東京◎生保系を中心としたWeb・オープン系システム開発【上流から/Java】SE

正社員

株式会社ゼロスピリッツ

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求人概要

職種名
システムエンジニア(東京)
給与(想定年収)
450万 〜 800万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Java
開発言語
フレームワーク
Struts Spring
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 若手歓迎
募集人数
3名
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弊社メンバーと同じチームに参画するため、フォロー体制は万全です。
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大手生保のシステム開発が軸。長期的プロジェクトをメインに置くことでコンサルタント含めた上流工程のスペシャリスト集団を目指しています!

職務内容

年収アップ率100%/上流工程から下流工程まで経験できます

生保系を中心としたWeb・オープン系システムの開発をお任せします。
スキル・経験を活かして頂きたいと思います。

◆具体的には
・上流工程から一貫して携われるプロジェクトを優先しているので、全体の流れを把握できるのはもちろん、 スキルアップやキャリアアップを目指すことも可能です。
・クライアントは大手SIer、大手企業の情報システム部門がメイン。 プロジェクトチームの一員として、クライアント先にて業務に取り組んでいただきます。
・フェーズとしては、基本設計や詳細設計が主ですが、スキルや適性に応じて、コンサルタント業務やプログラム開発などをお任せすることも可能です。

◆プロジェクト例
・大手生保向け業務システム開発
・大手生保向けタブレット用販売・提案システム開発
・鉄道会社向け大型システムリニューアル
・Webサイト構築

◆開発環境について
生保系の多くのシステムがCOBOLで作られていましたが、 過去10年ほどの間に、これらをJavaで作りかえようという流れに変わってきています。
ところが、生保の業務知識を持ち、Javaを使えるエンジニアの絶対数が市場には少ないのが現状です。
そうした市場価値の高いスキルやノウハウが身に付くのはもちろん、上流工程から一貫してチームで携わっている弊社なら、一歩ずつ担当フェーズを上げて、スキルアップやキャリアアップを目指すことが可能です。

仕事のやりがい

・顧客と直接システム要件の検討をおこなうため、高いレベルでの業務スキルを身につけることができます。
・スキル、特性に応じて、コンサルタントや上流工程の設計、プログラム開発などをお任せします。本人意思を踏まえて案件を選定しますのでやりがいを見出しやすいと思います。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属先により異なります。
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Java 実務3年以上
・システム設計 実務3年以上
歓迎要件

・生命保険関連のシステム開発経験
・フレームワークを使ったWebアプリ開発経験

求める人物像

・コンサルタント、上流工程のシステムエンジニアを目指す方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自分の武器となるスキルを理解しており、それを磨く努力をしている方

選考フロー

①一次面接(現場のSE)

②最終面接(代表)

③内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区高輪2-17-13 テイケン東京ビル6階

お客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

<本社>
・「泉岳寺駅」より徒歩3分
・「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

給与(想定年収)
450万 〜 800万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇

諸手当

・通勤交通費全額支給
・資格手当支給(基本情報処理以上)
・書籍購入補助
・健康診断
・外部研修(SMBCセミナー)
・アクティビティ手当(ゴルフ、ダイビング、テニス、スノボーなど)

インセンティブ
昇給・昇格

給与改定あり(年1回)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)

企業からのアピール

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

通過ランク:B
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