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ホテル/病院/飲食DX◎各種業務用アプリケーション開発のPM業務【幅広い市場に貢献できる自社プロダクト】

正社員
求人メインイメージ

☆★未来を今に近づける “ソーシャルDX”カンパニー USEN-NEXT GROUP★☆
USEN-NEXT GROUPは未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニーとして、店舗・施設DXとライフスタイルDXにより社会の未来を変革するために、音楽配信事業・IoT事業・ICT事業・エネルギー事業など、事業拡大を側面から支える多彩なビジネスを展開しております。

【USEN&U-NEXT GROUPの開発実績】
■店舗サービス事業
当事業は、連結子会社のUSEN、キャンシステム、ユーズミュージック、USENテクノサービス、USEN Media、USEN FB Innovation、USEN Business Designが運営しており、音楽配信をはじめとする店舗ソリューションの提供・販売・施工、音楽著作権の管理・開発などをおこなっています。当社グループの事業のコア事業であり、その安定的な収益基盤を柱に、店舗のDX/IoT市場の開拓を積極的に進めています。

■業務用システム事業
当事業は連結子会社のアルメックスが運営しており、ホテル向けに自動精算機や宿泊施設管理システム、総合病院など医療機関向けに自動精算機や再来受付機、ゴルフ場向けに自動精算機やチェックイン機などの業務管理システムおよび自動精算機の開発・製造・販売をおこなっています。

【働きやすい環境づくり】
■フレックスタイム制度
「生産性を追求した時間に縛られない働き方」を実現するために、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。始業・終業時刻を社員自らが決定できるため、柔軟な働き方が可能です。
「ラッシュ時の通勤を避けたい」「子どもの送り迎え・介護がある」などの、それぞれのライフスタイルに最適な働き方をひとりひとりが選択することで、自らの業務によりいっそう向き合うことができ、成果を最大化することができます。

■リモートワーク制度
上長の承認を得ればいつでも誰でもリモートワーク(社外での業務)が可能です。社内インフラはIT技術を駆使しており、どこにいても社内と同じ業務環境で働くことができるので、業務に応じて働く場所を選ぶという自律した働き方ができます。
たとえば、客先訪問の合間に会社に戻らず外出先で仕事ができるなど、移動先や出張先でも生産性高く働くことができ、場所に縛られない働き方を実現しました。

職種名
PM(アプリケーション開発)
ポジション
PL・PM
職種
その他
給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 副業OK 服装自由 日本語がネイティブレベルでなくても可 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
1〜2名を予定
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
歓迎要件

・エンジニアやリーダの育成経験のある方
・開発部門の組織運営の改革の経験のある方
・多数のプロジェクト管理経験のある方
・課題に対して逃げずに取り組める方
・関係者と協力しながらも単独でも前向きに作業を進められる方

求める人物像

・自社サービスの開発をしたい方
・自己成長のため常に挑戦をし続ける方
・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果が出せる方
・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方
・自己学習への継続的な意欲を持ち合わせていること

備考

※ご採用となった場合、株式会社U-NEXT HOLDINGSで雇用し、株式会社アルメックスへ出向となります。

【出向先について】
USEN&U-NEXT GROUPのALMEXで未来を切り開く人財募集中!
当グループでは、次の時代に「必要とされる」会社をともにつくり上げていく仲間からのご応募をお待ちしております。

『テクノホスピタリティを世界へ』テクノロジーを駆使して世界へ、そして社会へ、安心と快適に満ちたホスピタリティを浸透させていくことがアルメックスの使命です。

わたしたちは、既存の得意領域に顔認証やAI・ロボット、IoTといった最先端技術を取り入れ、お客さまが思い描く施設の運営スタイルを実現することが結果的に社会に貢献していくことであると信じ、開発を続けています。

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談

適性検査受検※結果は選考の合否に影響いたしません
1次面接(オンライン)

最終面接(オンラインもしくは対面)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特になし

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社システムの成長と密に関われる】ホテル/病院/飲食/ゴルフなどの各種業務用アプリケーション開発のプロジェクトマネジメントをお任せします!

各種業務用アプリケーション開発のプロジェクトマネジメントに取り組んでいただきます。
カスタマイズなどの短期間のプロジェクトから新規製品・大規模バージョンアップに対するプロジェクト等がありますので、これまでの経験に応じて業務をお任せいたします。

【具体的には】
・ビジネスホテル向けホテルシステムのカスタマイズ作業のマネジメント
・新規精算機開発プロジェクトのマネジメント
・社内営業部門および一部顧客からの窓口
・チームメンバー育成

【募集背景】
アルメックス全商材が対象となります。既存サービスに対する追加機能開発や新規開発増加に伴う人員の増強となります。

【入社後のフォロー】
採用・育成センターによるオンボーディングとメンター制度があります。
Slackでコミュニケーションを取っています。

また、スキル&キャリアアップの支援をおこなっています。
■資格取得支援制度
■技術習得に必要な希望書籍の購入
■社内外講習会やセミナー参加費用の全額補助相談可
■eラーニング
■外部から講師を招いた専門的なレクチャー

