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通過ランク:E

リクルートグループ◎IT系アウトソーシングのプロジェクトリーダー/ワークライフバランス充実

正社員
求人メインイメージ

~Workstyle Maker~ らしさの数だけ 働き方がある社会へ

いま、働きたいという気持ちに、
働き方はどれくらい応えられているのだろう。

人も、組織も。
そこにある思いに、ひとつとして同じものはありません。
だから、働き方にももっといろいろあっていい。
「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。

自分の力を信じる人とともに。
人のちからを信じる組織とともに。
私たちは、働き方の進化に挑戦し続けます。


当社は人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員です。
リクルートグループが展開する人材関連事業領域において、人材派遣事業を中心とした領域を担当しています。
主に「人材派遣」「紹介予定派遣」「アウトソーシング」「障がい者雇用支援」4つのサービスを提供することで、働く機会を求める個人と、タイムリーな人員配置を望む企業とのマッチングを手がけています。
働く個人に対しては、安定して働き続けるために必要な就業環境の整備・よりよいキャリアへステップアップするためのサポート・それぞれのライフステージにあった仕事を用意しています。

職種名
IT系アウトソーシングのプロジェクトリーダー
給与(想定年収)
500万 〜 690万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Ruby
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

リモートワーク可でフレキシブルに働ける環境です

求人イメージ画像3

原則、フロア毎に執務スペースを定めておりますがそれ以外にフリーアドレスで活用できるスペースもあります

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・システム設計 実務1年以上
求める人物像

・自ら進んで足りない知識を学習する意欲のある方
・自ら課題を抽出/提起し、思考を重ね、意思を持って実行しようという意欲が高い方
・好奇心旺盛でチャレンジすることを面白いと感じる方

備考

本ポジションは、アウトソーシング領域・地域に特化した正社員での雇用となります。
転居を伴う転勤はございません
  
<雇用名称> 
PJS無期(Project Style)

<配転範囲>
・本ポジションはアウトソーシング領域に特化した正社員
(アウトソーシング領域内で配置変更等が発生する可能性がある正社員)
・アウトソーシング領域:IT、BPO(事務領域)、セールス(営業・販売領域)
※現状では配置変更の実績はなく、基本的にIT領域に在籍することになります

選考フロー

書類選考(履歴書・職務経歴書)

カジュアル面談/面接(2~3回/原則オンライン)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【IT系アウトソーシングのプロジェクトリーダー】大手企業の外部委託案件のマネジメント業務をお任せします!リクルートグループ◎

・案件のKPI管理・顧客へのKPI報告
・スタッフの育成、マネジメント
・実務のフォロー
・実績管理 など
※入社直後は下記案件を担当いただく予定です
大手企業のアプリケーション案件(詳細設計~リリース・保守まで)

開発部門の特徴・強み

【配属部署構成】
マネジャー:1名 メンバー: 6名
こんな人たち:配属部署の社員は中途採用の方がほとんどです

・配属部署に限らず、明るく面倒見の良いメンバーが多いです(人に興味がある”社員が多いのが特徴です)
・会社全体として風通しが良く、役職関係なく意見を言い合える環境です(社長はじめニックネームで呼ぶことが多いです)
・年次に関わらず裁量権を持って働けます

支給マシン

・PC ・・・ ラップトップPC / CPU: Core i7(8th Gen) or Core i5 (11th Gen) / RAM: 16GB / ストレージ: 256GB~ の m.2 SSD / 液晶:FullHD (1920 x 1080) / OS: Windows 10
・携帯電話 ・・・ iPhone(現在は 8/SE)
・モニター・・・ リモートワーク用の 4Kモニターの貸し出しあり。
・他環境 ・・・ 社内Wi-Fi あり(全拠点)/ ゲスト用フリーWi-Fi あり / コミュニケーション基盤: Microsoft365 / VPN あり

エンジニア評価の仕組み

【評価制度】
・グレード制
役割やミッションに応じてグレードを設定し、半期に1度見直しの機会があります

組織構成

*ITスタッフィング1部
以下7つのグループで構成(募集中のグループ以外は派遣事業を担当するグループになります)

・ソリューション営業グループ ◀今回募集中のグループです 
・1グループ
・2グループ
・3グループ
・4グループ
・5グループ
・キャリアサポートグループ

配属部署
ITスタッフィング1部 ソリューション営業グループ
配属部署人数
50名
平均的なチーム構成

マネジャー:1名 メンバー: 6名

勤務地
東京都中央区銀座8-4-17 リクルートGINZA8ビル

※勤務地限定あり(転居を伴う転勤はありません)
※2024年1月以降にオフィス移転あり
▼移転先
第一生命日比谷ファースト
住所:〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1(14階、19・20階)
└アクセス: JR有楽町駅下車 徒歩2分
└東京メトロ日比谷線・千代田線・都営地下鉄三田線 日比谷駅下車徒歩1分
└東京メトロ有楽町線 有楽町駅下車徒歩2分

最寄り駅

・JR「新橋」駅 銀座口より徒歩3分
・東京メトロ銀座線「新橋」駅 5番出口より徒歩3分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約385,830円〜487,427円
※想定年収:500~690万前後
※上記の想定年収は残業代25時間/月を想定、賞与実績をもとに算出した目安の金額
※上記他、成果によるインセンティブの支給あり(年2回6月・12月)

給与(想定年収)
500万 〜 690万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準労働時間:9:00~17:30(休憩60分)
時間外労働:有(月間の所定動労時間を超えたら支給します)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均25~35時間/月

休日休暇

・年間休日125日
(うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日)
 ※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇

諸手当

自宅から主たるオフィスまでの通勤(移動)にかかる交通費
(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)を支給

インセンティブ

▼インセンティブ制度
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

*研修・スキルアップ
・選択式研修
・人事研修
・資格取得祝金
・GCDFプログラム受講料補助 等

昇給・昇格

定期昇給はなし
役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度(グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

6か月

社内では「スマートワーク」(通称:スマワク)を掲げており、生産性高く働くことを推奨している社風です。

【福利厚生】
・育児/介護休業制度
・定期健康診断
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入)
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・退職金制度

◆時短勤務制度など
・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択できます。
・ベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)などの支援も充実しています。
※女性管理職比率36.9%(2020年度実績)
※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%(2020年度実績)
※えるぼし認定(厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています)

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ

株式会社リクルートスタッフィング

~Workstyle Maker~ らしさの数だけ 働き方がある社会へ いま、働きたいという気持ちに、 働き方はどれくらい応えられているのだろう。 人も、組織も。 そこにある思いに、ひとつとして同じものはありません。 だから、働き方にももっといろいろあっていい。 「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 自分の力を信じる人とともに。 人のちからを信じる組織とともに。 私たちは、働き方の進化に挑戦し続けます。 当社は人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員です。 リクルートグループが展開する人材関連事業領域において、人材派遣事業を中心とした領域を担当しています。 主に「人材派遣」「紹介予定派遣」「アウトソーシング」「障がい者雇用支援」4つのサービスを提供することで、働く機会を求める個人と、タイムリーな人員配置を望む企業とのマッチングを手がけています。 働く個人に対しては、安定して働き続けるために必要な就業環境の整備・よりよいキャリアへステップアップするためのサポート・それぞれのライフステージにあった仕事を用意しています。
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