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通過ランク:B

《攻めの情シス!》コーポレートプラットフォームデータエンジニア【リモート可/成長企業◎プライム上場】

正社員
求人メインイメージ

【IT業界の品質を支える、リーディングカンパニー】
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証事業を中心に、IT全般へとサービス領域を拡げている会社です。毎年高い売上高を維持しており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。今後、売上高1,000億円の企業になるべく、既存事業のほかに他社にはない新たな事業モデルへのチャレンジも推進中です。

このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。


【SHIFTの情報システム部門「コーポレートプラットフォーム部」】
このように毎期、社員が増加していく環境において、コーポレートプラットフォーム部の重要性が年々高まっています。
SHIFTのコーポレートプラットフォーム部は、少数精鋭部隊として、最小の工数で最大の効果を狙っており、事業成長のスピードを落とさず、支援することが求められています。いわゆる社内SE、情報システム部の常識を変える《攻めの情シス》をキーワードにチャレンジをつづけております。

こんな思いをおもちの方、ぜひ当社にジョインしませんか。
「クライアント先の案件では、叶えたいDXのスタイルを実現できない」
「現職だと前時代的なルーティンワークばかりで、会社として変化にネガティブなのが不満」
「これまでの経験を生かしてダイナミックな成果を出してみたい」
「成長企業を支えられるような経験をして市場価値を上げたい」
常識にとらわれず、クレドにある「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」を形に、つねにチャレンジをつづける当社でともに働く仲間をお待ちしています!

職種名
コーポレートプラットフォームデータエンジニア
ポジション
ITアーキテクト、社内SE・情シス
職種
バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
給与(想定年収)
800万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python2 Python3 JavaScript Ruby Perl
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 オンライン面談可
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
・要件定義 実務1年以上
・MySQL 実務3年以上
歓迎要件

・事業会社に対して、セキュリティに関する役務経験
・ITアーキテクト、それに準ずる経験(1年以上)
・Webアプリ開発経験(3年以上)
・1人情シス経験
・複数事業会社での情シス経験

求める人物像

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・柔軟性、調和を大事にできる方
・つねに新しいことに挑戦したいというマインドをもっている方
・明確な根拠や理由をもって提案、相談ができる方
・機動力があり自発的に動ける方
・ロジカルに物ごとを判断し対話ができる方
・スピードとガバナンスの両立を実現して、会社の成長に貢献したい方

【こんな価値観の方がマッチしています】
・経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで、TPOに応じて変革し、業務システム全体を最適化していく方
・エフェクチュエーションな活動を重視する方(未来を予測するのではなく、ありとあらゆる手段を使い未来をコントロールする)
・変化やダイナミックな意思決定を楽しむ方
・何より技術に対しての知的好奇心が高く、まだまだエンジニアとして成長したい方
・革新的かつ戦略的な姿勢をつねに忘れない方

備考

【求める経験・スキル】
◆以下いずれも必須
・分析基盤の構築経験(データウェアハウスやETLパイプラインの設計と構築など)
・ビッグデータの分析経験
・データの収集、クレンジング、分析などの業務を自らコードを書いて遂行できる
・要件定義/お客さま折衝など含むプロジェクトリーダー、もしくは技術リーダー経験

選考フロー

書類選考

1次面接(配属先グループ 責任者)

最終面接(配属先部署 責任者)
+
適性検査
+
リファレンスチェック

内定

入社

※1次面接前後でSHIFT独自の適性検査をご受検いただきます
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
※基本オンラインでの選考となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
役員直下組織/自由な発想・技術力でビッグデータの価値を向上!ログデータを一元管理・分析するための基盤設計・構築・データモデリングなど

【具体的な職務内容】
◾️膨大なログデータを一元管理し分析するための基盤の設計と構築、データモデリング
◾️インシデント対応および分析のためのSEIM導入など、システム間連携の設計/実装
◾️データ分析によるセキュリティやDXに関するインサイトの導出と施策の提案/推進
◾️上記に関連した各種レポート、企業内白書

【コーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割】
企業においては、業務において発生するデータ(ログ)の適切な管理は、重要課題になりつつあると考えております。それはセキュリティだけでなく、DXを効果や従業員のさまざまな働き方を実現するためもの、その活用が求められていると考えています。SHIFTにおいてもそれは同様であり、さらに、急速に成長を遂げている当社では、従業員の活動ログも膨大化しています。
このビッグデータを適切に収集、管理、分析し、データ→インフォメーション→インテリジェンスに変換して、データの価値を高めることがコーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割です。

【期待すること】
◾️従業員データを基盤とした、セキュリティとDX戦略の設計のリード
◾️変化に迅速に適応し、柔軟かつ堅牢なデータ構造を設計/実装
◾️AI技術なども駆使した先進的な分析により、セキュリティ強化にとどまらない革新的な価値を創出した、ビジネスへの貢献

【働き方】
◾️全社的な仕組化を前提に、ときには⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。グループ全体横串でシステムの全体最適を図っていただきます。
◾️グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、当社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。
◾️開発体制としては、社内外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画/技術から管理(リモートでのアジャイル開発を想定)まで広範囲に渡り力を発揮することができます。

**********************************
役員直下組織!《攻めの情シス部門》コーポレートプラットフォーム部とは?
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▼コーポレートプラットフォーム部は、2022年9月1日、「管理本部 情報システム部」から役員直轄の組織の配置と名称を変更しました!
会社が挑戦・成長しつづけるための経営プラットフォームを整え、運用可能な仕組みを構築するべく、経営基幹システム、インフラ、セキュリティ統制という3つの業務領域を担っています。
▼一般的に社内システムは一度導入したら長く使うことを前提に時間をかけて要件定義、サイジングをおこないます。しかし、SHIFTは成長スピードが著しく早いため、5年後や10年後を予測し、これらのシステムを開発・運営の予算計上することはほぼ不可能です。
▼そこで私たちは、効果を最大化するための必要最低限の合理的な投資をしようという考えのもと、その時々のニーズに合わせて柔軟にシステムを入れ替えていくことを前提としています。
レガシーにとらわれず、業務ルールや評価制度を変えることもいとわない《攻めの情シス部門》。SHIFTだからこそ求められ、受け入れられている新しい情シスのあり方です。

仕事のやりがい

【当社コーポレートプラットフォーム部ならではのやりがい・機会】
◾️いま解決しなくてはいけない課題を解決する、立ち止まることはリスクという思いをもち、つねに変化しつづける
◾️世の中と異なるアプローチを取っており、唯一無二の情シスになれば情シスのエバンジェリストになれる可能性を秘める
◾️経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで考えるため、提案/挑戦する打席数が多い
◾️グループ全体で従業員数10,895人(2023年8月時点)、システムの複雑性や難易度も日々変化してるなかで、グループ全体を横串で支え、強靭なプラットフォームをつくる
◾️ゆくゆくは、当社内でいままで培った情シスのノウハウを広め、世の中の情シスの課題解決に貢献するサービス開発を生み出す可能性がある

業務内容の変更範囲
<雇入時>

情報システム関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務の範囲

技術向上、教育体制

●制度・取り組み事例
・選べるPC環境
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・在宅勤務
・領域別勉強会
 実施事例:アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、自動化、ブロックチェーン、AWS など
・技術、案件事例プレゼン大会「TechSHARE」

支給マシン

Windows(ご希望によってはMac)支給

開発手法

アジャイル、グローバルチーム(多国籍メンバー)

インフラ管理

AWS CloudFormation、Google Cloud Operations(Stackdriver)

