【フィーチャーチームxプロダクト開発計画】 事業戦略立案～プロダクト検証をリードするプロダクトマネージャ
【親会社：株式会社アドウェイズについて】
2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場。2022年に東証プライム市場に移行。国内最大級のアフィリエイトサービス『JANet』『Smart-C』の運営をはじめ、スマ―トフォン向け広告配信サービス『AppDriver』や全自動マーケティングプラットフォーム『UNICORN』や、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を展開。日本をはじめ、アジアを中心とした世界各国への海外展開もおこなっています。
【株式会社ADWAYS DEEEについて】
新しい広告表現や広告価値の追求、広告効果の最大化等を目指し、東証プライム市場上場企業の株式会社アドウェイズから2023年に子会社として設立した会社です。 テクノロジーを駆使し、ステークホルダーの持続的な成長をサポートするプロダクトを提供しています。
【3つの自社プロダクト】
①JANet
Webサービスを運営されている企業様に向けた国内最大級のアフィリエイトサービスです。60万サイトを超えたパートナーサイトのネットワークから広告主様の指定した成果に応じて広告費用が発生する完全成果報酬型で、長年培ったノウハウにてリスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
②Smart-C
アプリサービスを運営されている企業様に向けたアフィリエイトサービスです。豊富な広告在庫の中から、メディア様に合った業界最高水準の高単価広告をご提供いたします。メディア様のデザインに合わせた自然な広告掲載が可能なため、多くのメディア様の収益基盤としてご利用いただいております。
③AppDriver
国内最大級のオファーウォールネットワークです。獲得量を最大化し、深い成果地点でエンゲージメントを向上させた広告展開が可能となります。アプリ内、Webコンテンツ内にオファーウォールの導線を設置いただくだけで、新たな収益化とアクティブユーザーの増加が可能となり、さらなるサービス成長を実現します。
【働きやすい環境づくり】
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。現状はリモートワークがメインです。将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。平均残業月10h以内／フレックス制度／年間休日125日以上／通勤手当をはじめ、手厚い福利厚生をを用意しております。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 歓迎要件
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・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie / IDFA.GAID等）
・アフィリエイト・リワード広告に関わるプロダクトの開発に携わった経験
・自社サービスのWebプロダクトの開発・運用経験
・エンジニアリング経験 - 求める人物像
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・影響度に基づいて適切な優先順位を付け、プロダクトの課題をまとめ・構造化を行える
対象データ例：アクセスデータ・ユーザーインタビュー・市場環境・顧客ニーズ 等
・プロダクトマネジメントの一連のプロセスを実行できる
開発前：仮説構築や効果シミュレーション
開発中：プロジェクトマネジメントを通した進捗管理や品質管理
開発後：仮説の実証検証のためのデータ分析 - 備考
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入社日：1日、11日、21日（土日祝日の場合は翌営業日）
下記3つの経験をお持ちの方
・プロダクトマネージメントまたはプロジェクトマネージメント経験【2年以上】
・アジャイルスタイルでのプロジェクト参画経験【年数不問】
・営業・開発職種問わず周囲と協業して仮説検証を実施した経験【年数不問】 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
【募集背景】
成熟した市場に対してお客様へ新たな価値を提供するために、
認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発しています。
事業貢献で更なる組織の強化に伴い、
プロダクトドリブンで事業成長の実現を牽引していただける方を募集しております。
【業務内容】
アフリィエイト・リワード広告の事業戦略の計画立案に関わり、プロダクト開発計画（ロードマップ作成、仮説立案）を担っていただきます。
営業、エンジニア、UI/UXデザイナーと連携し、プロダクトの仮説検証を実行することで事業成長に貢献することを目指します。
また、既存市場だけでなく、新規市場の開拓のために市場調査結果を元にプロダクトの仮説立案、検証をリードしていただきます。
＜主な業務＞
・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバックを基にした課題構造化や競合分析
・事業責任者と連携しプロダクトの成長のための設計立案・実行
・チームを横断して成果を出すために、プロダクトKGI・KPIの制定
・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映
・UI/UXデザイナーと共に、カスタマージャーニーマップの作成・ユーザーインタビューを通してUXを設計
・仮説検証サイクル高速化のためフロー整理やリードタイム削減の推進
・仮説検証方法改善のためリリース機能のデータ分析観点見直しや施策策定
＜具体的に携わるプロダクト例＞
・アフィリエイト広告の最適化・収益最大化を支援するJANEEEシリーズの開発
（JANEEE Advertising Report、JANEEE Block 等）
・AppDriverのリワード広告メニューの新規開発
■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後：プロダクトマネージャー
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
【業務の魅力・やりがい】
・フィーチャーチームをリードすることで多角的な視点を持つことができ、顧客中心の機能を実現する醍醐味を実感できます。
・成熟した市場であるアフィリエイト・リワード広告に新たな価値を提供するために、既存価値の再定義を行い、挑戦ができる環境があります。
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 開発部門の特徴・強み
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【キャリアパス】
・入社直後：
リードプロダクトマネージャーとしてジョインいただき、
事業戦略やプロダクトを意識した上、分析プロジェクトをリードし、
