自社新プロダクトSaaS/開発リーダー募集!【働きやすさ◎リモート可】新たな領域にチャレンジできる成長環境
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◆導入実績5,500社超、定着率96%!
東京ガス、日本生命、伊藤園……到底書ききれないのですが、いずれも日本を代表する企業が当社のお客様です。当社が販売する営業支援パッケージ『eセールスマネージャー』は、国内トップクラスの導入実績を誇るプロダクトです。営業を支援するWebアプリケーションでは「使い勝手No.1」を獲得。開発コンセプトはUI/UXに徹底的にこだわり、使いやすさを追求。結果、多くのユーザー様から業務改善効果、導入効果実感で常に高い評価を得ています。私たちはこの実績に満足せず、さらなるプロダクトの進化を日々目指しています!
◆リモートワークOK!
リモートワークを導入しています。※試用期間(約1か月間)は原則出社となります。
平均残業時間も20時間と働きやすい環境です。
◆既存プロダクトの改良だけではなく、AIなど最先端の技術へも常にチャレンジ
「世界最高峰のSFA/CRMを開発する」。そのために今、機能のブラッシュアップやクラウドへの完全移行などに注力しています。また、ユーザーの企業規模ごとに特化した新プロダクトの開発や、AI技術の導入検討、世界No.1企業や国内No.1企業との協業・連携など様々な新しい取り組みにも着手しています。製品を進化させ、事業成長にもドライブを――。当社のエンジニアは、その最前線に立つ存在なのです。
◆オープンに意見や提案ができ、様々なキャリアパスを歩める環境
当社の特徴、それはなんといっても風通しのよさです。今年で創立30年目、一部上場も果たしていますが、創業時から持ち続けているベンチャー精神を今でも大切にしています。年齢や社歴に関わらず、「もっとよくなる」と思ったことは、上司にも気軽に意見や提案することができます。また、一口にエンジニアと言っても、思い描くキャリアパスは人それぞれ。当社では個々にあったキャリアパスを用意しています。自身の思い描くエンジニア像を目標として活躍することができます。
- 職種名
- 開発リーダー(新プロダクト開発)
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Python2 Python3 JavaScript
- フレームワーク
- Spring React Native Vue.js
- データベース
- PostgreSQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 残業30H以内
- 募集人数
- 2
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- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・プロジェクトの根幹部分の設計やコードレビューに関する知識と経験(3年以上)
・Web系のプログラミング言語での開発経験(5年以上)
以下のスキル・経験も歓迎します
・AWSやGCP、Azureなどのクラウドプラットフォームに関する知識と経験
・DevOpsやSREに関する知識と経験
・マイクロサービスアーキテクチャに関する知識と経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識と経験 - 求める人物像
-
・テックリードとして設計やコードレビューに対し意欲的で、チームメンバーを引っ張っていける方
・先進的なテクノロジーに興味を持ち、新しいものに積極的にチャレンジすることができる方
・コミュニケーション能力が高く、プロジェクトメンバーや関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 - 選考フロー
-
プロフィール選考(場合によっては選考なし)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面接(1~2回)
▼
内定
※オンライン面談対応可
★新プロダクト開発本部にて、開発リーダーのポジションでご活躍いただきます。
★将来的には、実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをお任せしたいと考えています。
★完全自社開発なので、アーキテクチャの基盤選定など、自身の技術的裁量を持ち推進いただけます。
★常に新たな領域へチャレンジするプロダクトなので、企画から保守運用・改善に至るすべてのサイクルに関わることも可能です。
【具体的な職務内容】
◾️技術選定を含む、方針方式策定
・「なにのために(WHY)」といったビジネス背景の理解、
「どのような業務を実現するのか(WHAT)」といった業務要求面をご理解いただいたうえで、
「どう実現するのか(HOW)」を主導していただきます。
・新たなアイディアや技術の価値検証(PoC)の工程を経て、プログラミング言語やフレームワークを含む技術選定を進めていきます。
・作成する成果物は、システム構成図、ソフトウェア構成図を含む「アーキテクチャ方針方式設計書」となります。
◾️方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー
・開発メンバーの成果物レビューを通して「WHY」、「WHAT」、「WHEN」、「HOW」といった背景伝達、そしてそれを実現するための具体的手法の評価と改善を担当していただきます。
・特に保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施していただきます。
