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《攻めの情シス!》グループ会社にも領域を拡大できる社内SE(インフラエンジニア)【リモート可/上場企業】

正社員
求人メインイメージ

【IT業界の品質を支える、IT総合サービス企業】
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証事業を中心に、IT全般へとサービス領域を拡げている会社です。毎年高い売上高を維持しており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。今後、売上高1兆円の企業になるべく、既存事業のほかに他社にはない新たな事業モデルへのチャレンジも推進中です。

このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。そのため、エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。


【SHIFTの情報システム部門「コーポレートプラットフォーム部」】
このように、毎月のように社員が増加していく環境において、コーポレートプラットフォーム部の重要性が年々高まっています。今後も積極的にM&Aを推進していくSHIFTグループにおいて、インフラは重要な経営資産です。
SHIFTのコーポレートプラットフォーム部は、少数精鋭部隊として、最小の工数で最大の効果を狙っており、事業成長のスピードを落とさず、支援することが求められています。いわゆる社内SE、情報システム部の常識を変える《攻めの情シス》をキーワードにチャレンジを続けております。

こんな思いをお持ちの方、ぜひ当社にジョインしませんか。
「クライアント先の案件では、叶えたいDXのスタイルを実現できない」
「現職だと前時代的なルーティンワークばかりで、会社として変化にネガティブなのが不満」
「これまでの経験を生かしてダイナミックな成果を出してみたい」
「成長企業を支えられるような経験をして市場価値を上げたい」
常識にとらわれず、クレドにある「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」を形に、つねにチャレンジをつづける当社でともに働く仲間をお待ちしています!

職種名
社内SE(インフラエンジニア)
ポジション
社内SE・情シス
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
550万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 オンライン面談可 残業30H以内
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務5年以上
・インフラ構築 実務5年以上
・自社製品/自社サービス 実務3年以上
歓迎要件

・1人情シス経験歓迎!!
・複数事業会社での情シス経験
・インフラの要件定義フェーズ経験
・ベンダー・技術選定経験

求める人物像

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・素直で前向きに、できる方法を考えて行動できる方
・技術に素直な姿勢をお持ちの方
・考えたことをすぐ実行に移せる行動力をおもちの方
・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢をおもちの方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

備考

【h求める経験・スキル】
※以下いずれも必須
◾️インフラの構築運用経験(要件定義〜実設定/構築/運用も含む)
◾️情報システム部として、ネットワーク/サーバー/Saas/PCなど一通りのご経験

選考フロー

書類選考

1次面接(配属先グループ 責任者)

最終面接(配属先部署 責任者)

内定

入社

※1次面接前後でSHIFT独自の適性検査をご受検いただきます
※リファレンス実施の可能性がございます
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
※基本オンラインでの選考となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
インフラ構築・維持管理業務/当社のみならずグループ会社にもノウハウを展開していただくスキルUP環境です!/役員直下組織

【具体的な職務内容】
〈対SHIFT〉
 ◾️インフラの設計構築/維持管理
〈対グループ会社〉
 ◾️グループ参画時のPMIとして、インフラの構築支援
 ・SHIFTノウハウの提供
 ・グループ間の情報システム部門の紹介/連携
 ◾️グループからの相談事項の受付/対応

※SHIFT単体のインフラもありますが、参画するグループ会社含めインフラを健全化することは非常に重要な業務と考えております。
 本ポジションでは、SHIFT単体のみならず、グループ会社(約1万人規模)までスコープに入れてご対応いただきます。

【入社後のフォロー】
まずは既存メンバーのサポートとして実務にて自ら手を動かしていただきながらキャッチアップいただきます。
その後、PMIなどにご参加いただき、そのなかでコーポレートプラットフォーム部としてできる範囲についても、現担当とディスカッションしながら企画検討、実行まで実施いただきます。

**********************************
~役員直下組織!《攻めの情シス部門》【コーポレートプラットフォーム部 インフラ運用グループとは?】~
いわゆる情報システム部ですが、”変化を楽しむ”ことを軸足において、旧来型の情報システム部とは、異なる運営をしております。
当グループは、そのなかでもインフラとそれに関する企画設計および運用を主務とするグループです。

