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通過ランク:B

【週3リモート可/Python/B2C自社開発】少数精鋭◆次世代の資産運用サービス◆バックエンドエンジニア

正社員
求人メインイメージ

◇◆日本にまだない金融・資産運用サービスの開発を一緒に進めていきませんか?◆◇

sustenは、虎ノ門にオフィスを構え、『誰もが安心して暮らせるsustainableな社会の実現』を目指して設立された会社です。そのために、日本の資産運用業界の課題を解決し、環境や福祉に資金が流れる仕組みをつくっています。「家族や友人に心から勧められる投資運用サービスを創り出すこと」をミッションとして掲げており、今後も新規事業やサービスの拡大を目指し、組織成長を続けていく予定です。

▼解決したい課題は2つ
まず1つ目の課題は、日本の資産運用サービスの高コスト体質です。

目覚ましいテクノロジー業界の進歩とは対照的に、資産運用業界では現在も、対面販売や中間マージンを背景とした高コスト体質が是正されていません。人口減少、年金問題に直面するわが国で、資産運用への注目がますます高まるなか、資産運用業の在るべき姿を改めて見直す必要に迫られています。わたしたちは、従来さまざまな障壁のため不可能とされてきた理想を、テクノロジーを駆使することで実現します。

そして2つ目の課題は、環境・福祉と金融システムの分断です。

わたしたちは、健全な市場原理が社会をよりよい方向に進める原動力になると確信しています。しかし同時に、この原理はあらゆる分野において機能する完全無欠なメカニズムではありません。市場原理が機能しにくい分野、特に「環境・福祉」といった分野においては、資産運用者が主体となって「投資家が継続的に関わることのできる仕組み」をつくる必要があると考えています。

▼募集背景
わたしたちは、おまかせ資産運用サービス『SUSTEN』を開発・運営しています。現在、日本の個人資産が2000兆円を突破したと言われているものの、その過半数がタンス預金・銀行預金と言われています。そしてこうした状況は、金融が進み、投資文化が浸透している諸外国と比較すると、かなり遅れをとっています。

これらの課題を解消し、投資運用のカルチャーを日本に広めていくにはテクノロジーの力が必要不可欠です。事業をグロースさせていくという気持ちをもって開発を進めてくれるエンジニアを募集しています。

▼働きやすい職場環境
現在はフレックス制とハイブリッドワークを導入。スタートアップとして複数の新規プロジェクトを進めているため、フェイス・トゥ・フェイスのディスカッションを重視しており、週に2回は出社し、他の日は自由出社という体制を取っています。また、働きやすい職場環境をつくるため、書籍購入費やPCの支給、ディスプレイの完備などにも力を入れています。

職種名
バックエンドエンジニア
ポジション
テックメンバー
ロール
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python2 Python3
フレームワーク
Flask
データベース
MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、金融/保険

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 一部在宅勤務可 残業30H以内
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Python2, Python3 のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

【金融の前提知識/経験は不問】
■歓迎するスキル・経験
・FastAPI/AWS Aurora/Terraform/MySQLを使用した開発のご経験
・自社サービスにおける開発、運用のご経験
・ベンチャー、スタートアップでのサービス開発経験
・数理/金融/英語に抵抗のない方

■生かせるスキル・経験
・3年以上のバックエンド開発経験があり、開発~実装まで一連のプロセスを完遂できる方
・Linux上で開発経験
・PythonでのWeb API開発経験(あるいは他言語でのシニアレベルの開発経験)
・多様なメンバーとコミュニケーションが円滑におこなえること

求める人物像

・ユーザー目線をもって開発に取り組める方
・周囲とコミュニケーションをとりながら協力して業務を進めていける方
・学習意欲が高く、よりよいプロダクト開発に向けて向上心を持って取り組める方

【エンジニアの入社理由】
◎裁量が大きさ
前職は大きい会社にいて、自分の力を発揮しきれなかったから

◎CTOが2名在籍
技術的な質問や課題をすぐに質問できるから

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(2~3回)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特になし
面接方法:すべてオンライン対応

