＼経験5年以上／【リモート率80％以上＆残業13h以下】テックリード、PL/PM、管理職候補へキャリアUP
◆希望のキャリアやスキルに合わせたプロジェクトをご提案◆
「成長に繋がるプロジェクト」×「納得の評価制度」×「働きやすさ」で、自分らしく活躍し続けられる！
【会社説明／募集背景】
オープンアップシステムは、
”エンジニアが誇りをもって、ともに成長できる社会”の実現を目指し、
”機会の創造・挑戦・変化”を続けていきます。
金融系・官公庁等のBtoBから、大型ECサイト構築のようなBtoBtoCまで、
多岐にわたる業種・分野でITソリューションを提供しています。
上流から下流まで一貫して手掛けるプロジェクトも多く、
業務を通じて、エンジニアのスキルアップ＆キャリアアップが叶う環境です！
────『なりたい自分』が叶う会社で、自信をもって働きませんか？
【キャリアパス】
入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。
例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「管理職」など
あなたが”なりたい”ビジョンに向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。
【サポート体制】
成長を支えるためのサポート体制も整っているので、
着実にステップアップしていけます！
・１on１/キャリアパス面談
・各種研修（マネジメント研修、技術研修、管理職研修など）
・グループ会（毎月開催）
・社内チャット完備（Teams）
【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました！
◆Nさん（入社3年目）
・SIer（3年勤務）→社内SE（2年勤務）を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
①自分の市場価値をアップできる案件内容
②安定したチーム構成のなかで開発できる
③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある
◆Mさん（入社1年目）
・前職はSIer（7年勤務）を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
②スキルアップのイメージが出来た
③面接の雰囲気が良くて話しやすかった
≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい！
・PL/PMを目指したい！
・ライフワークバランスを重視したい！
・年収をアップしたい！
【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています！
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制
・年間休日123日以上
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・オリジナル休暇制度あり
・残業 平均13時間
・リモートワーク実施率 80%
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪
- 職種名
- Web開発エンジニア（PL／PM／テックリード／スペシャリスト）
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- ロール
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- JavaScript C＃ TypeScript
- フレームワーク
- Spring Laravel React Vue.js Angular .NET Framework jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中 服装自由 副業OK
- 募集人数
- 10名
中途入社のエンジニアも多く、どなたでも馴染みやすい雰囲気です。業務の相談はもちろん、休暇調整やキャリアについても話しやすいです◎
女性・男性関係なく、エンジニアとして働きやすい環境です。ワークライフバランスを大切にしながら、長期的にキャリアを描けるのも魅力の一つです。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Java, C＃ のいずれか 実務３年以上
・プログラムコーディング 実務５年以上
・システム設計 実務１年以上
・メンバー育成（OJT、メンター） 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
-
・プロジェクトマネジメントの経験
- 求める人物像
-
・周囲のメンバーと協調して仕事ができる方
・自身のキャリアやスキルアップに前向きな方
・事業成長に貢献したい方 - 選考フロー
-
プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談（オンライン実施）※希望者のみ
▼
1次選考(オンライン面接・会社説明)
▼
2次選考(本社面接)
▼
内定
・ご希望に合わせて、選考前にカジュアル面談を行うことも可能です。
・ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
・面接日時については、ぜひお気軽にご相談ください。
Java、C#、PHPなどを使ったWebアプリ開発を上流工程～下流工程までお任せします。
JavaScriptやTypeScript、React、Vue.jsといったフロントエンド開発のスキルを学べるプロジェクトも多数！
サーバーサイドからフロントエンドまで幅広い開発スキルが身に着きます。
【プロジェクト内容】
製造業、金融系、官公庁、Webサービス系などBtoBからBtoBtoCまで多様なプロジェクトから、希望のキャリアに繋がるプロジェクトにアサインします。
【弊社の特徴】
中途入社者が多く在籍しているので、様々なバックボーンを持つエンジニアとチームを組めることも特徴です。
若手エンジニアの育成にも力を入れているので、後進育成の経験も積むことができます。
内定から入社の間にしっかりヒアリングを実施したうえでプロジェクトを提案しますので、「こんなはずじゃなかった…」というすれ違いがありません。
■言語：Java、C#、PHP、JavaScript、TypeScript等
■その他：mcframe、Salesforce、OutSystems等
▼プロジェクト事例：
・メーカー向け生産管理システム
（Java、mcframe）
・飲食業向けデリバリーシステム
（Java、JavaScript、Docker、AWS）
・鉄道会社向け乗客案内アプリ
（C#、Swift、AWS）
・大手銀行向け市場リスク計測システム
（C++、C#、Python）
・家電量販店向けECサイト開発
（Java、Python、Vue.js、Angular）
【この仕事で得られるもの】
◆スキル面
・上流工程～下流工程まで一貫した開発の経験・スキル
・マネジメント力
・業務系アプリケーション開発に必要な業務知識
・顧客折衝など相手のニーズを聞きだし、調整する力
◆環境面
・選べるキャリアパス（マネジメント、スペシャリスト、アーキテクトなど）
・スキルアップへのサポート（資格報奨金、社内・社外研修、勉強会など）
・能力に応じた年収アップ
システム開発関連業務
会社の指定する業務 （※派遣、出向を含む）
- 開発部門の特徴・強み
-
【配属先】
開発部はスキル特性ごとに1～4部で構成。
