやDXに関するインサイトの導出と施策の提案／推進
◾️上記に関連した各種レポート、企業内白書

【コーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割】
企業においては、業務において発生するデータ（ログ）の適切な管理は、重要課題になりつつあると考えております。それはセキュリティだけでなく、DXを効果や従業員のさまざまな働き方を実現するためもの、その活用が求められていると考えています。SHIFTにおいてもそれは同様であり、さらに、急速に成長を遂げている当社では、従業員の活動ログも膨大化しています。
このビッグデータを適切に収集、管理、分析し、データ→インフォメーション→インテリジェンスに変換して、データの価値を高めることがコーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割です。

【期待すること】
◾️従業員データを基盤とした、セキュリティとDX戦略の設計のリード
◾️変化に迅速に適応し、柔軟かつ堅牢なデータ構造を設計／実装
◾️AI技術なども駆使した先進的な分析により、セキュリティ強化にとどまらない革新的な価値を創出した、ビジネスへの貢献

【働き方】
◾️全社的な仕組化を前提に、ときには⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。グループ全体横串でシステムの全体最適を図っていただきます。
◾️グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、当社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。
◾️開発体制としては、社内外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画／技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。

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役員直下組織！《攻めの情シス部門》コーポレートプラットフォーム部とは？
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▼コーポレートプラットフォーム部は、2022年9月1日、「管理本部 情報システム部」から役員直轄の組織の配置と名称を変更しました！
会社が挑戦・成長しつづけるための経営プラットフォームを整え、運用可能な仕組みを構築するべく、経営基幹システム、インフラ、セキュリティ統制という3つの業務領域を担っています。
▼一般的に社内システムは一度導入したら長く使うことを前提に時間をかけて要件定義、サイジングをおこないます。しかし、SHIFTは成長スピードが著しく早いため、5年後や10年後を予測し、これらのシステムを開発・運営の予算計上することはほぼ不可能です。
▼そこで私たちは、効果を最大化するための必要最低限の合理的な投資をしようという考えのもと、その時々のニーズに合わせて柔軟にシステムを入れ替えていくことを前提としています。
レガシーにとらわれず、業務ルールや評価制度を変えることもいとわない《攻めの情シス部門》。SHIFTだからこそ求められ、受け入れられている新しい情シスのあり方です。

【当社コーポレートプラットフォーム部ならではのやりがい・機会】
◾️いま解決しなくてはいけない課題を解決する、立ち止まることはリスクという思いをもち、つねに変化しつづける
◾️世の中と異なるアプローチを取っており、唯一無二の情シスになれば情シスのエバンジェリストになれる可能性を秘める
◾️経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで考えるため、提案／挑戦する打席数が多い
◾️グループ全体で従業員数10,895人（2023年8月時点）、システムの複雑性や難易度も日々変化してるなかで、グループ全体を横串で支え、強靭なプラットフォームをつくる
◾️ゆくゆくは、当社内でいままで培った情シスのノウハウを広め、世の中の情シスの課題解決に貢献するサービス開発を生み出す可能性がある

★東京証券取引所プライム市場
★「健康経営優良法人2023」「えるぼし（3段階目）」認定企業

【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
・選択制確定拠出年金制度
・従業員持株会
・株式付与ESOP信託制度

【学習支援】
〈自己学習、資格取得のサポートをする制度〉
・スキルUP応援制度：会社指定の資格試験に合格することで、受験費用や報奨金を支給
・領域別勉強会：アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など
・社内公募制度「CAREER Quest」

【育児・介護】
〈仕事と育児・介護との両立をサポートする制度〉
・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度：従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択可
・SHIFT提携保育園制度：提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園可

【その他の制度・サービス】
・自転車通勤制度
・社員紹介手当
・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」
・東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能

【勉強会・イベント】
・SHIFT EVOLVE：社外から登壇者を募ったLT会や、ゲストを招いたトークイベントなど
・SHIFT QA Night：他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場
・S-1グランプリ：半期に1度、立候補制で成果発表をおこない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度
・SHIFT AWARD：SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度
・部活動：バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部　など