AI・データ分析

BigQuery

その他開発環境

【SHIFTが提唱する「コーポレートプラットフォームエンジニアリング」とは?】
近年の開発界隈では、DevOpsやDevSecOpsという概念で、従来型の開発モデルの欠点を克服し、リスクを早期に解決し、対応コストを低減させる開発モデルが主流になりつつありますが、我々はこの開発モデルを情シス運営にも転用したいと考えています。
今後企業はより変化に富んだ状況に置かれることが想定されます。未来がなかなか予測できないなか、変化を許容しつつ、柔軟かつ堅牢な情シスの運営が求められるようになるでしょう。
それを支える組織的な仕掛けとして、我々はコーポレートプラットフォームエンジニアリングを提唱し、実現します。情シスのDevSecOpsを実現するためのプラットフォームは「変化に寛容でありながら、ポイントはしっかり抑える(堅牢である)」ことが必要になると考えています。

コーポレートプラットフォームエンジニアリングは、共通基盤の構築やインフラの最適化、セキュリティ統制だけでなく、業務プロセスのデジタルトランスフォーメーション、データ管理と分析基盤の強化などを通じて、企業内の技術とビジネスをつなぐことも、重視しています。従来のITサポートやシステム管理のみならず、ビジネスの成長を技術的観点からサポートし、革新的なプラットフォームエンジニアリング戦略を推進することが期待されています。

【開発スタイル】
アジャイル開発、海外開発グループ会社とともにオフショア開発

エンジニア評価の仕組み

・半期に1度の目標設定で、自身のやりたいことをアピールいただけます
・自身の制作物は、社外にバイネームでアピールいただけます(note、compass、など)

配属部署
コーポレートプラットフォーム部
配属部署人数
20名
配属上司経歴

科学技術系ソフトウェアハウス/プログラマー・SE

ITコンサルティング会社/マネージャー

SHIFT

勤務地
東京都港区麻布台1丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー(本社)

※社内(本社、新宿第1オフィス)での勤務となります
※リモート勤務可
・月1回の出社必須
・そのほか必要に応じて出社をしていただきます(経営陣とのMTGは対面が多いため)

〈新宿第1オフィス〉
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社、新宿第1オフィス、およびご自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(在宅勤務をおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・本社/敷地内禁煙(屋内に喫煙場所あり)
・新宿第1オフィス:敷地内禁煙

最寄り駅

〈本社〉
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分

〈新宿第1オフィス〉
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

◾️月給:666,667円~916,667円
・基本給:485,067円~687,567円
・固定残業代(30時間分):126,600円~174,100円
・確定拠出選択金:55,000円

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します(超過分は別途支給)
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
※選考を通じて上下する可能性があります

給与(想定年収)
800万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

休憩時間:12:00~13:00/15:00~15:15

平均残業時間:約15~25時間程度 /月

休日休暇

《年間休日:120日以上》
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

諸手当

・通勤交通費支給(上限月額 30,600円)
・従業員持株会

昇給・昇格

給与改定:年2回

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(期間中、条件の変更はありません)

★東京証券取引所プライム市場
★「健康経営優良法人2023」「えるぼし(3段階目)」認定企業

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
・選択制確定拠出年金制度
・従業員持株会
・株式付与ESOP信託制度

【学習支援】
〈自己学習、資格取得のサポートをする制度〉
・スキルUP応援制度:会社指定の資格試験に合格することで、受験費用や報奨金を支給
・領域別勉強会:アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など
・社内公募制度「CAREER Quest」

【育児・介護】
〈仕事と育児・介護との両立をサポートする制度〉
・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度:従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択可
・SHIFT提携保育園制度:提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園可

【その他の制度・サービス】
・自転車通勤制度
・社員紹介手当
・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」
・東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能

【勉強会・イベント】
・SHIFT EVOLVE:社外から登壇者を募ったLT会や、ゲストを招いたトークイベントなど
・SHIFT QA Night:他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場
・S-1グランプリ:半期に1度、立候補制で成果発表をおこない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度
・SHIFT AWARD:SHIFTのクレドを体現し、定量/定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度
・部活動:バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部 など

企業メインイメージ

株式会社SHIFT

株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。 2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
通過ランク:B

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