名古屋｜建設業界シェアNo.1◎上流工程から自社開発に専念できる／キャリアップ制度充実／Webエンジニア

▼株式会社建設システム（KENTEM）について
当社は、日本全国に向けて、建設土木業向けのパッケージソフトを企画・開発・販売しているIT企業です。静岡県富士市の本社のほか、開発拠点を5カ所（静岡県富士市、静岡市葵区、名古屋市中区、札幌市、福岡市）設置、営業拠点やコンタクトセンターを全国に置いています。

製品やサービスは、大手ゼネコンなども含め、建設土木業の45%が導入しており、国内シェア率No.1を誇ります。（2023年6月自社調べ）看板商品である「デキスパート」は、「わかりやすい」「使いやすい」「徹底した現場視点」に基づき開発された、施工管理システムのベストセラーです。

導入実績は全国4万3000社以上。大手建設業（ゼネコン）のシェアでは98％を占め、現在もシェア拡大を続けております。

▼『リスクゼロ社会へ』KENTEMが解決する課題
私たちの社会は、地球温暖化による大規模な風水害、列島全体が活動期にある地震、インフラ老朽化による事故、あるいは大規模感染症など、さまざまなリスクを抱えていますが、これらのリスクそのものを無くすことはできません。しかし、KENTEMのソリューションを使うことで、建設業のさまざまな仕事を、スムーズでスピーディなものに変え、忙しさにより発生する事故などのリスクを減らすことができます。

建設業の仕事に余裕ができることで「時とゆとり」が生まれ、建設業の大きな役割である「安心安全な社会創り」に今以上に取り組むことができます。つまり、建設業をシステム化やIT化で支えていくことは、私たちの社会を「さまざまなリスクに強い安心・安全な場所に変えていくことができる」ことを示しています。

私たちが考える『リスクゼロ社会』とは、天災から人災にいたるまで、さまざまなリスクがあらかじめ想定され、そのための対策が施されている社会のことです。子どもからおとなまで、安心して暮らせる社会をKENTEMは目指しています。

▼地方でもゼロベースから自社開発
地方にある自社開発はカスタマイズのみおこなうケースが多くありますが、当社は受託ではなく100％自社開発です。そのため、上流～下流まで全工程を経験できるのも大きな魅力となっています。また、VRやドローンなど最先端のICT技術を活用しているため、Webやモバイルだけではない、独自の価値を個々のキャリアに付加することが可能です。

【業務内容】
スーパーゼネコンから小規模な建設会社まで、4万社以上のお客様のデータを活用し、革新的な建設業のプラットフォーム(Webサービス)の開発を担っていただきます。

＜フロントエンドエンジニア＞
・建設テックをリードする革新的Webサービスのフロントエンドの開発
・新機能や機能改善の提案、実現可能性の調査
・プロダクトマネージャー、営業やカスタマーサクセス等、部門横断で構築されたチームとの仕様、UI/UXの検討

＜バックエンドエンジニア＞
・建設テックをリードする革新的Webサービスのバックエンドの設計・開発
・Microsoft Azureを用いた、サービスの構築・配置・監視
・APIの設計、開発、パフォーマンスチューニング、保守

【入社後の流れ】
新規採用者研修を3日間実施した後、部署内研修ではコーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJT（１～３か月程度）を実施します。
後に、プロジェクトへ参加となります。

【開発の流れ】
・プロダクトのジャーニーや顧客・現場要望から抽出した課題に対して、実施の有無と優先順位を判断し、決定しています。
・PMを中心に、エンジニア・デザイナー・コンタクトセンター・営業のメンバーで1つのプロジェクトチームを構成しています。お客様に最も近い営業やコンタクトセンターが吸い上げたフィードバックはチームで共有し、本質的なニーズに基づいた設計〜実装〜リリースのプロセスを繰り返すことで、継続的なプロダクトの機能・品質向上に取り組んでいます。

【開発組織】
部署全体では約100名のエンジニアが在籍しています。
〈ポイント〉
★毎週金曜の午後は自己学習時間を設けており、自身のスキルアップの為の時間にあてることができる為、新しい技術や業務に使う技術があればこの時間で学ぶことができます。
ベテランエンジニアの研修や外部講師を呼んでの勉強会などエンジニアとして成長できる環境があります。

【組織の特徴】
・平均残業時間は月10時間と少なめで、休みは土日祝休みのほぼ完全週休2日制（年に2回、全体会議のため土曜出勤あり）。
・夏季・年末年始休暇などを含めると、年間休日は127日です。慶弔休暇、育児・介護休暇なども完備
・スマート福利厚生との提携や退職金制度のほか、オンライン英会話レッスンを格安で受講できる社員割引など、建設システム独自の福利厚生制度あり。
・中途採用の社員にも手厚い（平均1.5カ月程度）研修メニューがあり、安心して仕事に取り組んでいただけます。

【キャリアパス】
①リードエンジニア
②エンジニアリングマネージャー
③プロダクトマネージャー
『技術、チーム、製品』のどの部分をマネジメントしたいかにより個人のスキル・経験を踏まえて選択することが可能です。

◆最新技術が身につく
今までにないサービスを作るには、新しい技術を身につける必要があります。
誰も知らないものを自分たちで調べてサービスに反映させていく。その過程を何度も経験できるので、今まで決まった設計でコードを書いていたなどの経験がある方には、より魅力的なポジションだと思います。
実際、メンバーは柔軟に技術選定を行い、自身が興味をもっている技術を積極的に採用しています。

◆自社開発に専念できる
自社開発であるからこそ、業務の密度をコントロールしながら環境であると同時に、要件定義など上流工程から開発に専念するポジションのため、エンジニアとして常に成長できる環境があります。

【組織の特徴】
■夏季・年末年始などを含め、年間休日は126日。慶弔休暇、育児・介護休暇なども完備。プライベートも充実できます。
■スマート福利厚生「ベネフィット ステーション」との提携や退職金制度のほか、会員制リゾート「エクシブ」など、独自の福利厚生制度を用意しております。
■ひとりひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できます。