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名古屋)【リモート有】AWS強化/インフラエンジニア《SHIFTグループ》上場企業の案件中心!キャリア多彩

正社員
求人メインイメージ

設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。
ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか?

職種名
インフラエンジニア(名古屋事業所)
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、IBM Cloud(IBM Bluemix)

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 ベテラン歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ構築 実務1年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・Linux、Web三層アーキテクチャの知識および業務のご経験
・オンプレのネットワーク設計・構築のご経験
・プロジェクトリーダーのご経験
・AWS等を使用した開発経験、またはこれから学習したい方
・改善のための提案ができる方

■生かせるスキル・経験
・基本的なNW知識(BGP等のL3ルーティング、VLAN)
・基本設計書、構築手順書のドキュメント執筆経験
・他チームと直接やりとりすることに苦手意識がない方
・自主的に行動し、技術を習得できる方

求める人物像

■他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方
∟失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています!

■自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
∟広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎!

■成長意欲のある方
∟IT業界研究、独学での資格学習など、自己研鑽できる方が活躍中です!

■自分を客観視できる方
∟自分本意でなく「相手がどう受け取るのか?」を考えられる方がチームをリードしています!

選考フロー

カジュアル面談

書類選考

WEB面接(1~2回)

内定

《選考について》
・面接対応時間は平日10:00~17:00開始までです。(17時以降の面接をご希望の場合、ご相談下さい)
・ご経歴によっては書類選考免除の場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
毎年150%の成長率◎東証プライム上場企業グループ/上場企業を中心に多彩なプロジェクトで幅広い経験を積める環境【選べる4つのキャリアコース】

インフラエンジニアの業務内容はお客様のインフラに関わる以下のいずれか、または複数ご担当いただきます。
今までのご経験で培った技術・知識、そしてリーダーシップを発揮してPLやPMといった仕事にも挑戦していただけます。

【具体的には】
上流工程
■要件定義:お客様が実現させたいことをヒアリングし、機能要件/非機能要件/運用要件などを固める
■基本設計:要件定義を基に必要な設定を検討・確定させる
■詳細設計:基本設計を基にミドルウェアの設定値を具体化する

下流工程
■構築〜単体テスト:詳細設計で決定したパラメータを実際に設定し、パラメータ通りに設定されているか、予定していた機能が使えるかの確認をする
■結合テスト:他の機能と組み合わせて、予定していた機能が使用できるかを確認する
■総合テスト:実際にお客様の運用シナリオに則って用件定義で設定したことができるかを確認する
■運用・保守:作成したシステムが問題なく動くためにメンテナンスや障害対応をおこなう

【募集背景】
設立以来、毎年150%以上の成長を遂げている当社。2017年には東証プライム上場企業の株式会社SHIFTのグループ企業となり、事業拡大に注力してきました。2022年にはIFTEC社とクロノス社、2023年にはネットワークテクノス社とトラストブレイン社をM&Aし、社員数は1,500名を突破!

しかし現状に満足せず、さらにスピード感を持って変化と成長を続けるため、事業拡大と技術力強化に力を入れています。これに伴い、IT業界でのエンジニア経験を持つ方を新たな仲間として迎え、プロジェクトをリードしてキャリアアップを図りながら、個人の成長を組織や企業の成長に結びつけていただきたいと考えています。

ALHのミッションは「ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR」。新しいテクノロジーやサービスが次々と生まれる変化の激しいIT業界において、企業の成長と進化が必要不可欠です。仲間と切磋琢磨しながら、一緒に次代のALHへと進化していきましょう!

【キャリアプラン】
《キャリアコースについて》
エンジニアが成長できる機会を多く創出するために、多様性を尊重して高いモチベーションで仕事に向き合えるよう、以下のいずれかのコースを選択していただきます。
①ピープルマネジメントコース(プロジェクトや組織を管理し、成長・拡大に貢献)
②スペシャリストコース(専門的な技術を研鑽・追求)
③プロジェクトマネジメントコース(お客様との信頼関係構築し、プロジェクトを拡大)
④リカバリーコース(プロジェクトでのトラブルを未然に防ぐ)

《エンジニアとしてのステップアップ事例》
■インフラエンジニアとしての領域を広げる(今までの経験を生かしたパターン)
・運用保守または構築としてのご経験および知識(インフラの仕組みや製品の使われ方)を生かして、上流工程の設計フェーズに挑戦する
・サーバをメインに扱われてきたご経験に加え、ネットワーク領域の技術を習得し、ネットワークエンジニアとしてマルチに活躍する

■ハイブリットクラウド需要に対応
・オンプレミスでのご経験を生かしクラウド(AWS・Azure、GCP等)に関する技術を習得し、需要の高いハイブリットクラウドに対応できるインフラエンジニアを目指す

■プロジェクト管理者としてステップアップする
・インフラエンジニアとしてのご経験を生かし、PLまたはPMとしてプロジェクトを牽引・拡大する

仕事のやりがい

■幅広い業務範囲に携わる
要件定義からリリース後の運用保守まで幅広く対応します。これまでの経験を生かしながら、多彩な業務に挑戦できます。

■社会貢献を実感できる
生活に密接な案件に関われるため、自身の仕事が社会貢献につながっていることを実感できます。ユーザーの利便性や安全性を向上させるために活動することが、この仕事の醍醐味です。