FinTech領域に興味が強い方が入社することもありますが、元々ご興味の薄い方も、選考の過程で意向醸成をしていきますのでご安心ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
スマホひとつで資産運用の自動化を実現◆自社サービス『SUSTEN』に関するバックエンド開発をお任せします。

おまかせ資産運用サービス『SUSTEN』の開発・運用業務をご担当いただきます。
スマホひとつで世界中の株・債権などにおまかせ資産運用がおこなえるサービスの機能開発を、さまざまなバックグラウンドを持つ社内のメンバーと一緒におこなっていきます。

【具体的な業務内容の例】
■顧客向けWebサービスのAPI開発(Python/FastAPI)
■他金融機関とのAPI接続開発(HTTP/REST)
■クラウドインフラの構築・運用(AWS/一部GCP)
■社内業務(顧客対応、トレーディング業務、投資信託運用業務)のクラウド化・DX

上記の業務以外でも、プロダクト全体・組織全体を俯瞰して課題だと思う部分をリードしていただきたいです。

【過去の事例】
■CI/CD
元々APIリリースはコマンドを打ってコンテナのデプロイをしていたのですが、ローカル環境の構築など手間が多く、リリースにも時間がかかっていました。
これをGithub Actionsで最新のブランチをGitOPSでリリースできるように改善をおこないました。

■ドキュメントのアップロード
金融機関のため会社サイト上にアップロードする必要のあるドキュメントが多量にあり、その都度エンジニアがリリース作業をしてドキュメントアップロードをおこなっていました。
かなりの工数がかかってしまっていたため、ビジネスサイドのドキュメントオーナーがこの作業をおこなえるようにシステムの変更をおこないました。

【募集背景】
さらなるサービス拡大に向けたメンバー増員となります。

仕事のやりがい

■日本ではまだあまりない、新しい資産運用サービスの開発に携わっていただけます。
■取締役(エンジニア)直下組織のため、スピード感のある意思決定が可能です。
■少数精鋭チームのため裁量が大きく、自分がプロダクトをつくっているという手触り感を持ちながら開発していただける環境です。
■フラットな環境で意見が通りやすく、新しいチームで組織づくりの部分にも携わっていただけます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

【開発業務に集中できる環境】
■アジャイル型(スクラム)の開発をおこなっており、週に2回のリリースをしています。
■新規事業に関しては、2〜3カ月で一機能をつくります。スクラムチームでディスカッションを重ね、要件定義から実装まで一貫しておこなっています。
■開発は要件定義→設計→実装→テスト→リリースと進めていきますが、要件定義の際には、CSやポートフォリオマネジャー(資産運用担当者)やコンプライアンス担当者とコミュニケーションを取りながら進めていきます。
■プルリクエストを出し、レビューを受けて承認をもらった後にマージします。

【身につくスキル】
■当社には東大出身/DeNA出身/楽天出身や、AI領域の経験者がいます。エンジニアを経験優秀なエンジニアと一緒に仕事ができるので、技術だけでなく知識や考え方(論理的思考力とか)も伸ばすことが可能です。

技術向上、教育体制

①社内勉強会を隔週で開催しています。
②書籍購入費負担、セミナー費用補助など、技術力向上に向けた制度を設けています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発支援ツール
Jira、GitHub
インフラ管理

Docker、Kubernetes、Amazon ECS

その他開発環境

【組織風土】
社風はオープンであり、経営陣を含めた定例ミーティングでは役職に関係なく意見を出し合います。社内コミュニケーションはSlackやNotionを使用し、情報の共有をオープンに行うことでスピード感のあるコミュニケーションを実現しています。

【開発環境】
■言語:Python
■フレームワーク:FastAPI、Flask
■データベース:AWS RDS(Aurora MySQL)、MongoDB
■インフラ:Docker、AWS ECS、Kubernetes
■環境:Ubuntu/Mac、GitHub、Slack、JIRA

▼なぜPythonなのか?
お客様の口座開設システムからポートフォリオ管理システム、投資アルゴリズムまで幅広く内製で開発しているため、技術選択の自由度は高いです。

