フロントエンドのリーダー募集！／チーム力に強み★自社メディア運営＆クリエイティブ制作企業【週2リモート】

◆多様な「自分らしさ」が、CINRA, Inc.の「らしさ」をつくってきました。
CINRA, Inc.は、人や社会に新しい価値を提供するため、自社メディアの運営やクリエイティブ制作などをおこなっています。
新しい価値を生むためには、多様な個性を持つメンバーがそれぞれの視点で考え、互いに影響を受け、同じゴールに向かって切磋琢磨することが必要だと私たちは考えています。
そんなCINRA, Inc.で、あなたの個性を生かした仕事をしてみませんか？


◆私たちだからできること
《働き方》
出社を基本としつつ、リモートワークも組み合わせたハイブリッドワークを取り入れています。
オンラインで仕事をする環境を整え、各自の働きやすい形を取り入れながら、チーム間連携、コミュニケーションにおける最適解を見つけるべく、組織づくりに積極的に取り組んでいます。

《ネットワーク》
これまで、自社メディア運用やクライアントワークを通して、デジタルクリエイション、音楽、アートなど、さまざまな分野のプロフェッショナルと協業してまいりました。
この豊富なネットワークは、CINRA, Inc.の財産のひとつとなっています。

《「編集力」を生かしたプロジェクト》
2003年から続く自社メディア運営で培った「編集力」は、メディアの枠を超え、クラインアントワークのコンセプト策定やフレームワーク開発など、さまざまな場面で生かされています。

◾️当社のエンジニアは、開発フェーズにおいて決められた要件を実装するだけではなく、上流工程から積極的にプロジェクトに関わります。
◾️具体的には、クライアントのKGI、KPIを達成するためにWebアプリケーションに求められることを、プランナーをはじめとするプロジェクトメンバーと議論しながら決めていきます。
◾️特徴的なのは、大学や地方自治体、ショッピングモール、ウェディング事業など、さまざまなクライアントや事業と関わりを持ちながら業務を進めることのできるポジションであることです。
◾️また、チームを牽引するリーダーとして、マネジメント業務もおこなっていただきます。

【具体的な職務内容】
・Webアプリケーションの新規構築
・メディアサイト、コーポレートサイトの保守運用
・外部パートナーのディレクション
・プロジェクトマネジメント
・ヒューマンマネジメント
※業務割合イメージ（開発業務：7割／マネジメント業務：3割）

【仕事の流れ】
▼要件定義フェーズでは、ディレクターと案件の内容を共有し、状況に応じて、提案作業や客先に出向いたヒアリング・与件整理をおこないます。
▼与件に応じた技術選定フェーズではCMSの選択が主になります。
　WordPressを使用することが多いですが、クライアント指定のCMSを使用したり、microCMS、NewtなどのヘッドレスCMSを選択することもあります。
▼ディレクターと相談の上、実作業に当たるエンジニアを検討します。
　自身で実装するのはもちろん、外部のパートナーとともにプロジェクトを進めることも頻繁です。

【自社メディアとの関わりについて】
私たちは自社メディア『CINRA』の企画・運営をおこなっています。
この「自社メディア」の存在意義は大きく、スタッフにとって当社で仕事をする上での大きなモチベーションのひとつになっています。
エンジニアとしての業務の比重は、「すべて自社メディア」というわけではありませんが、長期的な目線でPDCAサイクルをまわしていくようなイメージで自社メディアにも関わっていただきます。（自社内受託案件：8〜9割／自社メディア：1〜2割）

【開発事例】
企業のオウンドメディア、ブランドサイトを軸にWebサイト制作をおこなっています。イベントチームと連携してLPを制作することもあります。
・乃村工藝社　コーポレートサイト構築
・キヤノンマーケティングジャパン　オウンドメディア『まつりと』構築
・パナソニックのオウンドメディア「Make New Magazine」
・ルクア大阪　8周年イベントLP構築

【募集背景】
配属先の「体験デザインユニット」には、バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアが所属しており、それぞれが連携を取り合い業務をおこなっています。
昨今、フロントエンドが担う領域は広がってきており、バックエンドとの実務範囲に境界線を引きづらくなってきていますが、当社のエンジニアはチームプレイを重視しているため、必ずしもすべての実装において完璧である必要はありません。
各々が得意分野を生かしながら、協力してプロジェクトを遂行していきます。
また、社内の他職種のメンバーと協力して業務を進めることが必要とされているため、受け身にならず、プロジェクトをよいものにするために試行錯誤することが好きな方を探しています。

◾️使用する技術が決められていないため、各プレイヤーが大きな裁量を持って活躍していただけます。
　導入したい技術などもフレキシブルに導入できる成長環境です。

【そのほか福利厚生など】
・学習支援制度
・各種研修制度
・社員同士の交流補助あり（チーム会のご飯代補助）