仕事のやりがい

製品のプロダクト開発にとどまらず、各種市場(ホテル、病院、飲食、ゴルフ向けなど)へのサービス提供を経験できます。サービス提供を通して、市場へのさまざまな貢献ができる魅力的な仕事です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

雇入時:システム開発関連業務

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める業務

主な開発実績

株式会社アルメックスの開発実績をご紹介します。

【受付(チェックイン)システム】
■Web資格確認対応顔認証付きカードリーダー『マイナタッチ』
マイナンバーカードで受付時の資格確認を簡単・安全・迅速に

■医療機関トータルソリューションアプリ『Sma-pa』
診察予約から支払手続きまで 病院外来の手続きをスマホで完結

■次世代KIOSK端末『Sma-pa 』ERMINAL
必要な機能を厳選!次世代の病院窓口業務システムKIOSK端末

■自動再来受付機(APS-NEXT)
追求したらこのカタチ。柔軟性と多様性を兼ね揃えて誕生

■窓口手動再来受付機(HPW-2000M)
診察券を忘れた患者さまに。

■非接触温度測定・顔認証AIカメラ『Cyphy-Gate』
施設や店舗にて非接触温度測定とマスク着用を呼びかけ

【自動精算機】
■ハイスペック型 自動精算機(TH-Z)
ATM同等の紙幣入出金昨日を搭載!ハイスペック自動精算機

■スタンダード型 自動精算機(TH-X)
簡単操作で円滑なお支払い! 導入コストを抑えた標準モデル

■小規模医療施設向け自動精算機(FIT-A)
薄型コンパクトボディの精算機 キャッシュレス決済にフル対応

■クリニック向けセルフレジ『FIT-B for Clinic』
設置面積約20%ダウンで省スペースを実現

【案内表示】
■診察案内表示システム
静かな待合室と円滑なご案内。患者さまサービス向上に貢献

■会計案内表示システム
自動精算機メーカーが開発した会計表示機

■投薬案内表示システム
待合患者さまへのサービス向上に

■番号札券売機(CTP-1100)
多様な用途で効率化を図る

【セルフオーダー、POS】
■外来向け窓口精算機(HPW-8700)
オンライン精算に加え、オフライン入金・出金も対応可能

【Web・アプリサービス】
■医療費後払いシステム『Sma-pa CHECKOUT』
医療費を後払いにすると 診察はもっと効率的になる

技術向上、教育体制

■Career Growth Program「Next Way」
グループ内の多様なキャリア形成や挑戦を全面的に支援します。

■ライセンスサポート
自身の能力向上を目的とした資格や、業務に必要となる資格を取得する社員を支援するプログラムです。

■評価報酬制度「val.U」
"現在の人材価値"を公正にわかりやすく評価し、報酬に反映するために導入している評価報酬制度です。

■ネクストキャリア支援制度
多様化する働き方や価値観に対応し、社員ひとりひとりにとって最もよいキャリア形成を推奨すべく、社外への転身や、新たなチャレンジを支援します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、GitHub
環境
Linux、Windows
その他開発環境

■R&D本部
約80名が自社製品・自社サービスの開発業務をおこなっています。営業部門やその他間接部門とも密に連携を取りながら、業務に取り組んでいます。
プロジェクトにおいてはLychee Redmineでタスク管理をおこない、定期的に振り返りを実施します。

■部署構成
R&D本部では、役割ごとにグループが存在し、プロジェクトの内容に応じて参画メンバーが決定します。
進捗管理等をおこなうプロジェクトインターフェイスグループ、開発実装をおこなうバックエンド開発グループ、デバイス制御開発グループ、ユーザインターフェイス開発グループ、そしてQAグループです。

■開発チームの雰囲気
幅広い年齢層の開発メンバーがいながらも、意見しやすいフラットな環境です。またCTOと直接意見を交わせる場も多く、困った時はいつでも相談できます。

エンジニア評価の仕組み

■3カ月に一度上司と1on1を実施/相談できる環境
■業務評価に加え、学習や組織力向上における貢献度も評価対象
たとえば、資格取得や自身のノウハウをメンバーへ伝達・指導することが評価の対象となります。

組織構成

全社約700名

配属部署
アルメックス R&D本部:札幌事業所(14名)、岐阜事業所(6名)、浅草事業所(63名)※CTO/採用育成センター/役割別グループで構成されています。
配属部署人数
83名
平均的なチーム構成

大きなプロジェクトでは10名~15名、小さいプロジェクトでは5名程度です。
会社全体の動きではウォーターフォール型ですが、開発はアジャイル開発を推し進めています。

勤務地
東京都台東区雷門2-19-17

ご採用となった場合、株式会社U-NEXT HOLDINGSで雇用し、株式会社アルメックスへ出向となります。
※リモートワーク相談可
※受動喫煙の対策:屋内禁煙としています。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

台東区雷門2-19-17

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(月収金額:年俸を1/14)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約428,572円〜
・基本給:約354,680円~
・固定残業代:25時間分、約73,892円~(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制(コアタイムなし)
■標準労働時間|7時間30分/日
※勤務時間例|9:30〜18:00

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均25時間以内/月(◎ワークライフバランスを重視しています!)

