ドローンを使って空にディスプレイ!【挑戦したい・技術を磨き続けたい人募集!】ロボティクスエンジニア

正社員

株式会社マイクロアド

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求人概要

職種名
ロボティクスエンジニア
給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
C++ Python2 Python3
フレームワーク
環境
Linux UNIX Apache Hadoop Redis
データベース
MySQL PostgreSQL MongoDB
プロジェクト管理
Git Subversion
特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎
募集人数
複数名

職務内容

自社サービスの開発に自由にのびのびと取り組めます!

弊社は国内最大級規模のWEB広告配信プラットフォームを主力事業としていますがデジタルサイネージなど広告配信枠の拡大も注力事業の一つとして行っており、ドローンを使って空を情報化するサービス「Sky Magic」を2016年4月20日に発表しました。
本サービスは自社開発したドローンを使って空にディスプレイを出現させることを一つのゴールとしています。

◆具体的には
・コントロールシステムの再設計、開発
・ドローンの小型化
・出力装置の検討(現在はカゴ型のLED)
を行っています。

コントロールシステムでは、1000台を超えるドローンを協調動作させることを目指しており、
・各ドローンの自律制御の安定性を高めること
・無線で多数のドローンを管理すること
などのハードルを乗り越える技術設計、開発を行っていただきます。
ドローンの小型化では、ドローン規制法の適用範囲外である200g未満ドローンの制作を目指しています。

・制御用PCB基板の設計、発注
・ボディの軽量化改修、設計
・振動対策、ノイズ対策
などについても、取り組んでいただきます。

なお、出力装置の検討については、
・人が親しみの持てる機械にする
・ディスプレイの一部となり得る表現力を持つ
という2つの目的に対して、軽量な出力装置を調査・提案していただきます。

仕事のやりがい

・インターネット業界の最前線で働ける
・これまでの経験を活かしたり、新規事業に参加したり、海外で活躍したりするなど、新しいことに挑戦できる機会があります

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
ドローンビジネスの新規事業部門
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・Webやネイティブアプリケーション、組込等なんらかのソフトウェアシステムの開発経験
・IoTやハードウェアに対する興味
歓迎要件

・マイコンを用いたセンシング→制御システムの開発経験
・Python、C++を用いた制御プログラムの開発経験
・PCBの設計、発注経験
・メディアアートの開発経験
・無線技術に関する知識、無線従事者資格
・LED、音楽等の制御プログラム開発経験

映像や音楽を扱うため、メディアアートの開発経験がある方も歓迎です。
モーターやジャイロセンサ、ノイズ等の扱いや対処法に詳しい方も歓迎です。

求める人物像

年齢・性別・社歴関係なく挑戦できる環境の中で、自らの意思を持ち
何かを成し遂げたいという強い想いがある方は、ぜひ一度マイクロアドの扉を叩いてみてください。

選考フロー

paiza

面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ9階
最寄り駅

・各線「渋谷駅」より徒歩10分
・京王電鉄井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制

給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30(職種によっては裁量労働制適用)

休日休暇

・週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)
・ゴールデンウィーク/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇(勤続3年目より毎年5日間「休んでファイブ」)等

諸手当

・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・社内カウンセリング制度
・キャリア相談室
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・通勤手当全額支給
・海外視察、会食、社員旅行等

インセンティブ

・月間インセンティブ各種
・四半期インセンティブ各種

昇給・昇格

半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)あり。
評価に応じて年俸を見直します。

保険

各種社会保険完備
(健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険)

試用期間
対象ランク:A
目次
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