【フルリモート/AI】技術で顧客との距離を縮めるサービス基盤のテックリード募集<Next.js/Rust>
【拡大期のコアメンバーとして、技術選定から担う裁量あるテックリードポジション】
「すべての距離をなくす」というミッションのもと、私たちは単に仕様をなぞるのではなく、「何をゴールにするのか」を定義した上で、最適な技術を選び、設計してきました。
創業13年。現在は30名体制で大手企業のサービス基盤を全工程一社で手がけていますが、50名規模を目指す今、まさに「第2の創業期」とも言える急拡大フェーズに突入しています。
直近1年で売上は1.25倍へと伸長。 案件数や引き合いも増加し続けており、エンジニア組織のさらなる強化が急務となっています。この成長を加速させるため、技術選定から裁量を持って担っていただけるコアメンバーを募集します。
数百万ユーザーを支える会員・認証基盤など、ミッションクリティカルなシステムをNext.js / Hono / Rust / Goといった最新の技術スタックで再構築・新規開発するプロジェクトが中心です。
「決まったものを作る」のではなく、「技術選定から関わり、理想のシステムと組織を自ら作り上げる」。成長企業の勢いを肌で感じながら、エンジニアとしてのキャリアを一段引き上げられる環境です。
■ 開発の特徴
◎技術選定の裁量はエンジニアに
顧客指定がない限り、言語・フレームワーク・アーキテクチャはエンジニア主導で決定します。Rustの導入など、新技術の検証・採用にも継続的に取り組んでいます。
◎フルスタックに成長できる環境
フロントエンド、サーバサイド、インフラまで、志向や経験に応じて横断的に関われます。
◎AIツールを前提にした開発
GitHub Copilot、Cursor、Claude Code（Maxプラン）等の利用料を会社が全額負担（月額上限2万円目安）。
AIによるコードレビュー・設計支援を標準フローとして運用。
◎課題起点の開発
言われたものを作るのではなく、顧客の背景や課題を理解した上で、最適な解決策を技術の立場から提案します。
■ 働く環境
・フルリモート率95%（社員の約半数が地方在住）
・フレックスタイム制（中抜けOK）
・非同期・同期コミュニケーションを使い分け、開発に集中できる環境
・チャット・ドキュメント中心の情報共有
■ エンジニアの成長・学習支援
・業務時間内の学習時間（週2時間）： 好きな技術のキャッチアップや検証に充てられます。
・LT会（毎週金曜日30分）： チーム内でナレッジを共有。
・AI活用推進： 最新ツールの導入が可能。
・残業時間： 平均10時間以内
■ 開発実績
Francfranc様／旺文社様／駿台様／MOMO NATURAL様／メディックメディア様／FANY様
など、年商数十億円〜数百億円規模の企業のEC・認証・会員基盤などのコアシステム開発を手がけています。
■ 職場環境改善宣言企業認証取得
働き方改革を推進し、「人を大切にする企業」への取り組みを行っている企業として、全国社会保険労務士会連合会から「職場環境改善宣言企業」の認証を受けました。
フルリモート勤務率95%。従業員が働きやすく活躍できる職場環境を実現しています。
- 職種名
- 【フルリモート】エンジニアリーダー
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
670万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Kotlin React
- 開発言語
- TypeScript Python3 Rust
- フレームワーク
- Spring Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Netlify
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、EC、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 オンライン面談可 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり 残業３０H以内 フリードリンク ベテラン歓迎 副業OK 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 若干名
個人の開発環境は各自でパフォーマンスが一番出せるものを採用できます。
Stand Up Meeting、コードレビュー、ペアプログラミングを導入しています。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・システム設計 実務３年以上
・メンバー育成（OJT、メンター） 実務１年以上
- 求める人物像
-
・テックリードとして、メンバーのコードレビューや技術選定を主導したご経験がある方
・マネジメントノウハウを積極的に導入・推進されている方
・プロジェクト全体の進捗を把握し、必要に応じタスクの調整ができる方
・アジャイルに類するプラクティスの経験がある方
・問題解決のプライオリティを判断できる方
・チームや事業の課題を自分事として捉え、改善提案や実行をされてきた方
◇◇入社事例◇◇
【30代後半/入社1年】
エンジニアリーダー
金融系システムで要件定義・チーム管理を経験後、変化を求めてクラベスに入社。バックエンド領域が得意とするが、フロントからインフラまで幅広く見られる。開発だけでなくプロジェクト管理の知識もずば抜けている頼れるリーダー。
【40代前半/入社4年】
エンジニアマネージャー
SES→自社サービス会社を経て入社。入社時からリーダーとしてプロジェクトをリード。現在は複数プロジェクトを横断的にサポートし、メンバーが開発に集中できる環境を整える組織の要。 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Webテスト・技術テスト
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1次面接
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最終面接
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内定
・大手企業向けサービス基盤の設計・開発・運用
・要件定義・設計フェーズからの技術的な検討・提案
・フロントエンド／バックエンド／インフラを横断した開発
・技術選定やアーキテクチャ設計への関与
・チームでの設計レビュー・コードレビュー
■ フロントエンド領域
- Next.js/TypeScriptを用いた機能設計、開発
- UI/UXの提案
- Atomic Designに基づくコンポーネント設計、実装
- レスポンシブデザインに基づくレイアウト設計、実装
- Jest、Testing Libraryを用いたテストコードの実装、a11yの改善
- Dockerやwebpackを用いた開発環境構築
- ESLintを用いた静的解析、GitHubActionsを用いたCI/CD
■ バックエンド領域
- Spring Boot / Magento2を使用したシステムの設計・開発(使用言語はプロダクトによる)
- OpenAPIを使用したWebAPIの設計・開発
- データベースの設計・開発
- Amazon Web Serivceを利用したインフラアーキテクチャの設計・開発
- バッチ処理の設計・開発
- GitHub Actionsのワークフローを用いた自動テスト/自動デプロイの設計・開発
- Terraformを使用したインフラリソースのコード管理
- AWS CloudWatch / Datadogを用いたインフラ/アプリケーションの監視の設計・開発
■ チーム構成
１つのプロジェクトでエンジニアが2~6人アサインされていて、プロジェクトごとに進捗を共有しながら開発をおこなっています。バックエンド、フロントエンドの区切りがなく、幅広い技術を習得できます。
ディレクター、デザイナーと横断的なチームになります。
- 年商数十億円〜数百億円のクライアントの大規模なプロジェクトに携わることができます。
- 数百万ユーザーが利用するシステム開発案件などもあり、技術的に挑戦できる環境です。
