【技術推進エンジニア】最新技術の研究開発を多数の自社サービス開発に応用し、サービスの成長に貢献しませんか？
ーわたしたちの「働き」が、日本の「働き方」を、変えていく。ー
ラクスのラクは「楽」。
日本で働く企業が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮できるように。
そして、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなるように。
日本は働きすぎで、世界の中でも長時間労働者の割合が突出して多くなっています。
そこでラクスは、日本の働きを「楽」にして日本の「働き方」を変えていきたいと思っています。
ラクスのサービスは、企業に一番効果をもたらすクラウドサービスを提供しています。
日本がこれからも安心して継続的に生活をしていける、心身ともに豊かな社会であるために、
『ITサービスで企業の成長を継続的に支援』し続けていきます。
ラクスの特徴・TOPICS
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（1）設立以来、23期連続増収・22期連続黒字の成長企業！
（2）TVCMでもおなじみの「楽楽精算」は国内導入社数トップシェア！
（3）さまざまな業界のべ84,000社以上との取引実績あり！
（4）技術登壇などをしている優秀なエンジニアが多数在籍！
（5）「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニーに選出！※1
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※1Great Place to Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。
また、2022年は初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。
- 職種名
- 研究開発／R＆Dエンジニア（東京）
- ポジション
- その他
- ロール
- 研究・要素技術
- 給与(想定年収)
-
520万 〜 893万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Ruby Python2 Python3 TypeScript Scala Go言語
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、Win/Macアプリケーション、画像処理、機械学習、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり スキルチェンジ（技術転向）歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
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・研究開発、R&D経験
・プロジェクトリーダー経験
・OSSコミッターや自作ソフトウェアの公開経験
・技術系勉強会、イベントでの登壇経験、ブログなどへの情報発信経験
・基本的なインフラ構築に関する知見（実務経験は不要です）
・エンジニアの育成経験
《生かせるスキル・経験》
・最新技術の習得に貪欲な方（技術が好きな方）
・Webアプリケーション開発経験：1年以上（言語問わない） - 求める人物像
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・最新技術を積極的にキャッチアップし、アウトプットする姿勢のある方
・技術大好きで学習意欲の高い方
・どんなことにも興味を持ち、情熱を持って新しい技術や課題解決に挑戦できる方。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
このチームは、当社の数あるサービス開発（SaaS）を横断して技術提案や技術提供を行い、技術力でビジネスを成功に近づけるためのチームです。
最新技術を研究開発し、サービス開発に応用することで開発速度を上げていくことをミッションとしています。
【業務内容】
このポジションでは、専門的な知識が求められる技術テーマを調査・検証し、応用する役割を担っていただきます。
日進月歩で進化し続ける技術の中から、ラクスにとって最適な技術を見定めてキャッチアップし、応用させる力や、
各開発チームが抱える課題を把握し、解決する問題解決能力が求められます。
技術推進チームでは「技術ロードマップ」の作成・更新を任されており、5年先までを見据えてラクスの開発にとって必要な技術を定義し、
適切なタイミングで習得を行なっています。
技術ロードマップに定義されている技術は幅広く、フロントエンド、バックエンド、インフラといった全領域となります。
また、技術トレンドなども加味して技術を選定するようにしています。
この1年で実施した研究開発テーマはAutoML、モバイルクロスプラットフォーム、無停止リリースなどで、
この数年以内でサービス開発への応用が見込まれる技術となっています。
研究開発を行ったテーマは半期ごとに習得を行い、その成果を開発本部にプレゼンテーションし、エンジニアブログへの発信を行います。
【取り組む課題】
・将来的に当社サービスに導入可能性の高い先進的な技術テーマの選定、調査、検証
・海外SaaS企業で用いられている最新技術スタックや実現機能の調査、研究
・SaaS関連領域でデファクトスタンダートとなっているが当社では未導入である技術スタックのノウハウ習得
・各製品プロダクト開発チームでは解決が難しい高難易度な技術的課題の解決方法の調査
・DX（Developer Experience）の向上
【技術推進チームについて】
技術ロードマップの作成・更新も担当しています。
5年先を見据えて自社の開発に必要な技術を定義し、適切なタイミングで習得します。
技術範囲は、フロントエンド、バックエンド、インフラなどの全領域です。
技術トレンドなども考慮して、技術を選定するようにしています。
【魅力点】
・技術ロードマップでの技術選定を一任されており、最新技術を自ら研究開発することができます。
・当社のサービス開発を横断して関わるため、一つのサービス開発に捉われない、幅広い知識や問題解決能力が養われます。
・会社にとって最適なものは何かを常に考え、挑戦し続けることができます。
・今は少人数のため、今後チームのコア人材として活躍していただけます。
※現在は3名の組織ですが、各プロダクトからの依頼や研究すべきテーマも増加しており、人員の増強をします。
今後2年で7～8名の組織まで拡大を予定しています。
- 開発部門の特徴・強み
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・国内で先駆けてクラウド事業をおこない、培ってきた技術・ノウハウがあり、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。
・企画、開発、営業、サポートをすべて社内に持っているため、エンジニアもユーザーの声にふれる機会が多く、UX向上を意識した開発をおこなうことができます。
・一度開発して終わりではなく、腰を据えてサービスをよりよくしていく開発をおこなうことができます。
・エンジニアの意見が受け入れられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれます。
・開発したシステムを多くの会社に利用していただけるため、社会への貢献を実感できます。
・技術イベントへの登壇や勉強会の開催などにも積極的に取り組んでおり、成長できる環境です。
・ラクス社内での勤務となるため、私服勤務可です。 - 主な開発実績
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復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の1つと捉えています。
