インフラエンジニア【前職給与保証】賞与年2回&年収100万円UPの実績あり◎安定経営のもと収入UP！
■保有案件数が豊富！
金融系案件が多く、中でも銀行系案件が主要です。プライム案件に近い立場で、みずほや日立など、30年以上のつながりのあるクライアントもいます。アサイン期間は最大10～15年で、金融案件では配置換えが少なく、腰を据えて取り組むことができます。
■案件選択の柔軟性
必要に応じて面談を実施し、声を上げやすい環境を整えています。PMが個々のニーズに気を配り、評価基準に基づいて案件を提供します。また、定常的な顧客ヒアリングをおこない、現場評価を反映した案件を提供します。5～10名の体制で入りやすく、横移動もしやすい環境です。
■フルリモート案件や給与アップの実績
半分はフルリモート案件もあり、柔軟な働き方が可能です。前職からのベースアップで年収が100万円以上アップした実績もあります。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務１年以上
- 歓迎要件
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学歴不問／第二新卒、社会人経験10年以上の方、ブランクのある方も大歓迎！
▼こんな方とはぜひお会いしたいです！
・安定した就業環境を望んでいる方
・転勤がない会社で働きたい方
・社内コミュニケーション・交流が好きな方 - 求める人物像
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▼この仕事に向いている人
・クライアントやチームメンバーとしっかりとコミュニケーションを取れる方／信頼関係を築ける方
・相手の立場で物事を考えられる方
・ハキハキとした態度で対話できる方
▼この仕事に向いていない人
・自分から積極的に学びたい技術やチャレンジしたいプロジェクトを発信しない方
・将来のキャリア像を明確にしていない方
・学べる環境を利用しない方
・研修制度に頼りすぎて受け身の姿勢でいる方 - 備考
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【選考について】
キーワードジャパンは1990年の設立以来、「人間育成」「中身の濃い営業」「中身の濃い技術力」を基盤に、ソフトウェア・インフラ業界に向けた技術支援を提供してきました。代表取締役は、入社後の育成はもちろんのこと、選考においても「人間性」を何よりも重視しています。
世の中ではテクノロジーの進化によって業務の自動化・省力化が進んでいますが、結局はそのテクノロジーを使いこなすのは人間です。だからこそ人間性を重視して面接したいですし、信頼できる人にやりがいある仕事を任せたいと思っています。決して技術・経験だけでは判断しません。
当社の面接スタイルは、スキル・経験の話だけでなく、ひとりひとりの「人間性」に焦点を当てた率直な対話を重視しています。直接社長と話す機会があるため、飾らずに自分の本音を伝えることが大切です。 - 選考フロー
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【面接はWeb完結】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
面接対応可能時間：基本的に平日。時間は特になし
面接方法：すべてオンライン対応
【業務内容】
金融・証券・生損保・カード・通信など、さまざまな業界のインフラにおける設計・構築（サーバ・ネットワークなど）をお任せします。
経験・能力・希望などを十分に考慮の上で、プロジェクトをアサインします。
【担当フェーズ】
■サーバなどの機器選定、仕様策定、設計、構築、テスト、運用保守など。
ほとんどの案件はチームで一連のフェーズを担当し、経験値によってはリーダー・マネジメント業務をお任せする場合もあります。
【配属までの流れ】
STEP1：面談であなたの経験やスキル、挑戦したいことをお伺いします。
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STEP2：習熟度を見て、当社オフィスでの基礎研修や、先輩が常駐するお客様先などで無理なくスタートできるよう考慮します。
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STEP3：志向や適性を考慮して、最適なプロジェクトをお任せします。
※いきなり設計・構築から、というほか、ヘルプデスクや保守運用など基礎知識を深められる仕事からスタートすることも可能です。
【募集背景】
2023年11月に設立33周年を迎えた「キーワードジャパン」は、取引先との信頼関係を基盤に、景気の変動に左右されない安定した経営を実現しています。現在も新しいインフラ構築プロジェクトが続々と寄せられているため、インフラエンジニアの経験者を増員することになりました。
【入社後のフォロー】
普段は異なる勤務地（常駐先）で働くエンジニアも、定期的に集まって交流する機会を設けています。帰社日や毎週水曜日に開催される自由参加の勉強会を通じて、お互いにノウハウを共有し、ともに成長することが可能です。
困ったことがあれば、気軽に尋ねることができ、ていねいに指導してくれる経験豊富な先輩たちがいます。新入社員も暖かく迎えられ、サポートされる環境が整っていますので、ご安心ください。
【キャリアについて】
・「1つの分野を深く追求する道」
・「さまざまな分野を経験しオールラウンダーを目指す道」
・「PL・PMとしてチームをリードする道」
・「新人エンジニアを育成する道」
など、ひとりひとりの適性やビジョンに応じたキャリア形成を支援します。
【インフラエンジニアのジョブチェンジ＆キャリアアップ成功例】
■社内SEから多様なITソリューションを手がけるネットワークエンジニアへ
■ネットワーク、サーバ、DBなど幅広く扱うインフラエンジニアへ
■キッティングや運用保守からインフラ設計・構築へ
■PMO経験を活かしてマネジメントポジションへ
※上記はキャリアチェンジの一例です。
当社では社員の数だけ理想のキャリアチェンジがあります！
■大手企業との直受け案件が多数！
大手企業から直接受注する案件が豊富にあり、上流工程からプロジェクトに参加できます。「今よりも高いポジションを目指したい！」「最新の技術を習得したい！」という向上心を持つ方に最適な環境です。
■自分のキャリアを自由に構築！
自分に合ったプロジェクトを選べます。チームと一緒にサーバなどの機器選定や仕様策定、設計、構築、テスト、運用保守などのあらゆるフェーズに参画できます。キャリアパスも自由で、運用構築から設計にキャリアアップしたり、PL/PMとしてマネジメントに挑戦したりすることも可能です。
■エンジニアとしてのあなたをしっかり評価！
当社への転職がキャリアのリセットにならないよう、収入面でもしっかりサポート。技術をしっかりと評価します。当社では、20代・30代・40代・50代の幅広い年代のエンジニアが活躍中です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■エンジニアの「これをやりたい！」という希望を最優先