一方でスタートアップとして開発チームの規模は大きくなく、開発効率やコードベースの一貫性、チーム間のコラボレーションの観点から現状ではPythonによる実装で統一しています。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りをおこなっています。

組織構成

■全社48名
金融業界や大手ベンチャー企業、Web系スタートアップ出身など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍。

金融に関する知識は入社時に必須ではありませんが、各メンバーが自身の経験や知識を生かして事業成長を目指しています。

金融業界の堅実さとベンチャー、スタートアップのスピード感やマインドが組み合わさった環境が特徴です。

配属部署
テクノロジー本部(CTO、開発エンジニア、デザイナー所属)
配属部署人数
14名
勤務地
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア​

週3日リモート可/転勤なし

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩1分(地下鉄直結)

給与体系・詳細

年俸制(年俸を12分割)

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制(標準労働時間1日7時間)
コアタイム|11:00~16:00

休憩時間:平均10〜20時間/月

平均残業時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■特別(慶弔)休暇
■有給休暇

諸手当

■交通費支給(規定あり)
■残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)

インセンティブ

■賞与あり(業績連動)※実績あり
■ストックオプション制度

昇給・昇格

昇給査定:年1回(12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※東京証券業健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

▼比較的自由な働き方が可能
フレックスタイム制、ハイブリッドワーク(週1出社+任意出社)を採用しています。

【福利厚生】
■書籍購入費負担
■シャッフルランチ
■社内勉強会
■健康診断
■PC貸与

※受動喫煙の対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ

株式会社sustenキャピタル・マネジメント

◇◆日本にまだない金融・資産運用サービスの開発を一緒に進めていきませんか?◆◇ sustenは、虎ノ門にオフィスを構え、『誰もが安心して暮らせるsustainableな社会の実現』を目指して設立された会社です。そのために、日本の資産運用業界の課題を解決し、環境や福祉に資金が流れる仕組みをつくっています。「家族や友人に心から勧められる投資運用サービスを創り出すこと」をミッションとして掲げており、今後も新規事業やサービスの拡大を目指し、組織成長を続けていく予定です。 ▼解決したい課題は2つ まず1つ目の課題は、日本の資産運用サービスの高コスト体質です。 目覚ましいテクノロジー業界の進歩とは対照的に、資産運用業界では現在も、対面販売や中間マージンを背景とした高コスト体質が是正されていません。人口減少、年金問題に直面するわが国で、資産運用への注目がますます高まるなか、資産運用業の在るべき姿を改めて見直す必要に迫られています。わたしたちは、従来さまざまな障壁のため不可能とされてきた理想を、テクノロジーを駆使することで実現します。 そして2つ目の課題は、環境・福祉と金融システムの分断です。 わたしたちは、健全な市場原理が社会をよりよい方向に進める原動力になると確信しています。しかし同時に、この原理はあらゆる分野において機能する完全無欠なメカニズムではありません。市場原理が機能しにくい分野、特に「環境・福祉」といった分野においては、資産運用者が主体となって「投資家が継続的に関わることのできる仕組み」をつくる必要があると考えています。 ▼募集背景 わたしたちは、おまかせ資産運用サービス『SUSTEN』を開発・運営しています。現在、日本の個人資産が2000兆円を突破したと言われているものの、その過半数がタンス預金・銀行預金と言われています。そしてこうした状況は、金融が進み、投資文化が浸透している諸外国と比較すると、かなり遅れをとっています。 これらの課題を解消し、投資運用のカルチャーを日本に広めていくにはテクノロジーの力が必要不可欠です。事業をグロースさせていくという気持ちをもって開発を進めてくれるエンジニアを募集しています。 ▼働きやすい職場環境 現在はフレックス制とハイブリッドワークを導入。スタートアップとして複数の新規プロジェクトを進めているため、フェイス・トゥ・フェイスのディスカッションを重視しており、週に2回は出社し、他の日は自由出社という体制を取っています。また、働きやすい職場環境をつくるため、書籍購入費やPCの支給、ディスプレイの完備などにも力を入れています。
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