《攻めの情シス！》グループ会社にも領域を拡大できる社内SE（インフラエンジニア）【リモート可／上場企業】

【IT業界の品質を支える、IT総合サービス企業】
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証事業を中心に、IT全般へとサービス領域を拡げている会社です。毎年高い売上高を維持しており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。今後、売上高1兆円の企業になるべく、既存事業のほかに他社にはない新たな事業モデルへのチャレンジも推進中です。

このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。そのため、エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。


【SHIFTの情報システム部門「コーポレートプラットフォーム部」】
このように、毎月のように社員が増加していく環境において、コーポレートプラットフォーム部の重要性が年々高まっています。今後も積極的にM&Aを推進していくSHIFTグループにおいて、インフラは重要な経営資産です。
SHIFTのコーポレートプラットフォーム部は、少数精鋭部隊として、最小の工数で最大の効果を狙っており、事業成長のスピードを落とさず、支援することが求められています。いわゆる社内SE、情報システム部の常識を変える《攻めの情シス》をキーワードにチャレンジを続けております。

こんな思いをお持ちの方、ぜひ当社にジョインしませんか。
「クライアント先の案件では、叶えたいDXのスタイルを実現できない」
「現職だと前時代的なルーティンワークばかりで、会社として変化にネガティブなのが不満」
「これまでの経験を生かしてダイナミックな成果を出してみたい」
「成長企業を支えられるような経験をして市場価値を上げたい」
常識にとらわれず、クレドにある「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」を形に、つねにチャレンジをつづける当社でともに働く仲間をお待ちしています！

【具体的な職務内容】
〈対SHIFT〉
　◾️インフラの設計構築／維持管理
〈対グループ会社〉
　◾️グループ参画時のPMIとして、インフラの構築支援
　・SHIFTノウハウの提供
　・グループ間の情報システム部門の紹介／連携
　◾️グループからの相談事項の受付／対応

※SHIFT単体のインフラもありますが、参画するグループ会社含めインフラを健全化することは非常に重要な業務と考えております。
　本ポジションでは、SHIFT単体のみならず、グループ会社（約1万人規模）までスコープに入れてご対応いただきます。

【入社後のフォロー】
まずは既存メンバーのサポートとして実務にて自ら手を動かしていただきながらキャッチアップいただきます。
その後、PMIなどにご参加いただき、そのなかでコーポレートプラットフォーム部としてできる範囲についても、現担当とディスカッションしながら企画検討、実行まで実施いただきます。

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～役員直下組織！《攻めの情シス部門》【コーポレートプラットフォーム部 インフラ運用グループとは？】～
いわゆる情報システム部ですが、”変化を楽しむ”ことを軸足において、旧来型の情報システム部とは、異なる運営をしております。
当グループは、そのなかでもインフラとそれに関する企画設計および運用を主務とするグループです。

【ミッション】
SHIFT並びにSHIFTグループのインフラをつくる・守る
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◾️高成長の会社をあなたの技術力／発想力／構築力で支えていくことができる
■1万人規模のインフラを一手に引き受けることができる
◾️誰もやったことがないこと、新しいことに、スピード感をもってつぎつぎにチャンジできる
◾️ビジネスへの価値貢献を実感できる

★東京証券取引所プライム市場
★「健康経営優良法人2023」「えるぼし（3段階目）」認定企業

【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
・選択制確定拠出年金制度
・従業員持株会
・株式付与ESOP信託制度

【学習支援】
〈自己学習、資格取得のサポートをする制度〉
・スキルUP応援制度：会社指定の資格試験に合格することで、受験費用や報奨金を支給
・領域別勉強会：アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など
・社内公募制度「CAREER Quest」

【育児・介護】
〈仕事と育児・介護との両立をサポートする制度〉
・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度：従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択可
・SHIFT提携保育園制度：提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園可

【その他の制度・サービス】
・自転車通勤制度
・社員紹介手当
・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」
・東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能

【勉強会・イベント】
・SHIFT EVOLVE：社外から登壇者を募ったLT会や、ゲストを招いたトークイベントなど
・SHIFT QA Night：他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場
・S-1グランプリ：半期に1度、立候補制で成果発表をおこない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度
・SHIFT AWARD：SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度
・部活動：バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部　など