【ミッション】
SHIFT並びにSHIFTグループのインフラをつくる・守る
**********************************

仕事のやりがい

◾️高成長の会社をあなたの技術力/発想力/構築力で支えていくことができる
■1万人規模のインフラを一手に引き受けることができる
◾️誰もやったことがないこと、新しいことに、スピード感をもってつぎつぎにチャンジできる
◾️ビジネスへの価値貢献を実感できる

業務内容の変更範囲
<雇入時>

情報システム関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務の範囲

技術向上、教育体制

●制度・取り組み事例
・選べるPC環境
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・在宅勤務
・領域別勉強会
 実施事例:アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、自動化、ブロックチェーン、AWS など
・技術、案件事例プレゼン大会「TechSHARE」

支給マシン

Windows(ご希望によってはMac)支給

インフラ管理

AWS CloudFormation

エンジニア評価の仕組み

・半期に1度の目標設定で、自身のやりたいことをアピールいただけます
・自身の制作物は、社外にバイネームでアピールいただけます(note、compass、など)

配属部署
コーポレートプラットフォーム部 インフラ運用グループ
配属部署人数
20名
配属上司経歴

飲食チェーン/店舗マネージャー

SIer/インフラSE

大手ECサイトの物流会社/情報システム部インフラSE

人事系アウトソーシング会社/情報システム部マネージャー 兼 管理部マネージャー

SHIFT

勤務地
東京都港区麻布台1丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー(本社)

※本社、もしくは新宿第1オフィスでの勤務となります
※一部在宅勤務可能です
・ユーザー対応含むため、出社とリモートのコンビネーション
・既存メンバーとシフトを組んで対応
・当面は週半分程度の出社となる見込み

〈新宿第1オフィス〉
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社、新宿第1オフィス、ご自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(在宅勤務をおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・本社/敷地内禁煙(屋内に喫煙場所あり)
・新宿第1 オフィス:敷地内禁煙

最寄り駅

〈本社〉
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分

〈新宿第1オフィス〉
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

◾️月給 :458,333円~625,000円
・基本給:284,034円~451,300円
・固定残業代:119,300円~118,700円 (*)
・確定拠出選択金:55,000円

(*)月給50万円未満:時間外労働有無不問で45時間分支給(超過分別途)/月給50万円以上:時間外労働有無不問で30時間分支給(超過分別途)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
※選考を通じて上下する可能性があります

給与(想定年収)
550万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

休憩時間:12:00~13:00/15:00~15:15

平均残業時間:約15~25時間程度 /月

休日休暇

《年間休日:120日以上》
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

諸手当

・通勤交通費支給(上限月額 30,600円)
・従業員持株会

昇給・昇格

給与改定:年2回

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(期間中、条件の変更はありません)

★東京証券取引所プライム市場
★「健康経営優良法人2023」「えるぼし(3段階目)」認定企業

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
・選択制確定拠出年金制度
・従業員持株会
・株式付与ESOP信託制度

【学習支援】
〈自己学習、資格取得のサポートをする制度〉
・スキルUP応援制度:会社指定の資格試験に合格することで、受験費用や報奨金を支給
・領域別勉強会:アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など
・社内公募制度「CAREER Quest」

【育児・介護】
〈仕事と育児・介護との両立をサポートする制度〉
・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度:従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択可
・SHIFT提携保育園制度:提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園可

【その他の制度・サービス】
・自転車通勤制度
・社員紹介手当
・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」
・東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能

【勉強会・イベント】
・SHIFT EVOLVE:社外から登壇者を募ったLT会や、ゲストを招いたトークイベントなど
・SHIFT QA Night:他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場
・S-1グランプリ:半期に1度、立候補制で成果発表をおこない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度
・SHIFT AWARD:SHIFTのクレドを体現し、定量/定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度
・部活動:バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部 など

企業メインイメージ

株式会社SHIFT

株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。 2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
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400万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:F
応募には会員登録が必要です。

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