・PoCの際や、難易度の高い開発成果物の場合など、重要な局面においては実際にご自身でコーディングしていただくこともございます。
【募集背景】
当社の主力サービスは、約20年にわたり、国内トップクラスのCRM/SFA『eセールスマネージャー』でしたが、
サービス領域拡大による一層の顧客生産性最大化を目指すビジネス戦略を実現すべく、後継サービスの開発が進んでいます。
しかし、後継サービスの開発を推進する新プロダクト開発本部は、若手中心の組織であり活気にあふれてはいますが、ビジネス目的を理解し、具体的な開発行為につなげていくという面では経験に乏しく、以下の課題があります。
・内部品質を考慮できていない設計とコーディング
・新たな技術選定やアーキテクチャの決定における技術的知見の不足
・個々のメンバーに対して十分に寄り添ったスキル醸成の不足
以上の課題を克服し、組織的な厚みを加えることができれば、盤石の体制で『eセールスマネージャー』を超えるサービスを実現できると考えています。
そこで今回、ビジネス理解が必要な上流工程(方針・方式設計)から、日々の設計・実装レビューを通した若手メンバーに対する技術的指導までを担当する
将来の「テックリード」を目指す、開発リーダーのポジションを募集いたします!
【入社後のフォロー】
入社後の座学研修は最小限ありますが、基本的には業務を通じたOJT研修でプロダクト構成・アーキテクチャに関するノウハウを、実施にて手を動かしながらキャッチアップしていただきます。
常に顧客基点で要件や技術的解決策を考え、顧客に寄り添った開発を大切にしています。
上司をはじめ、開発本部長など役職員にも気軽に意見やアドバイスを求めることが可能で、幅広いスキルや経験を積み上げていくことが可能です。
★顧客課題を解決するための新機能や改善におけるアーキテクチャ設計や新技術の採用なども経験することができます。
★自社サービスの構築・運用であるため、常に新たな取り組みを提案・推進することができます。
★システム要件(サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷)に沿った設計と、その結果からの改善サイクルを一気通貫でおこなえます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
計画は開発ファースト!
実行はフルスタック!
開発部門の特長は・・
◆開発ベンダーとして
1.18年のクラウド運用実績
2001年からCRM/SFAのASPサービスを運用
99.999%以上の稼働率
2.使い勝手重視した開発
3.他社と技術的な競業を実施
google、AmazonWebService、Dropbox、IBMWatsonなど多数の実績あり
4.仕組みの柔軟性
マルチデバイスへの柔軟な対応
◆支える技術
Javaを中心に常にベストな技術を採用し続けます。
◆いろんなキャリアを目指せる
100%自社でサービス開発をしているので、開発といってもいろんな職種があります。
企画から始まり設計、実装はもちろん、インフラ系エンジニアもいます。
技術を突き詰めるアーキテクトでも、マネージメントキャリアを目指すこともできます。 - 主な開発実績
-
◆eセールスマネージャー
働き方改革・人材不足解決に貢献するソフトウェア。企業の生産性を最大化させ、日本のビジネスにインパクトを与えるプロダクトです。
導入企業は7,500社を超え、業種業態を問わず大手から中小に至るまでさまざまな企業の営業改革を支援しています。 - 技術向上、教育体制
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・書籍購入制度
・資格取得奨励制度
・eラーニング・セミナー費用補助制度 - 支給マシン
-
相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- インフラ管理
-
Terraform、Amazon ECS
- その他開発環境
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【開発環境】
フロント:Vue.js
スマホアプリ:ReactNative
バックエンド:Java (SpringBoot FW),Python等
CI/CD :AWS Codeシリーズ(CodeCommit, CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy)
インフラ:ECS, Lambda, S3, Terraform等
その他 :Newrelic - エンジニア評価の仕組み
-
◆年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し公平性を担保しています。
20代で部長や役員に就任した実績や、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーを任せているなどの実績があります。
「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、
きっと当社の文化は居心地がよいはず。年齢や入社歴に関わらず、どんどん活躍して頂けます。
◆評価は半期に一度、プロジェクトの評価と開発スキルの評価の両軸で評価しています。
評価時には面談を行い、フィードバックも必ずしますので、自分が何を頑張ればいいかがわかりやすい環境です。 - 組織構成
-
◾️新プロダクト開発本部の構成
・約45名が在籍(中途入社3割、新卒7割)
・部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。
・内訳:
