1. paiza転職トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 自社開発/HRTech/リモート可!コミュニケーションデザインエンジニア(フロントエンド)募集
通過ランク:B

自社開発/HRTech/リモート可!コミュニケーションデザインエンジニア(フロントエンド)募集

正社員
求人メインイメージ

◆人事のあらゆる課題をシンプルに解決
「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、シンプルで使いやすい人材プラットフォーム『HRBrain』を開発・提供している会社です。SaaS市場は2019年〜2024年の5年間で178%の成長をすると予測されています。しかしHRTech市場では、人事評価を実施している企業が80%あるのに対してクラウド浸透率はわずか10%程度です。非常に成長余地の大きい市場のため、自社プロダクトで新たなスタンダードを生み出せるチャンスがあります。日本国内の労働生産性は低く、さらに労働人口が減少している中、人材戦略と経営戦略は密接につながっており、人材に対する投資は今後も高まると予測されます。創業5期目にしてシリーズC到達と、トップクラスの成長を続ける『HRBrain』の開発に携わるエンジニアを募集しています。

◆自社プロダクト『HRBrain』について
「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。
「人材データの一元管理」「最適配置」「離職防止・定着率アップ」「管理職・リーダー育成」「人事評価の効率化」「エンゲージメント向上」「人的資本開示への対応」などの人事のあらゆる課題を解決します。
人事担当者だけでなく、現場社員や経営層も直感的に使いこなせるUI/UXやカスタマーサクセスによる充実したサポートが最大の特長です。

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Go言語 TypeScript
フレームワーク
React
クラウドプラットフォーム

Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・JavaScript, HTML+CSS のすべて 実務2年以上
・React, Vue.js のいずれか 実務3年以上
・プログラムコーディング 実務2年以上
歓迎要件

・TypeScriptを用いて、ReactまたはVue.jsを使ったSPA開発(2年以上)
・SEOに配慮したコーディング、さらにはSearch Consoleを用いたSEO運用経験
・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験
・Next.jsまたはNuxt.jsを用いたSPA開発経験
・AWS / GCP / Netlifyいずれかでのインフラ構築・運用経験

求める人物像

・好奇心旺盛な方
・テクノロジーが好きな方
・得意分野を突き詰めたい方
・ものづくりが好きな方
・技術の力で社会問題を解決したい方
・チームプレイが好きな方
・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
・技術力向上を目指し、自走できる方

選考フロー

書類選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」をはじめとしたHRTech開発を進める組織の、成果の最大化に尽力いただきます。

▼業務内容
・静的コンテンツの実装と運用(サービスサイト、LP、ヘルプページの開発)
・コンポーネントライブラリの実装と運用
∟HRBrainのサービスサイト、並びにオウンドメディアやコーポレートサイトに関して、デザインの実装やコンテンツの考案も含めて、幅広くご経験いただけます。

仕事のやりがい

日本では労働人口がどんどん減っています。

これからますます景気が先行き不安と言われている中でも、少しでも日本を明るくしたい。
そしてそのために、働くひとりひとりの力を最大化し、ひとつひとつの会社の成長を支えていきたい。
そんな想いでプロダクトを開発しています。

提供開始時点では、正直なかなか実態を伴っている実感が湧きませんでしたが、最近ではサービスの継続率が伸びていることや、お客様から直接「使いやすい」「見える成果が得られた」「無くてはならないサービスだ」などとありがたい言葉をいただくことも増え、やりたいことが実現できていっている実感があります。

開発部門の特徴・強み

【開発体制について】
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

主な開発実績

◆タレントマネジメントクラウド『HRBrain』
https://www.hrbrain.jp/
人事評価から人材データの管理・活用までワンストップで実現。
戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス

◆従業員エクスペリエンスクラウド『HRBrain EX Intelligence』
従業員エクスペリエンスをデザインし、ひとりひとりが躍動する組織へ。
組織と個人の課題を見える化し、個別最適化された施策実行を実現。

◆人事評価クラウド『HRBrain人事評価』
人事評価を最もカンタン・シンプルに。
評価運用の効率化からデータ活用まで実現。

◆労務管理クラウド『HRBrain労務管理』
入退社手続きや雇用契約をカンタン・シンプルに。
年末調整やマイナンバー管理・各種電子申請にも対応可能。

開発手法

スクラム

エンジニア評価の仕組み

・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
・現在、平均の年昇給額は106%程度となっております。

勤務地
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
給与体系・詳細

月給41.7万円〜
(内訳)
1 基本給 (30.5万円〜)
2 固定残業手当 (45時間分相当 11.1万円〜)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)

休憩時間:休憩時間:1時間自由取得

平均残業時間:平均20-30時間/月

休日休暇

・土日祝日休み
・有給休暇(入社時付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇

諸手当

・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・交通費支給
・入社時有給付与
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)
・歓迎ランチ
・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)

昇給・昇格

昇給査定年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

【リモートワークについて】
居住地に関わらず、現在は週3日(月曜・水曜・金曜固定)の出社と、週2日のリモートワークを導入・実施しております。
火曜・木曜はリモートワークが可能ですが、出社いただいても構いません。

企業メインイメージ

株式会社HRBrain

◆人事のあらゆる課題をシンプルに解決 「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、シンプルで使いやすい人材プラットフォーム『HRBrain』を開発・提供している会社です。SaaS市場は2019年〜2024年の5年間で178%の成長をすると予測されています。しかしHRTech市場では、人事評価を実施している企業が80%あるのに対してクラウド浸透率はわずか10%程度です。非常に成長余地の大きい市場のため、自社プロダクトで新たなスタンダードを生み出せるチャンスがあります。日本国内の労働生産性は低く、さらに労働人口が減少している中、人材戦略と経営戦略は密接につながっており、人材に対する投資は今後も高まると予測されます。創業5期目にしてシリーズC到達と、トップクラスの成長を続ける『HRBrain』の開発に携わるエンジニアを募集しています。 ◆自社プロダクト『HRBrain』について 「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。 「人材データの一元管理」「最適配置」「離職防止・定着率アップ」「管理職・リーダー育成」「人事評価の効率化」「エンゲージメント向上」「人的資本開示への対応」などの人事のあらゆる課題を解決します。 人事担当者だけでなく、現場社員や経営層も直感的に使いこなせるUI/UXやカスタマーサクセスによる充実したサポートが最大の特長です。
通過ランク:B

類似したおすすめの求人

フロントエンドエンジニア
株式会社SKIYAKI
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:B
フロントエンドエンジニア
株式会社FLINTERS
450万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:C
フロントエンドエンジニア
株式会社Hexabase
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:C
フロントエンドエンジニア
株式会社ローカルイノベーション
500万 〜 750万円
東京都
応募可能ランク:C

類似したおすすめの求人

フロントエンドエンジニア
株式会社SKIYAKI
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:B
フロントエンドエンジニア
株式会社FLINTERS
450万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:C
フロントエンドエンジニア
株式会社Hexabase
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:C
フロントエンドエンジニア
株式会社ローカルイノベーション
500万 〜 750万円
東京都
応募可能ランク:C
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介