累計5億円超の資金調達完了◎HR×SaaSの自社開発プロダクトor共通基盤の構築・運用【SREエンジニア】

株式会社リーディングマークは、すべての人が個性を生かし、それによって幸せになれる社会をつくること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。その実現のため、最新の心理学などに基づき、求職者の「個性」や会社の「社風」を可視化し、最適な採用や配属を支援するHR Tech SaaS『ミキワメ』を提供しています。

リーディングマークの最大の強みのひとつに、すべての社員がリーディングマークのミッションに共感して入社しているということがあります。「学生／求職者にとって、どんなキャリアを歩むことが本当にその人の幸せにつながるのか」「それぞれの会社が自社のアイデンティティを大切にしつつ、社員が力を発揮できる組織にするにはどんな支援ができるか？」といった問いに応えるため、社員ひとりひとりが『ミキワメ』を中心としたサービス開発に、愛情を持って取り組んでいます。

■独自の活躍人材を見抜く適性検査サービス『ミキワメ』
適性検査で、もっとも知りたい要素である「独自の活躍人材を見抜くこと」へ特化したサービスです。企業で活躍する社員の性格データを元に、システムが候補者の採用オススメ度を表示します。リリースからわずか1年ですでに多くの企業にご利用いただいており、5.5億円の資金調達も完了しました。今後は、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域まで、人を「集めて」「選び」「活かす」という人事課題を横断的にDXするPersonality Tech（性格分析技術）のプラットフォームを構築するなど、進化を続けていく予定です。

10分間のアンケートに答えるだけで人の性格を明らかにできる「性格分析技術」を活用した、HR SaaSブランド『ミキワメ』のいずれかのプロダクト、もしくは共通基盤の構築・運用を担当していただきます。

【具体的には】
■システムの信頼性と可用性を確保し、パフォーマンスの監視、トラブルシューティング、メンテナンスの実行
■システム障害発生時の問題解決と原因分析をおこない、それらを防ぐための改善策の提案・実行
■インフラや新規プロジェクトにおける新しいテクノロジーの評価と導入の支援
■自動化を活用した作業の効率化とエラー削減
■クラウド環境のコスト管理

■SREチーム（現在2名）の立ち上げを経験できます。
■急成長しているHR SaaSの受注状況やユーザーからの声をリアルタイムで閲覧できます。

▼以下のような社内制度があります
・労働時間繰上げ・繰り下げ制度
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度

【福利厚生】
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会（原則全員参加）におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤可
・各種社会保険完備

【出勤について】
・現在出勤3日、リモートワーク2日となっております。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。