プロダクト開発ユニット:34名(プロジェクトに合わせて1チーム3~5名で都度構成)/デザインユニット:2名/・アーキテクトユニット:4名/アーキテクトユニット:4名/品質保証:9名/組織開発室:3名 - 配属部署
- 新プロダクト開発本部
- 配属部署人数
- 45名
- 平均的なチーム構成
-
<Remix開発本部の構成について>
総勢46名が在籍で20代~30代が活躍中。割合は、中途4割、新卒6割です。
部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。
・インフラユニット 7名
・改善開発ユニット 4名
・品質保証ユニット 2名
・保守ユニット 10名
・改善開発 6名
他、カスタマイズ開発をしているエンジニア(SE/PG)が数十名
- 勤務地
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東京都中央区銀座6-18-2
野村不動産銀座ビル 11階
※リモート可
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 最寄り駅
-
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」 6番出口(徒歩3分)
東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座駅」 A5出口(徒歩7分)
東京メトロ銀座線・都営地下鉄浅草線「新橋駅」1番出口(徒歩10分)
都営大江戸線「築地市場駅」A3出口(徒歩3分)
ゆりかもめ「新橋駅」1D出口(徒歩10分)
JR「新橋駅」銀座口(徒歩12分)
- 給与体系・詳細
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※想定年収の1/12を月給として支給
※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。 - 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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◆スライドワーク制◆
始業時刻9:00/終業時刻17:30
※前後1時間の範囲で30分単位の変更が可能
前倒し勤務 8:00~16:30、8:30~17:00
後倒し勤務 9:30~18:00、10:00~18:30
※試用期間(1カ月)は8:30~17:00/出社での勤務となります。休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:平均20〜30時間/月
- 休日休暇
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◆年間休日124日以上◆
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12/31~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます)
・夏期休暇(7~9月中に3日間)
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)
・産休・育休制度
・介護休暇制度 など - 諸手当
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通勤交通費(上限10万円/月)
- インセンティブ
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業績連動賞与 :年1回(3月)
※ストックオプションなどの株式報酬制度あり(再上場に向けたインセンティブプラン) - 昇給・昇格
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昇給:年2回(個人の実績・能力に応じ見直しあり)
- 保険
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各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
労働者災害補償保険
確定拠出年金(401K) - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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1カ月
★ワークライフバランスも充実
・効率的な働き方を推進(PC使用は8時以前、18時30分以降はシステムにて制限がかかる)
・月平均残業20H程度
・試用期間終了後からはフレックスタイム、リモートワーク利用可(週3出社)
★再上場準備中!海外展開などさらなる成長フェーズ
【そのほか福利厚生など】
■在宅勤務制度
■ストックオプションをはじめとした株式制度
■退職金制度
■WELBOX
■配偶者へのフラワーギフト
■資格取得補助制度
■資格取得報奨金制度
■セミナー費用補助制度
■書籍購入支援制度
■社内親睦会費補助
■社員紹介制度
■お祝い金(結婚/出産)
■永年勤続表彰制度(10年)
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部(WELBOX)
■健康保険保養所等施設
■育児時短制度
■全社イベント
■社員旅行
■社内サークル
■社内懇親会費補助
■社用携帯貸与(iPhone)
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