休日休暇

【年間休日120日以上】
■土・日・祝日休み
■年次有給休暇
■夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)
■年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)
■リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、Ladies休暇
■育児・介護休業
■子の看護のための休暇・介護休暇
■育児・介護短時間勤務

諸手当

■通勤交通費(全額支給)
■Remote Worker手当

インセンティブ

6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。

昇給・昇格

年俸改定:年1回(11月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

株式会社アルメックスは、「テクノホスピタリティ(TECHNO-HOSPITALITY)を世界へ」を理念に掲げ、有形無形のソリューションを提供しています。

テクノホスピタリティは、最先端のテクノロジーと最善のおもてなしから生まれるホスピタリティの高度な掛け合わせにより、お客さまと、その先にいるエンドユーザーさまのニーズを満たすプロダクツやサービスを提供することを意味します。わたしたちの事業は、製品やサービスの企画から組織変革にいたるすべての取り組みでテクノホスピタリティを根幹としています。

わたしたちの主軸事業は、ホテルや旅館などの宿泊施設や、病院、クリニックや薬局など医療機関に向けた自動精算機の開発と提供で、この分野において市場トップシェアを持ちます。また、現金から各種キャッシュレスにわたる精算業務を起点として受付や案内設備および利用者管理のシステムと、その業務に付帯する各種ソフトウェアの提供も事業領域とし、これらの連携によって業務の効率化と改善を可能とするトータルソリューションとしての価値を高めています。

◎導入実績ユーザー数
病院:1828件、レジャーホテル:4100件、ビジネスホテル:1079件

【U-NEXT GROUPの充実福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■資格取得奨励金支給
■U-NEXT割引
■SMART USEN無料利用
■USEN音楽放送サービス割引
■全国直営保養所利用
■会員制リゾート施設利用
■大型テーマパーク利用補助
■提携スポーツクラブ利用補助
■契約プール施設利用補助
■社員持株会
■積立貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■グループ保険
■健康診断・人間ドック
■社内スポーツ活動補助
■インフルエンザ予防接種
■家庭用常備薬斡旋
■オンライン医療相談サービス
■オンライン禁煙プログラム
■RIZAP特別価格
■結婚情報サービス優待
■旅行代理店宿泊補助サービス
■レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス
■レンタカー、個人向けカーリース、車両買取・中古車販売サービス
■家事宅配サービス
■賃貸優待サービス
■住宅購入優待サービス
■家電製品購入優待サービス
■カラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービス
■TBCグループ優待サービス

企業メインイメージ

株式会社U-NEXT HOLDINGS

☆★未来を今に近づける “ソーシャルDX”カンパニー USEN-NEXT GROUP★☆ USEN-NEXT GROUPは未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニーとして、店舗・施設DXとライフスタイルDXにより社会の未来を変革するために、音楽配信事業・IoT事業・ICT事業・エネルギー事業など、事業拡大を側面から支える多彩なビジネスを展開しております。 【USEN&U-NEXT GROUPの開発実績】 ■店舗サービス事業 当事業は、連結子会社のUSEN、キャンシステム、ユーズミュージック、USENテクノサービス、USEN Media、USEN FB Innovation、USEN Business Designが運営しており、音楽配信をはじめとする店舗ソリューションの提供・販売・施工、音楽著作権の管理・開発などをおこなっています。当社グループの事業のコア事業であり、その安定的な収益基盤を柱に、店舗のDX/IoT市場の開拓を積極的に進めています。 ■業務用システム事業 当事業は連結子会社のアルメックスが運営しており、ホテル向けに自動精算機や宿泊施設管理システム、総合病院など医療機関向けに自動精算機や再来受付機、ゴルフ場向けに自動精算機やチェックイン機などの業務管理システムおよび自動精算機の開発・製造・販売をおこなっています。 【働きやすい環境づくり】 ■フレックスタイム制度 「生産性を追求した時間に縛られない働き方」を実現するために、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。始業・終業時刻を社員自らが決定できるため、柔軟な働き方が可能です。 「ラッシュ時の通勤を避けたい」「子どもの送り迎え・介護がある」などの、それぞれのライフスタイルに最適な働き方をひとりひとりが選択することで、自らの業務によりいっそう向き合うことができ、成果を最大化することができます。 ■リモートワーク制度 上長の承認を得ればいつでも誰でもリモートワーク(社外での業務)が可能です。社内インフラはIT技術を駆使しており、どこにいても社内と同じ業務環境で働くことができるので、業務に応じて働く場所を選ぶという自律した働き方ができます。 たとえば、客先訪問の合間に会社に戻らず外出先で仕事ができるなど、移動先や出張先でも生産性高く働くことができ、場所に縛られない働き方を実現しました。
通過ランク:C

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