【サービス例】
■楽楽販売
販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理／原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。
■チャットディーラーAI
2017年にリリースされたラクスでも新進気鋭の商材です。Webサイトや社内ポータルなどにチャットウィンドウを設置して、問い合わせ対応をおこなうことのできるWebチャットツールです。オペレータによる有人対応のみならず、キーワード処理、フローチャート処理、機械学習などを最大限活用したチャットボットによる無人対応も実現できます。
【その他】
ラクスが提供する各種企業向けクラウドサービス
■楽楽精算…交通費精算・経費精算システム
（https://www.rakurakuseisan.jp/）
■楽楽明細…Web給与明細発行システム
（https://www.rakurakumeisai.jp/）
■楽楽勤怠…勤怠管理・給与計算システム
（https://www.rakurakukintai.jp/）
■メールディーラー…メール共有・管理に特化したメールグループウェア
（https://www.maildealer.jp/）
■Curumeru（クルメル）…複数拠点向けメール配信システム
（https://www.curumeru.jp/）
■配配メール…メルマガ配信、一斉メール配信サービス
（https://www.hai2mail.jp/） - 技術向上、教育体制
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・会社としてスキルアップのためのセルフラーニングを推奨しています。
・エンジニアはセルフラーニングの成果を共有するための社内勉強会を定期的に実施。熟練エンジニアは、若手、中堅のエンジニア向けの勉強会を実施して、次世代のエンジニア育成を図っています。また、社外の勉強会、セミナーへの参加も推奨しており、半年で最低2回、年間でトータル4回以上の参加を推奨しています。
・通信教育コース受講補助
・豊富な社内蔵書（希望する技術書を購入可） - 支給マシン
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PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【研究開発業務の進め方】
業務の進め方は大きく分けて2パターンあります。
1つ目は、各サービス開発チームから有志を集め、2〜3人のチームを組んで進めます。この場合、開発チームの業務との兼ね合いで、毎週決まった曜日に5時間程度を確保し、集まって調査・研究を進めます。
この場合は半年、あるいは1年かけて進めます。
2つ目は技術推進チームメンバーのみで進めます。主に一人で進めるケースが多いです。この場合、自身の業務スケジュールを週次で計画し、日々調査・研究を進めます。 - エンジニア評価の仕組み
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・エンジニア専用の評価制度を用意しています。
・月一回、各々が設定した目標への進捗度合いなどをチェックする上司との1on1面談があります。業務についてはもちろん、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。
・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価します。また、エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントコースとスペシャリストコースが用意されていますのでスペシャリストコースでエンジニア道を極めることができます。 - 組織構成
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管理職を含め、開発の全体人数としては240名程度です。
製品別・役割別に1つの統括部、7つの部と23個の課に分かれています。
それぞれ課ごとに10名〜20名ほどの規模となっています。 - 平均的なチーム構成
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開発チームは約10名で構成しています。
原則、メンバーは設計から実装、テストまで全行程を担当します。
デザイン、品質管理は、それぞれ専門部署がありますので、チーム内はエンジニアのみとなります。
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 最寄り駅
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■都営地下鉄大江戸線・新宿線「新宿駅」A1出口直結
■JR・私鉄各線「新宿駅」南口より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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【年収520万円の事例】
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約333,000円
・基本給：約258,000円
・固定残業代：20時間分、約45,000円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：30,000円 - 給与(想定年収)
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520万 〜 893万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00（時差出勤制度あり）
休憩時間：60分
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・時間単位有給休暇
・産前／産後休暇（取得後の復帰率100％）
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇（子供の看護や検診などのための休暇を付与 ※子ども1人あたり5日間、2人以上で10日間） - 諸手当
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・交通費支給：上限10万円／月
・家族手当（3万／月：1人、5万／月：2人、6万／月：3人以上）
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
※家族手当はアシスタントマネジャー、管理職は支給対象外となります。 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（5月）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
■Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く圧倒的に使いやすいSaaSをつくる
■Vision：日本を代表するSaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている
【働きやすい環境】
・平均残業時間月間19時間以下
・平均休暇取得年間10日以上
【福利厚生】
・従業員持株会
・ラクスマイル制度
・お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
∟例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
《その他就労支援》
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