■上流工程が豊富！キャリアアップに順番待ちはありません。
■チーム制で協力しながらプロジェクトを進められます。
■充実した研修制度で入社後もスキルアップが可能です。 - 主な開発実績
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金融業界（銀行、保険、証券）を中心に、さまざまな業界のシステム開発に携わっています。
【案件例】
■金融機関様向け｜Windows-Server構築
開発工程：要件定義～設計～プログラミング～運用保守
開発環境；Web／AP／DB 各Server構築
弊社メンバー8名参画中
■カード会社様向け｜Unix／Linux Server 保守・更改
開発工程：障害対応～運用改善対応～定常保守
弊社メンバー3名参画中
■金融会社様向け｜DB管理システム
開発工程：システム維持保守
開発環境：Jave／COBOL／SQL／VBA／Oracle
弊社メンバー4名参画中 - 技術向上、教育体制
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【研修例】
■社会人マナー研修（ビジネスマナー）
■コミュニケーション研修
■情報セキュリティ研修
■問題解決手法研修
■ビジネス文書作成研修
■IBM Tivoli Netcool研修
■LPIC研修
■Linux／UNIXサーバ構築研修
■情報処理基礎研修（IT用語、2進数、フローチャートなど）
■アルゴリズム基礎（C言語、JAVA言語など）
■データベース基礎（Oracle、SQL）
■マネジメント研修
■中堅社員研修
など - 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、AIX、Apache Tomcat
- 平均的なチーム構成
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1つのチームは通常、数名から10名程度のメンバーで構成され、お客様のオフィスに常駐します。
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋1-48-10
25山京ビル5F
社内もしくはお客様先での勤務となります。
常駐先は東京／神奈川／千葉／埼玉のプロジェクト先です。
■東京（豊島区・品川区・江東区・千代田区、西東京市など）
■神奈川（横浜市保土ヶ谷区、海老名市など）
■千葉（千葉市美浜区など）
■埼玉（さいたま市大宮区など）
※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地は希望や通勤時間を考慮いたします。
※記載した以外の勤務地となることはございません。
※案件によりリモート勤務が可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
お客様先、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項【本社】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
※常駐先により異なります。 - 最寄り駅
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【本社】
JR山手線「池袋駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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＼スキルに見合った収入を望む方、大歓迎！／
■賃金形態：月給制+賞与年2回
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約30万円～50万円
・基本給：約270,000円～435,000円
・固定残業代：20時間分、約30,000円～65,000円
※超過分は別途支給いたします。
【実際の給与例】
■年収430万円／26歳
■年収500万円／29歳
■年収600万円／32歳
【前職給与保証】
◎エンジニアの生活をより豊かに！
採用した皆さんが幸せになり、生活水準を向上してもらいたいという想いから、前職の給与以上をお約束します。中には100万円以上、年収が上がった社員もいます。
【給与保障】
◎案件待機中も給与を保証！
安心して次のプロジェクトを待つことができます。 - 給与(想定年収)
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350万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：45（実働時間7時間45分）
※勤務時間・休憩時間は配属プロジェクトにより前後します。休憩時間：基本12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：残業20時間以内／月（全社平均）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇（消化率92％／上司・先輩が積極的に取得中！）
■特別（慶弔）休暇
■産休・育休制度
※プロジェクトにより異なる場合あり - 諸手当
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■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月5000円）
■役職手当
■残業手当（超過分支給）
■資格取得支援・報奨金
【奨励金の一例】
■基本情報技術者：1万円支給
■応用情報技術者：6万円支給
※その他、資格のレベルに応じて10～30万円まで支給します。 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、11月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【社内イベント】
■当社は社員同士、契約社員同士、あるいは社員と契約社員とのつながりを大事に考え、コミュニケーションの場としていくつかの社内イベントを設けております。
■社内イベントとは別に、社員同士のさらなるコミュニケーションを深めるため、社員による自発的に催すイベントも盛り沢山です。
※開催するイベントは基本的に強制せず、自由参加です。
【働きやすい環境】
■会社の方針としてオンオフがはっきりしている勤務環境です。
■当社の3年間の定着率は95%！安心して長期間働くことができます。
■33年連続で黒字を維持し、安定した基盤を築いています。
■健康優良企業にも認定されています。
■待遇も福利厚生も、働きやすい環境でお待ちしています！
【福利厚生】
■定期健康診断
■ストレスチェックの実施（年1回）
■社員旅行
■資格取得支援・報奨金
