【リモート案件8割／阪急阪神東宝グループ／チーム開発】大手企業直接取引の案件が中心です◎Web開発／PL

国内の大手電機メーカーを中心にプライムとして案件を受注しており、業務分析・提案・開発・サポートまでお客様とワンチームの体制で仕事をしています。お客様の業務課題をお客様と同じ目線で考えてIT対応をおこなうことにより、自身が携わった仕組みがどのように活用されるのか、より改善すべき点は何なのかを肌で感じることができます。
自社メンバ含め必ずチームで仕事を進めるのでサポート体制が万全であることはもちろん、意見や提案は積極的に採用されるカルチャーのため、年齢や経験年数は問わない成果や実績が評価されるキャリアパスが用意されています。
また、有用な技術であれば調査検討のうえで積極的に取り入れる文化があります、同時に、先端技術ばかりではなく、熟成した安定の技術を用いる案件もあります。

開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。

事例①点検管理システム構築：プラント点検業務のペーパーレス化
（使用技術：C#,TypeScript,Vue.js,Oracle,i-Reporter,Wijimo）

事例②試作品生産管理システム構築：半導体製品の試作品業務の効率化およびコストの見える化
（使用技術：Java,SpringBoot,HTML,JavaScript,SQL）

事例③設備稼働監視システム構築：駅にある空調などの設備遠隔監視化
（使用技術：Python,Django,SQLite,Docker）

事例④販売プロモーション施策管理システム構築：販売促進するための割引率設定や利益試算をシステム化
（使用技術：C#,React,Azure Cloud）

◆新人研修
4月からのOff-JT3カ月（ビジネスマナー等含む）＋On-JT 9カ月。1年間の研修期間を設けることで、開発現場に出る下地を育てます。
経験の有無を問わず、Java、.Net、RDBMSなどのスキルが習得できます。

◆年次別フォローアップ研修
新人研修で学んでも、配属先によっては使わない知識や技術があります。
入社2～3年目を中心に、業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習します。
また、将来必要になるビジネススキル研修を選んで先取り受講します。

◆ロードマップ研修
IT業界の職種は年を追うごとに複雑化しており、入社時の目標が一生の目標とは限りません。
入社2～3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にロードマップを策定します。

など

各人が描くキャリアのロードマップを尊重しながら、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

エンジニア83名で構成されています。
内訳：設計・開発6割、保守・運用4割（開発業務後の細部保守はサポートチーム、＋追加開発は開発発生／開発若手新卒採用）

■プロジェクトに関して：規模としては、メンバー3名で3～4カ月のプロジェクトが多く、5〜6名で半年かけておこなうこともあります。
プロジェクト数や受注金額は各部によって異なりますが、下記が一例です。
【例：年間受注金額3億…1プロジェクト（約3000万）×10※運用保守含む】
同社のプロジェクトとしては、単発のものもありますが、長いお付き合いのあるお客様との継続的なプロジェクトがほとんどです。