プロダクトに貢献できる機能や分析活動をリードいただきます。
・その後：
その後、事業全体の責任を担い、成長に伴い担当するプロダクトの規模も拡大していきます。
＜昇進例＞
①シニアプロダクトマネージャー
事業責任者に対してプロダクトを活用した事業成長戦略を提案し、その戦略を策定します。
また社内外との連携や仮説検証を進め、必要に応じてマーケティングを実行しプロダクトによる事業貢献を具体化させていきます。
②プロフェッショナルプロダクトマネージャー
プロダクト開発と事業戦略の両方に精通し、事業責任者と共に事業の指針を決定します。
プロダクトにおけるビジョンを策定 - 主な開発実績
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◆JANet
Webサービスを運営されている企業様に向けた国内最大級のアフィリエイトサービス
https://j-a-net.jp/
◆Smart-C
アプリサービスを運営されている企業様に向けたアフィリエイトサービス
https://smart-c.jp/
◆AppDriver
国内最大級のオファーウォールネットワーク
https://appdriver.jp/ - 技術向上、教育体制
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◆技術書購入全額補助制度
◆資格受験費用負担制度 - 支給マシン
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◆MacBookPro貸与
◆Monitor2枚貸与 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitLab
- その他開発環境
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【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】
◆タスク管理
JIRA、Asana
◆ドキュメント
Confluence、Zendesk、Googleスプレッドシート、Figma
◆BIツール
Loocker Studio、Tableau、Redash
◆コミュニケーション
Slack - 組織構成
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【配属予定部署】
株式会社ADWAYS DEEE アドテクノロジーディビジョン
本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、株式会社ADWAYS DEEE出向となります。
■組織構成
プロダクト組織：約40名
チーム人数 ：約5名（2チーム体制）
男性：7名 女性3名
平均年齢：30代前半
～チーム構成例～
・マネージャ：1名
・PdM：1名
・UIUXデザイナー：1名
・エンジニア：２～３名
■勤務形態
現状週一回、チームごとに決まる曜日での出社 - 配属部署
- 株式会社ADWAYS DEEE アドテクノロジーディビジョン
- 配属部署人数
- 40名
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿5-1-1
住友不動産新宿ファーストタワー5階
■就業場所について
・雇入直後：株式会社ADWAYS DEEE本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所就業場所の変更範囲＜雇入時＞
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
＜変更範囲＞
・変更の範囲：会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内に喫煙専用室設置
- 給与体系・詳細
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■内訳
・年収600万：月給50万円（基本給等35.4万円、定額超過勤務手当14.6万円）
・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
■給与支払い日
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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◆フレックス制度あり
1カ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12：00〜17：00
【始業可能時間】06：00〜
【終業可能時間】17：00〜
【標準就業時間】10：00〜19：00休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：8.3時間/月
- 休日休暇
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年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度あり - 諸手当
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・通勤手当（ご自宅～会社最寄駅まで／月額上限50,000円）
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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年2回：査定（1月、7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（※給与変動なし）
【福利厚生】
◆確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
①確定拠出年金
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
②「選択型」
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）
◆従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
◆ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。
◆評価／査定
評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
◆Happy RICE-DAY制度
社員のご家族（旦那様／奥様／パートナー／お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
◆グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
◆半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネジャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。
