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【データサイエンスの組織構築にも携われる】seniorデータサイエンティスト

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

◆募集背景
事業課題を特定し、事業責任者・プロダクトマネージャー・エンジニアメンバーと連携しながら、ビジネス観点と技術観点の両方を用いて課題解決を遂行するポジションとなります。
マーケティング事業領域の拡大に伴い、より専門性高く分析できる体制構築の為、専門的にデータサイエンティストとして業務に携わっていただける方を求めております。

職種名
seniorデータサイエンティスト(マーケティングテクノロジー)
ポジション
テックメンバー
ロール
データサイエンティスト
給与(想定年収)
900万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Python3
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、アドテク

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
募集人数
1
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

■必須経験
・広告以外の業界で分析業務に関わった経験3年以上(データ分析/データ活用/機械学習/数理最適化における業務適用・研究開発)
・分析ツールや数理統計に関する知識
・分析目的に対する分析プロセスやステップの構築経験


■歓迎経験
・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験
・デジタルマーケティング領域での分析経験
・大規模データを扱った経験
・ステークホルダーとの折衝およびサービスレベル合意形成の経験
・tableauの利用経験

求める人物像

■ 求める人物像
・最新のスキルの習得やスキルアップに関心がある方
・早期に活躍できるフィールドで挑戦したい方
・勉強を自主的に継続し情報のキャッチアップを行える方

選考フロー

書類選考

適性検査(選考に大きく影響はありません)

一次面接(現場責任者+他2名)

最終面接(事業部責任者+他2名)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【データサイエンスの組織構築にも携われる】データ分析業務や組織の立ち上げに興味がある方にとって最適な環境です。

◆業務内容
Google AdsやX(旧Twitter)・Facebookをはじめ、Apple Search AdsやTikTok Adsなど多数のWEB媒体を取り扱っております。
これらの各種インターネット広告の運用を効果的に行い、クライアントの広告効果を最大化するための分析研究およびDX推進業務を行っていただきます。

■具体的な業務内容
・広告運用に関連する課題の汲み取り、ソリューション提案
・運用データを基にした分析業務・最適化アルゴリズムの設計・調査研究
・DX推進の為のシステム化(要件定義等)
・事業内容・課題を理解し、適切な分析設計およびモデル作成
・データの前処理から分析・予測・分類モデルの作成
・機械学習を用いて回帰・分類手法を用いた予測モデルの作成
・統計解析やクラスタリングなどの技術を用いた分析・仮説構築
・エンジニアと連携を行いモデルの導入・運用の実施

■業務上使用する技術・ツール・開発環境
・クラウド:AWS, GCP, Azureなど
・開発関連:GitHub, Docker, BigQueryなど
・Python関連:pandas, scikit-learn, PyTorchなどの主要なMLライブラリ

■具体的に携わっていただくプロダクト
当社の「AMP」シリーズ
※上記のプロダクトソリューションに関わっていただく予定です。

■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後:データサイエンティスト
・変更の範囲:会社の定める配属先および業務

仕事のやりがい

配属予定のマーケティングテクノロジーディビジョンにはデータサイエンスの知見があるメンバーは在籍しているものの、
専任の職種としては不在の為、自身の経験を活かして組織内に新たにデータ分析のノウハウや課題に応じて新しい役割を創出していくプロセスも担っていただきたく考えております。

開発部門の特徴・強み

・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

主な開発実績

〈主な既存プロダクト例〉
・広告効果を最適化するソリューションのサービス基盤
・膨大なメディア取引データを一元的に取り扱うデータウェアハウスのサービス基盤

技術向上、教育体制

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
 入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
 配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)

【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。

【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします

【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり

支給マシン

・非常に性能の高いノートPC(MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり)を使用

・メモリ32GB

・数年ごとに新しいモデルにリフレッシュ

・外部ディスプレイを追加で2枚支給するため、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく事が可能

・マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由

・在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Jira、GitHub
その他開発環境

■ 現場・社員の雰囲気
・入社後の研修やサポート体制が充実しています
・勢いのあるベンチャー企業であるものの、優しくて落ち着いた人柄のメンバーが多いです
・メンバーのリソース調整をしっかりと行っており、無理はさせないというスタイルが浸透しています

エンジニア評価の仕組み

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。

以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

組織構成

以下のチームのいずれかに所属いただきます。
チームメンバーは4~6名程度の人数です。
※チームの状況や部署についてのご質問等々は面接時にお尋ね頂けますと幸いです。

・配属部署全体:約30名
・チーム編成:5チーム(各開発チームメンバー 4~6名)
・男女比 :男性9割、女性1割
・平均年齢:31歳
・平均残業時間:8.3時間

配属部署
マーケティングテクノロジーディビジョン
配属上司経歴

【先輩新卒エンジニアの紹介】
――――――――――
ビジネスデベロップメントグループ 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社

開発部門(開発・インフラ・デザイン)の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。

平均的なチーム構成

一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。

勤務地
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階

■就業場所について
・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲:会社の定める場所

最寄り駅

丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

給与体系・詳細

・給与形態:
 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
 ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します
 ※給与は毎月末日締め、翌月10日払いです(支給日が土日祝日の場合は前倒し)

給与(想定年収)
900万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・出社頻度(曜日)
現状はリモートワークがメイン(任意)
※将来的には月1回~週1回程度の出社の可能性がございます。

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均8.3時間/月

休日休暇

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。
 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
 近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度

諸手当

■通勤手当(月額上限50,000円まで)
※コロナ禍の場合:1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします

■コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円/月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。

インセンティブ

半期年俸制のため賞与なし

昇給・昇格

評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)

保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)

試用期間

3カ月(給与変動なし)


【福利厚生】
・確定拠出年金制度(60歳未満対象/アドウェイズの独自運営による企業年金制度)
 加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
 DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
 掛け金変更のタイミングは半年に一度(3月・9月)となります。

・従業員持株会(アドウェイズの株式を購入する制度)
 給与天引きにより一定金額を拠出します。
 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

【社内制度】
・MyWAYS
 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、
  色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。
 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

・ジョブローテーション制度
 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

・定期健康診断 / 予防接種
 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。
 定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
 また、毎年10月~11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。

【イベント・コミュニケーション】

・半期会議
 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、
 MVP、チームの部門に分けて表彰をしています。
 MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

・クラブ活動
 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。
 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて、業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。

企業メインイメージ

株式会社アドウェイズ

PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』 ◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。 ◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。 ◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい 自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
通過ランク:B

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