自社プロダクト◎大手向けグループウェア開発【リモート可／フレックス】自由度高く働けるインフラエンジニア

私たち株式会社ワークスアプリケーションズは、ERP（統合基幹業務システム）やグループウェア、SaaS型業務効率化ツール群といった製品・サービスの開発、提供に取り組んでおります。主力製品である大手企業向けERP「HUE」は、お客さまの要望をふまえて標準機能を追加することで圧倒的な業務網羅性を実現するとともに、無償バージョンアップによる追加コストの低減が可能であることを評価いただき、現在2,200社（320企業グループ）以上の導入実績を誇ります。

近年、日本企業における生産性向上とDXへの取り組みが、今後の経済成長に向けた喫緊の課題となっております。日本企業の抱える課題を解決することは、まさしく当社のミッション・ビジョンを実現することであると考えています。当社はこれまで、基幹システムのTCO（総保有コスト）最適化を通して、攻めのDXへのリソース配置を後押しすることで、お客さまのDXの加速に貢献して参りました。

併せて、当社内でのDX実践はもちろん、社内体制の整備、人材確保、IT環境整備、およびサイバーセキュリティ対策に積極的に取り組んでおります。
具体的には2021年から生産性向上に役立つ「HUE Works Suite」製品群を自社で積極的に活用。紙の申請書を廃止して「HUEワークフロー」に一本化してデジタル化を進め、データの有効活用や意思決定の迅速化、省力化を実現しています。
財務部門では電子帳簿保存法対応の「HUE EBM」を導入してペーパーレス化を推進。また「HUEチャットボット」で、経費精算や請求処理関連の問い合わせを自動化し、生産性向上につなげています。さらにクラウド請求書送受信サービス「HUEデジタルインボイス」を導入し、業務の効率化を進めていきます。
このように自社製品を活用して業務システム環境とデータ活用基盤を整備し、自身の実践例をモデルとしてお客さまに提案しています。

私たちはこれからも、お客さまのDX推進と企業価値向上のパートナーとなれるよう、さらなる発展を目指していきます。

自社製品であるグループウェア『ArielAirOne』の開発を担当していただきます。

【具体的な職務内容】
『ArielAirOne』におけるインフラシステムの提案・構築・運用サポート業務
①サーバーの設計・構築・運用サポート業務
②ネットワークの設計・構築・運用サポート業務　など

『ArielAirOne』とは
大手企業特有の”現場のこだわり”と”内部統制”を両立するグループウェア。
大手企業・官公庁・教育機関などのワークスタイル変革・コラボレーション促進・コミュニケーションの改善を通じて、生産性の向上に貢献する業務アプリケーションです。


【募集背景】
事業成長に伴う増員となります。

【入社後のフォロー】
マネジメント研修をはじめとした各種研修や表彰制度など成長を支援する制度が整備。
長期的なスキルアップをサポートしてまいります。

★「ハタラクエール2022（福利厚生表彰・認証制度）」福利厚生推進法人を受賞
ハタラクエールは福利厚生表彰・認証制度の愛称で、福利厚生の充実・活用に取り組む企業・団体・自治体を表彰・認証する制度です。
当社は、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が実施するハタラクエール2022（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」を受賞いたしました。

【そのほか待遇／福利厚生など】
・WAP FAMOサポート制度
　FAMOとは、英語の “father and mother（父と母）” を略したもので、性別を問わず子どもがいる社員をサポートします。
（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与など）
　※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています《育休取得率：女性100% 男性70%》
・フレックス休暇制度
・福利厚生カフェテリアプラン
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
・Works Pension Plan （WPP） 制度（確定拠出年金、確定給付年金制度〈DB/DC〉）
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・組織活性（社内コミュニケーションイベント／社内SNSなど）