【リモート中心xフレックス】 事業の可能性を探究し続けるリードデータサイエンティスト

【親会社：株式会社アドウェイズについて】
2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場。2022年に東証プライム市場に移行。国内最大級のアフィリエイトサービス『JANet』『Smart-C』の運営をはじめ、スマ―トフォン向け広告配信サービス『AppDriver』や全自動マーケティングプラットフォーム『UNICORN』や、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を展開。日本をはじめ、アジアを中心とした世界各国への海外展開もおこなっています。

【株式会社ADWAYS DEEEについて】
新しい広告表現や広告価値の追求、広告効果の最大化等を目指し、東証プライム市場上場企業の株式会社アドウェイズから2023年に子会社として設立した会社です。 テクノロジーを駆使し、ステークホルダーの持続的な成長をサポートするプロダクトを提供しています。

【3つの自社プロダクト】
①JANet
Webサービスを運営されている企業様に向けた国内最大級のアフィリエイトサービスです。60万サイトを超えたパートナーサイトのネットワークから広告主様の指定した成果に応じて広告費用が発生する完全成果報酬型で、長年培ったノウハウにてリスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

②Smart-C
アプリサービスを運営されている企業様に向けたアフィリエイトサービスです。豊富な広告在庫の中から、メディア様に合った業界最高水準の高単価広告をご提供いたします。メディア様のデザインに合わせた自然な広告掲載が可能なため、多くのメディア様の収益基盤としてご利用いただいております。

③AppDriver
国内最大級のオファーウォールネットワークです。獲得量を最大化し、深い成果地点でエンゲージメントを向上させた広告展開が可能となります。アプリ内、Webコンテンツ内にオファーウォールの導線を設置いただくだけで、新たな収益化とアクティブユーザーの増加が可能となり、さらなるサービス成長を実現します。

【働きやすい環境づくり】
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。現状はリモートワークがメインです。将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。平均残業月10h以内／フレックス制度／年間休日125日以上／通勤手当をはじめ、手厚い福利厚生をを用意しております。

【募集背景】
成熟した市場に対してお客様へ新たな価値を提供するために、
認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発しています。

事業貢献で更なる組織の強化に伴い、
プロダクトドリブンで事業成長の実現を牽引していただける方を募集しております。

【チームのミッション】
事業に対してデータ分析、機械学習を活かしたビジネス価値向上を目指す

具体的には：
・データ活用した機能の企画・開発
・プロダクト仮説検証におけるデータ分析に貢献
・データ分析によるインサイトで効果的なプロダクト戦略の形成を支援


【業務内容】
自社プロダクトであるアフィリエイト・リワード広告に関わるデータを活用した機能（広告配信最適化・予測機能・レコメンドシステム）の企画・開発や、プロダクト仮説検証におけるデータ分析（ABテスト等）に携わっていただきます。

自社プロダクトへデータドリブンでの事業貢献を目指すべく、データ分析業務のリードとして責任を担っていただきます。

＜主な業務＞
・事業責任者やプロジェクトマネージャーと連携し、事業課題を理解した上でデータ調査・分析・ソリューション提案
・エンジニアと共に、プロダクトの配信最適化等の機能開発のリード
・プロダクトの仮説検証でのデータ分析におけるサイクルや分析手法の改善
・機械学習機能のためのモデル選定と実装、特徴量設計、評価指標策定

＜具体的に携わるプロジェクト例＞
※一定期間、各プロダクトチームにジョインする

①プロダクトマネージャーと連携した不正対策機能開発
・「JANEEE Advertising Report（ジャーニー・アドバタイジングレポート）」に関するデータ分析

②LTVに最適化に関する分析

③営業提案のためのデータ分析・課題整理

④UXデザイナーと協力してユーザーのペルソナの行動分析

⑤MLOps基盤構築

■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後：データサイエンティスト
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務

【魅力・やりがい】
・フィーチャーチームとして、エンジニア/PdM/UXデザイナー/データサイエンティスト間と連携の経験を積むことが可能

・まだ新しいチームの為、初期メンバーとしてサービスの新規企画に関わり、新たな市場開拓のためのプロダクト開発を体感できる

・職種間に上下関係はなく、フラットな関係で意見交換をし、それぞれを尊重しながら事業への成長・貢献を一緒に体感できる

【身につくスキル】
・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務推進を経験しスキルを得ることができます。
（課題の整理から発見、解決方法の考案、実装、プロジェクト内での折衝、報告、アクションへの落とし込みまで）

・営業・エンジニアなど異なるステークホルダーと連携しソリューションの模索やデータ分析をリードすることで、課題解決に向けて方針に影響を与える成果を出せるようなスキルを得られます

・機械学習、データ分析領域での設計/実装やステークホルダーとの連携などのプロジェクト進捗を妨げる問題をリードできるスキルを得られます。

【福利厚生】
◆確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。

①確定拠出年金
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

②「選択型」
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

◆従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

◆ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

◆評価／査定
評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

◆Happy RICE-DAY制度
社員のご家族（旦那様／奥様／パートナー／お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

◆グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

◆半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネジャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。