【現給与保証／リモート◎】エンジニアの理想のキャリア形成をサポート★金融系システムのインフラ設計・構築

◆魅力～エンジニアファーストな環境の整備に尽力～
当社では人事担当と営業担当が事前に丁寧なヒアリングを行い、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件をで探します。
人事担当と共に案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートし、常に希望や適性を熟知し、一人ひとりに最適な案件を用意できるよう尽力しています。
最低月に1度以上の1on1面談、その他随時でチャットやメール、Webミーティングや電話等などライトなコミュニケーションでもフォローしています。

◆社員のビジョンを応援する社風
当社では、社員という枠組みにとらわれず、やりたいことがある人、自分の意見をアウトプットできる人、積極的に行動に移せる人など、協力し合える仲間としてエンジニアを募集中です。
在籍中のメンバーは、本業とは別に自分のプロジェクトを社内で立ち上げるなど、成長意欲が高いメンバーが集まっています。
「新しい技術に取り組んで、サービスを提供したい」「人生の目標を達成したい」「知識を深め情報発信したい」そんなビジョンを持つエンジニアを応援する社風です。

◆知識・技術向上を貪欲に吸収
当社は、人材育成に力を入れています。サービス業という意識を常に持ち、技術や知識を活用してお客様を喜ばせてほしいと願っているからです。
そのため「メンバーの学習に対する投資」は惜しみません。
一緒に働くメンバーの経験やスキルアップを優先して、案件へ参画していただくなど、自分の価値を上げたいエンジニアに対して、積極的にサポートしています。

◆FinTech業界のシステム開発が強み
株式会社ワンズパワーは2008年に設立。
大手金融や製造業をはじめ、国内外の業務支援システムにおける、インフラ設計やアプリケーション開発をおこなっている会社です。
特に、FinTechやAIについては、新しい技術の調査や提案から始まり、多くのお客様に導入いただいております。
お客様の業務の性質上、高い堅牢性や有用性が求められますが、10年以上ご利用いただいており、現在もお客様は増えております。

金融関係のシステム開発をメインにおこなっているお客様のもとで、インフラ設計業務をお任せします。
担当していただくのは、システムインフラストラクチャ部門です。

【具体的には】
要件定義／設計／構築／保守などの案件が複数稼働しています。
エンドユーザーとなるお客様とも直接相対することも多く、コミュニケーション能力、問題解決能力などについてもレベルアップできる環境です。

■プロジェクト事例
・金融機関向けDR環境インフラ設計
L担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用設計、維持保守、メンバー進捗管理、課題管理、レビュー
L案件規模：約20～30名程度
L期間：1年以上
∟チーム人数：4-6名

・案件は二次受けメインです。
・案件やご経験により左右されますが、リモート推奨で7〜8割の社員はリモート勤務です。
・案件へはご経験やスキル、ご希望を考慮してアサインいたします。
・常駐期間は、半年～3年前後です。
　基本的に、短期間で転々とすることはありません。

【募集背景】
さらなる事業拡大のための増員採用です。

【本ポジションの魅力】
経験やスキルアップを優先し、各工程を担当するだけでなく要件定義といった上流工程への参画や、開発スペシャリストを目指せます。
また意見が通りやすく、挑戦を尊重し、その背中を後押しする社風のもと、自身の思い描くキャリア形成を実現できる環境があります。

【社内の雰囲気】
平均残業時間の実績、月18時間以下。
案件を受けた時点で仕事の総量を見極め、適切な業務設計を考察します。
長年の付き合いで非常に関係性が良好です。弊社GMも同じ現場で働いているので正当な評価を受けることができ、社員の提案が通ることが多いです。

経験やスキルアップを優先できる環境です。
各工程を担当するだけでなく、要件定義といった上流工程への参画や開発スペシャリストを目指せます。
「意見が通りやすい」「積極的なチャレンジをサポートする」社風のため、あなたの理想のキャリア形成を実現することが可能です。

◆ワークライフバランス
平均残業時間は月18時間以下のため、プライベートも充実できます。
案件を受ける際に、「仕事の総量」と「適切な業務設計」を調整し、無理のない業務プロセスを実現しています。

◆社風
長年の付き合いがあり、関係性は非常に良好です。
弊社GMも同じ現場で働いているため、正当な評価を受けることができます。
社員の提案が通ることが多く、主体的に活躍できる職場です。

◆福利厚生
食事補助（チケットレストラン）があります。