開発案件100％◎学校法人を基盤とする安定経営企業★志向に合わせたキャリア形成可能★新規事業立ち上げ

日本教育クリエイトでは医療・福祉・登録販売者・保育・ITに特化した技能教育や人材派遣事業、法人向け研修事業を展開しています。

1975年、日本教育クリエイトは医療関連の資格取得を支援する教育事業のビジネスをスタートしました。「手に職をつけて活躍したい」そんな世の声を受けて、医療事務や歯科アシスタントを育成する講座を開催。受講生数は徐々に増え、資格を取得した受講生たちには、病院やクリニックなど就職先を斡旋。活躍の場を手に入れた女性たち、そして人材の確保に悩む医療機関にも喜ばれる結果となりました。

「誰もが活躍できる社会をつくりたい。」わたしたちは医療業界への支援だけに留まらず、少子高齢化や担い手の不足が深刻な福祉・保育・ITへとサービスを拡大。「技能教育と技能を生かす場を提供することにより、人と社会に貢献する」を理念に、教育と人材の領域からそれぞれの業界の問題解決の一助となれるように努めています。

人材の定着・活躍までをサポートするべく、近年では研修部という専門部署を新設。介護施設・医療機関に出向いての対面研修を企画・実施することはもちろん、zoom等を用いたオンライン研修やeラーニング講座を開発しています。エンジニアは、人材サービスとスクール運営を円滑に進めるべく、社内のデジタル推進やIT事業部での事業部拡大などに携わっていただきます。将来は教育カリキュラム等のコンテンツの開発に携わる可能性もございます。

また、当社の企業への常駐開発をおこなうIT事業部は、2023年に本格的にスタート！スタートアップメンバーとして、部門の未来をつくるさまざまな取り組みに関わり、意見も積極的に発信していく中核メンバーも求めています。IT部門は新規事業ですが、会社は三幸グループの一法人として設立49年という歴史があります。働く環境は整っていますので、リモート勤務OK／残業月平均15時間／高い定着率と、仕事もプライベートも充実した働き方を目指せます。

8割以上が未経験入社のため、20代を中心に活躍中です。さらなる開発体制・事業部の拡大に向けて、「未経験からエンジニアに挑戦したい方」や「フルスタックエンジニア／PM」「リーダーとしてご自身がご活躍できる領域で客先常駐もしくは社内SEとしてメンバーの育成と開発業務の両方に携わりたい方」を募集しております。開発にも育成にも携われる安定企業の新しい事業部で、エンジニアとして幅広い経験を積み上げていきませんか？

開発エンジニア（事業立ち上げメンバー）

日本教育クリエイトにてIT事業部での事業部拡大や社内のシステム環境整備やデジタル推進などに携わっていただきます。
一人ひとりの経験を考慮し、配属先を決定いたします。
経験者の方には開発をはじめとして、得意が活かせるプロジェクトをお任せします。
※ご経験や適性を見て判断いたします。
※基本的にはご本人がされてきた経験をもとに、どういった業務をお願いするかを検討できればと思いますので、
一度お話しをさせていただければと思います。

【具体的には】
・参画プロジェクトでの業務。業界業種は多様です。フロントエンド、サーバエンド、WEBアプリ、WEBサイトさまざまな案件あります。
（プロジェクト一例）PHP・Laravel・AWS／Python・Kotlin・Swift・React.js・GCP／C#・Java・AZure
・自社向け業務効率システムの構築。

受注開発案件を担い、スキルを磨き、できることの幅を増やせば、
あなた自身次第で、いくらでも可能性を拡げることができます。

【募集背景】
SESや派遣、請負、自社商品開発、内製化、コンサル領域参入など
多岐にわたるサービス展開を目的とした増員・募集となります。

【組織風土】
《全員がリーダーであり、メンバーである》
わたしたちの行動指針のひとつであり、社員全員が意識する言葉です。言われたことだけやるのではなく、自らが考えて行動する社風です。

任される仕事の幅も広く、自分のスキルが磨かれれば磨かれるほど、自分が幸せにできるお客様の数は増えていきます。自分が成長することでお客様によいサービスが提供できます。

【働きやすい環境】
◎リモートワーク可
◎私服可
◎定着率が高い
◎残業月平均15時間／残業代は全額支給
◎年間休日120日以上／土日祝休み
◎1時間単位の有給取得可能

【福利厚生・制度】
・転勤者向け住宅補助
・社宅借上制度
・マイライフサポート制度
・育児短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・マイプランボーナス（退職金前払い）制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・退職金前払制度・リフレッシュ休暇
└10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与を支給（※取得率100%）
・産休・育休制度（取得実績あり）
・キャリアチャレンジ制度
└1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度
・SANKO夢プロジェクト
└社員が自らのアイデアを提案できる機会あり

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）