【フルリモート可/サーバーKotlin】150社・15万人利用！製造業向けクラウド型SaaS◆バックエンド
## 企業概要
製造業向けのスキルマネジメントSaaS「Skillnote」を提供しています。
この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。
当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。
## 募集背景
当社で提供している製造現場にフォーカスしたスキルマネジメントSaaSは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め大手企業での採用が増えています。
現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。
これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています！
- 職種名
- バックエンドエンジニア(フルスタック志向)
- ポジション
- テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
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500万 〜 699万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- TypeScript Kotlin
- フレームワーク
- Spring Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 若干名
毎月開催している開発合宿の様子
リモート環境下でもスムーズに相談・雑談ができるバーチャルオフィスアプリ「oVice」を導入
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
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・フルスタック経験（あるいはそれに近い経験）
‐フロントエンド設計／開発経験
‐アプリケーション設計／開発経験
‐インフラ運用経験
・BtoB向けのセキュリティ知識／品質基準などに関する知見 - 求める人物像
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【求める人物像】
・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方
・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方
・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方
・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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1次面接（ポジション責任者）
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2次面接（入社後仕事をおこなうメンバーやマネジャー）
※別ポジションの責任者や入社後働くメンバーとの面接を2次面接としてセットする場合がございます。
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最終面接
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開発メンバー全員との座談会
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内定
面接方法：すべてオンライン対応
【多数の世界的な企業が導入】
1兆円市場・日本発グローバルスタンダードを創る、スキル管理SaaS新規自社プロダクトのサーバーサイドエンジニア
【職務概要】
スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のバックエンド開発の全工程に携わっていただきたいと考えています。現状、500社へのヒアリングにより、既にPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しながら新規機能の開発に挑戦していただける環境が整っており、より良いプロダクトに向けて何が必要なのか、0から考え、創り出すことが出来ます。
【具体的な業務内容】
製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてご参画いただきます。
・プロダクトロードマップ策定
・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義
・新システムの開発～テスト、リリース
・カスタマーサポートとともに問題の調査／解決
※経験や適性に合わせて、新規プロジェクトのリーダーや、フロントエンドやインフラなど他領域をお願いしたいと考えています。
【開発としての面白さ】
スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、クライアントからの解約率も0.47%とPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。
更にこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。
また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。
※変更の範囲：入社後は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。
【この仕事で得られるもの】
◆キャリアパス
・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード
・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー
◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境
弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定もあります。
・プロダクトロードマップ策定
・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義
・新システムの開発～テスト、リリース
・カスタマーサポートとともに問題の調査／解決
入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 開発部門の特徴・強み
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◆環境・会社の風土
・開発責任者が経営会議メンバー
・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行う
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されずに尊重される環境
・現場の意見を汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている
・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります
◆技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発を行う
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している（一見非効率だが）
- まずはテストコードを書く
- モジュール間が「簡潔」になっているか？等の視点からレビューをする
・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上）
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行う - 主な開発実績
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◆『Skillnote』：製造業の「これから」を支える人材育成・スキル管理ソフトウェア
世界的な大企業も含む製造業の現場で従来よりExcel・紙・ハンコで管理されている膨大なスキルマップの運用を、クラウド上で一括管理することで製造現場で働く人の力量を可視化します。
これにより、昨今頻発しているリコール問題など経営に関わる品質トラブルや法令違反リスクを低減するとともに、戦略的な人材育成／配置を可能にすることで企業の競争力を高めます。 - 技術向上、教育体制
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-コードレビューの徹底
-もくもく会・ペア/モブプロの開催
-開発合宿の開催（フルリモートメンバーにも交通費・宿泊費を補助しております。）
-1on1（3か月に1度程度）日々の悩みや今後のキャリアについて、または雑談など何でも話せる時間を設けております。
※メンバーの希望に応じて頻度は調整しています - 開発手法
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アジャイル、ペアプロ、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Jira、Git
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
また、3カ月に1度、開発責任者との1on1をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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【配属部署】
◆開発メンバー
・体制：全体15名、うち開発責任者1名、マネージャー2名(機能/非機能チーム)
・役割：開発責任者１名、サーバーサイド8名、フロントエンド2名、UXエンジニア1名、インフラ1名、QA2名
・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア
・年齢層： 20代後半〜40代中盤
・特徴
チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 - 配属部署人数
- 14名
- 勤務地
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東京都千代田区神田錦町2-2-1
KANDA SQUARE 11階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
原則、東京本社での就業を想定
＜変更範囲＞
東京本社への出社が距離的に難しい場合などご本人の希望があった場合には、愛知オフィスへの異動またはフルリモートへの切り替えも可能です。
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分
東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分
東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分
東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分
東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分
東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分
JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分
JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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500万～700万円（月収36.97万円～51.75万円 うち固定残業代87,200円～122,050円）
みなし残業40時間を含む（超過分支給）
※能力・経験を考慮の上、面談により決定します - 給与(想定年収)
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500万 〜 699万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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09:00〜18:00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均20-30時間/月
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社初日から付与、有給推奨日あり）
・結婚休暇
・出産休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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【待遇】
・昇給年2回
・賞与年2回
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・通勤手当（上限3万円）
【福利厚生】
・ストックオプション
・工場見学/ものづくり体験休暇
・「Rest＆refresh休暇」（長期休暇奨励制度）
・社外メンタルヘルスカウンセリング制度
・社内外ハラスメント窓口の設置
・ななめうえのメンター制度
・Skillnoteライブラリ
・書籍購入補助（全額/一部）
・セミナー参加費用
・PC選定可能（エンジニアのみ）
・シャッフルランチ（会社補助あり）
・部活動（会社補助あり）
【労働環境】
・仕事中のイヤホンOK
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用
・リモート勤務OK
・フリードリンク
・オフィスコンビニ - インセンティブ
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業績連動賞与支給(毎年3月)、ストックオプションあり
- 昇給・昇格
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年2回(7月・1月)
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6ヵ月間
◆環境・会社の風土
・開発責任者が経営会議メンバー
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行う
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されずに尊重される環境
・現場の意見を汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている
※ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります
◆技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発を行う
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している（一見非効率だが）
- まずはテストコードを書く
- モジュール間が「簡潔」になっているか？等の視点からレビューをする
・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上）
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行う