■AWS技術力を強化中
現在、ALHではAWSの技術力強化に力を入れています。クラウド領域も扱えるインフラエンジニアを目指すことができ、最新の技術に触れながらスキルを磨ける環境です。

【身に付く能力やスキル】
■自身の考えを言語化する能力
ITの最先端でお仕事をするうえで、自身が理解している箇所と理解できていない箇所の両方を明確にすることが必要です。常に自身の現在地を把握しながら働く中で、この能力を磨かれます。

■ロジカルシンキング
構築やテストを実施するなかで、エラーが発生します。エラーが発生した事象1つ1つに技術的理由があります。起きたエラーの原因を仮説立てながら検証、原因究明をおこなうことで論理的思考が強化されます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

開発関連業務

<変更範囲>

会社の指定する業務

技術向上、教育体制

【0.5年研修(半年後研修)】
コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成を目的に、入社してから半年経過した方々を対象に行う研修。

【キョウソウの呼吸(2年目研修)】
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。

【虎の穴(マネジメント研修)】
マネジメント力の向上を目的に行う、社員主導のマネジメント研修。
※不定期開催

【Tech Concert(社内イベント)】
ALH社員によるALH社員のための技術祭典。興味のある技術のアウトプット+吸収の場で楽しくスキルアップ!
※不定期開催

【クエスチョンサークル】
チームビルディングや支援型リーダーシップの開発を目的とした、組織開発プログラム。アクシ

支給マシン

リモート研修については会社PCを貸与いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

インフラ管理

VMware vSphere

環境
Linux、Windows、CentOS
その他開発環境

PJ先に依存しますが、ウォーターフォール、アジャイルなどさまざまな開発手法に携わることができます。

【システム基盤の導入】
■OS:Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 等
■クラウド:AWS/Azure/GCE 等
■NW:Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等
■ストレージ:ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray 等
■仮想化:VMWare、Hyper-V、Xen Server 等
■ミドルウェア:ジョブ管理、各種スクリプト、監視系、DB系、運用製品、セキュリティ製品 等

エンジニア評価の仕組み

■評価方法
※成⻑機会の創出/多様性の尊重/ミッション達成のため、ALHでは4つからなるキャリアコースと、8つからなる等級制度を導⼊。
MBO方式で、半期に1度上司と面談を通して目標設定。
中間面談で進捗の確認、期末⾯談で振り返りを⾏い評価を行います。 

■評価基準
経験の年数や役職・一人ひとりのキャリアによって求められる事が異なり、下記が例となります。
①経験が少ないメンバー:行動におけるスタンスやスキルアップを評価
②プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー:売上や利益率
③スペシャリスト:スキルアップとスキルトランスファー

■評価の透明性
評価システムのコンサルに依頼して評価システムを構築。評価者の主観ではなく、明確な評価基準を設けています。

平均的なチーム構成

PJにより異なりますが、4名~10名前後が多いです。
プロパに関しては1名参画もあれば、複数名での参画もございます。

勤務地
愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F

社内もしくはお客様先での勤務となります。
転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

自社拠点もしくは顧客先

<変更範囲>

会社の指定する場所

受動喫煙防止措置に関する事項

【事業所】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙
※常駐先により異なります。

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約320,000円〜
・基本給:約282,072円〜
・固定残業代:18時間分、約37,928円〜(超過分は別途支給)
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)
※プロジェクトごとに異なります。フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間※コアタイムなし)での勤務になる可能性もあります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均11.32時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(休日は土日祝日)
∟土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得
■年間有給休暇:10日〜20日
∟下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。※社員の約8割が消化率100%!
■年間休日日数約120日以上
∟年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後〜)、産前・産後休暇、育児休暇(入社1年後〜)

諸手当

■交通費全額支給(上限5万円/月)
■時間外手当
■住宅補助制度
∟⾃宅最寄駅が配属拠点から半径5km圏内の場合30%補助
■どんだけ資格制度
∟ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助
■在宅チャージ制度(250円/1日)
∟在宅勤務時に発⽣する通信費や光熱費等の負担を 軽減するための⼿当を⽀給

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

昇給査定:年2回(2月、8月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

※ご経歴により有期雇用契約での採用可能性がございます。
契約更新タイミング:初回は入社後6カ月、2回目以降は要相談(給与・
待遇面変更なし)

【働く環境】
■残業時間の管理/平均残業時間は15H程度:ワークライフバランス充実
■社内SNSやクラウド型e-ラーニングシステム導入、社員の交流が盛んな職場
■働き方:フルリモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
■育児との両立もできる職場:男性社員の育休取得者多数!

【ユニークな福利厚生】
・確定拠出年金制度(企業型DC)
・ウィズイン5制度:自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%(上限3万円)を補助します。(一部適用外あり)
・One for all制度:会社公認の部活(フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等)は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・どんだけ資格制度:ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
・在宅チャージ制度:在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ALH株式会社

設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。 ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。 これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。 こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。 ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」 新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。 仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか?
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