- フロントエンドからサーバサイドからインフラまで、全体を見通した開発スキルが身につきます。
- モダンな技術ベースの開発を通したエンジニアリングスキルが身につきます。
- eCommerceの業務知識(ドメイン)について深く理解できます。
- 進行中プロジェクトの約6割が新規開発なので、要件の確定からシステム構成・データベース設計・WebAPI設計から開発、リリース・運用まで習得できます。
- 他のエンジニアが気になった技術や記事が頻繁にSlackに投稿されて、活発な意見交換が行われています。
- お客様とディレクターのやり取りも非常にオープンで、プロジェクトマネジメントの知識も得ることができます。希望次第ではディレクターに転向することも可能です。
システム開発業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・言語に制限は設けておらず、比較的にモダンで最適な言語・フレームワークを選定しています。案件ごとに技術選定を行なっています
・Slackで些細なことでも気軽に質問や相談ができる環境です。スタンドアップ・ミーティングなど直接会話することも盛んです。
・エンジニアやディレクターを含めてプロジェクトに関わる全員でキックオフ・クロージングを行い、進行管理やコミュニケーション手段などの成功や失敗を分析することで、次のプロジェクトに活かしています。
・GitHub Copilot・Cursor・Claude Code などの AI 開発支援ツールを、上限内でそれぞれの希望に応じて選択して使用しています。普段使い慣れているツールを選ぶことで、より快適に開発に取り組めます。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
（AWS Summit、Cloudflare Workers Tech Talks、Qiita Conference、GitHub Copilot ワークショップなど）
・案件外の学習のための時間を業務内で許可（週2時間）
・コードレビュー
・ペアプログラミング
・Stand Up Meeting
・メンター制度 - 支給マシン
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MacBook Proと24インチ以上の液晶ディスプレイを支給します
- 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、ペアプロ、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Terraform、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- その他開発環境
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最近では中〜大規模のプロダクトが多く、Kotlin+Spring Bootのバックエンド開発、TypeScript+Next.jsのフロントエンド開発を行っています。
◆開発環境
言語 : TypeScript / Kotlin / Rust / Go
フレームワーク : Next.js / Hono / Spring Boot
インフラ : Amazon Web Service / Netlify / AWS CloudWatch シリーズ / Terraform / GitHub Actions / Vercel / Cloudflare / Convex
ツール : GitHub / Slack / Redmine / Miro / Google Meet / NotePM / Visual Studio Code / Intellij IDEA
AIツール：GitHub Copilot / Codex / Claude Code / Cursor（好きなツールを選択可） - エンジニア評価の仕組み
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1on1で定期的にメンターや社長と面談をして、目標や現状の課題を確認や指導していきます。
- 組織構成
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全社30名
内エンジニア20名で構成されています。 - 配属部署人数
- 20名
- 平均的なチーム構成
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ディレクター1名〜2名、エンジニア2名～5名、デザイナー1名で開発を行っています。
1プロジェクトの期間はおよそ6ヶ月〜1年くらいの案件が多めです。
＜一緒に働くエンジニアの特徴＞
・年齢層：20代後半〜40代が中心
・経験：SES、自社サービス、受託開発など様々なバックグラウンド
・得意領域：フロントエンド特化、バックエンド特化、フルスタック志向など多様
・働き方：フルリモート勤務のメンバー多数（地方在住含む）
・キャリア：スペシャリスト志向、マネジメント志向など本人の希望を尊重
＜既存メンバーの例＞
【30代後半/入社1年】
エンジニアリーダー
金融系システムで要件定義・チーム管理を経験後、変化を求めてクラベスに入社。バックエンド領域が得意とするが、フロントからインフラまで幅広く見られる。開発だけでなくプロジェクト管理の知識もずば抜けている頼れるリーダー。
- 勤務地
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東京都墨田区両国1-3-9
ムラサワ第2ビル 3階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙 - 最寄り駅
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- JR中央・総武線「両国駅」西口から徒歩5分
- 都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」から徒歩10分
- 給与体系・詳細
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月給：478,000円～
- 給与(想定年収)
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670万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00
勤務時間：フレックスタイム制
- コアタイム 11:00-16:00
- フレキシブルタイム 06:00-11:00/16:00-22:00
- 標準労働時間1日8時間
※入社1週間は研修などの兼ね合いもあり出社をお願いしております（遠方の場合は、滞在費補助あり）。休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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・完全週休 2日制（土日）
・祝日
・有給休暇(入社半年後に 10 日間)
・夏休み(2日間)
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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通勤交通費実費支給（上限2万円／月）
書籍購入費用 - インセンティブ
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業績連動賞与 年2回支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年 1回 (4月)
- 保険
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社会保険・健康保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：6カ月
・月残業時間は平均10時間（超過の場合は、月内で調整可能）
・自由出社制 (リモート、出社どちらでも可。出社の場合は出社時間自由)