当社の部長職はプロジェクトとの兼務をせず、事業戦略やマネジメント業務に専念。
また、全員エンジニア出身者でフランク★
社内連絡はチャットOKなので、相談しやすさもポイントです！
【上長は現役エンジニア】
開発１～４の各部内は、10～20名のグループに分かれています。
直属の上長であるグループマネージャー（課長クラス）は現役エンジニア。
キャリアパス面談で中長期的な目標の設定・満天星や成果の共有など定期的な面談を実施しています。
【幅広い年代・スキルのエンジニアが在籍】
20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが在籍してるので、どなたでも馴染みやすい雰囲気です。（平均年齢35歳）
PG、SE、PL、PMとバランスよく構成されていることで、チーム体制が作りやすく、OJT環境が整っているのも安心です！
【案件数が豊富】
飲食、物流、金融、官公庁、公共インフラなど幅広い業種業界の豊富な案件があるので、一人ひとりのスキルや希望に合わせたアサインが可能です。
多様な業務知識を習得できる点もポイントです！ - 主な開発実績
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【プロジェクト例】
・メーカー向け生産管理システム
（Java、mcframe）
・飲食業向けデリバリーシステム
（Java、JavaScript、Docker、AWS）
・鉄道会社向け乗客案内アプリ
（C#、Swift、AWS）
・大手銀行向け市場リスク計測システム
（C++、C#、Python）
・家電量販店向けECサイト開発
（Java、Python、Vue.js、Angular） - 技術向上、教育体制
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・各種研修（PL研修、PM研修、技術研修、管理職研修、ビジネススキル研修など）
・資格取得報奨金（対象資格は90種以上）
・キャリアパス面談 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- エンジニア評価の仕組み
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・自己評価、上長評価、顧客評価の多面評価により、評価の精度を上げています。
・昇給、賞与のタイミングでは上長面談を実施し、自身のプロセスや成果をアピールする場を設けています。（結果を伝えるフィードバックだけではありません）
・価値観や働き方が変わりつつある昨今、もはや管理職だけが目指すキャリアではなくなりました。
そこで、一人ひとりが理想を実現できるよう、マネジメントパスとスペシャリストパスを選択できる制度になっています。 - 組織構成
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【会社全体】
・社員数 429名（うちエンジニア390名）
・平均年齢 35歳
・男女比 男性：女性＝7：3
【所属部門】
・4部門 計19グループ
・12～39名/グループ - 配属上司経歴
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近しいスキルセットのベテランエンジニアが上司なので、スキルやキャリアの相談がしやすいです！
- 平均的なチーム構成
-
基本的にはチーム体制でのプロジェクト参画です。
現在、80％以上が3名以上のチームで開発を行っております。
チーム体制の促進と、より大規模なチーム開発に繋げるために、
リーダー研修やマネジメント研修などエンジニア育成にも注力しています。
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町300番地
住友不動産秋葉原駅前ビル10階
当社オフィスもしくはお客様先での勤務となります。
【プロジェクト先】
首都圏近郊(東京23区内を中心とした都内全域、神奈川、埼玉、千葉、東京都外など。
リモートワークと出社をローテーションするプロジェクトも多数！就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社 もしくは クライアント先
＜変更範囲＞
会社の定める場所 （※テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内全面禁煙 - 最寄り駅
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■つくばエクスプレス「秋葉原」駅A3出口より徒歩1分
■JR線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分
■東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅出入口2より徒歩2分
■都営新宿線「岩本町」駅A3出口より徒歩6分
■東京メトロ銀座線「末広町」駅出入口1より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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■月給：40万円以上
└基本給 34万円～
└固定残業代30h分 60,000円～
└役割給 3万円～（※マネジメントポジションが対象）
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
※残業代：超過分は別途支給します。
■年収例
800万円／経験16年（月給50万円＋賞与）
660万円／経験10年（月給45万円＋賞与）
570万円／経験5年（月給40万円＋賞与） - 給与(想定年収)
-
550万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※クライアント先により多少異なる場合あり休憩時間：12:00〜13:00（60分）※クライアント先により多少異なる場合あり
平均残業時間：平均13時間／月
- 休日休暇
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【年間休日123日以上】
★有給休暇は入社当日に付与
・完全週休2日制（土日祝 休み）
・夏季休暇3日間（取得日は選択制）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・アニバーサリーデイ休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・ドナー休暇
・生理休暇 - 諸手当
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・在宅勤務手当（5,000円/月）
・通信費補助（200円/月）
・企業型確定拠出年金制度（401k）
・ライフプラン支援制度
・持株会制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得報奨金制度（対象資格は90種以上）
・ベネフィットステーション
（優待サービス＋毎年5,000円分のポイント付与） - インセンティブ
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賞与年2回支給
- 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金加入
・雇用保険
・労災保険適用
・団体保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
3ヶ月(期間中の待遇に変更はありません。)
