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通過ランク:C

★選べるキャリアパス&リモート80%★PL、PM、スペシャリスト、テックリード、研修講師など(Web開発)

正社員
求人メインイメージ

◆キャリアや成長に合わせたプロジェクトをご提案◆
「成長に繋がるプロジェクト」×「スキルアップ制度」×「働きやすさ」で、自分らしく活躍し続ける!

【会社説明】
『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』
――オープンアップシステムが掲げるビジョンです。

東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤と豊富なプロジェクトを持つ当社。
エンジニアの『働きやすさ』と『成長』を支える体制がより強化されました。
390名以上のエンジニアと一緒に「なりたい自分」を目指してみませんか?

【キャリアパス】
豊富な選択肢のなかから、希望のキャリアパスが自分で選べることが特徴です。
例えば、「スペシャリスト」「ITアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」「研修講師」など…
「まだそんな先のステップまでは考えられない。」という方も大丈夫!
まずは、エンジニアとしてひとり立ちできるように、PG→SE→上流SEへステップアップ。
段々と希望のビジョンが見えてきたら、改めて目標を設定し、あなたに適したプロジェクトを提案します。

【サポート体制】
長期的な成長を実現するために、いろいろな方面からサポートします!
・チーム体制での参画
・1on1/キャリアパス面談
・スキルアップ研修(PL研修、PM研修)
・ビジネススキル研修(外部研修サービス)
・資格取得報奨金
・スキルアップ手当
・タレントマネジメントシステム

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています!
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制
・年間休日123日以上
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・オリジナル休暇制度あり
・有給消化:平均12日(2021年実績)
・残業 平均13時間
・リモートワーク実施率 80%
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん(入社1年目)
・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい!
・PL/PMを目指したい!
・ライフワークバランスを重視したい!
・年収をアップしたい!

職種名
開発エンジニア(SE/PL/PM/テックリード/スペシャリスト/講師)
ポジション
SE・PG、PL・PM
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java JavaScript C# Swift Kotlin Objective-C
フレームワーク
Spring Laravel React Vue.js .NET Framework jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Salesforce

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 原則定時退社 第二新卒歓迎
募集人数
10名
求人イメージ画像2

「スペシャリストになりたい」「PMを目指したい」「まずは基盤となる開発スキルをしっかり固めたい」など、一人ひとりの希望を尊重した目標を設定。

求人イメージ画像3

平均年齢35歳。20~50代までどの年代でも馴染みやすい雰囲気なので安心です!業務や休暇の相談、趣味のこと等も気軽に話せます◎

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java, C# のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

【歓迎要件】
1つでも当てはまる方は大歓迎です!
・Webフレームワークの使用経験
(Spring Boot、ASP.NET、Laravelなど)
・JavaScriptのFWやライブラリの使用経験
(Vue.js、React.js、jQueryなど)
・DBの設計、チューニングの経験
・3年以上の実務経験
・上流工程の経験
・何らかのリーダー経験
・マネジメント経験(費用、進捗管理、教育、サポートなど)

求める人物像

・周囲のメンバーと協調して仕事ができる方
・自身のキャリアやスキルアップに前向きに取り組める方
・プライベートも大切にしながら仕事に取り組みたい方

選考フロー

プロフィール選考
 ▼
カジュアル面談(オンライン)※希望者のみ
 ▼
1次面接(オンライン)
 ▼
2次面接(本社面接)
 ▼
内定

・ご希望に合わせて、カジュアル面談を行うことも可能です。
・ご応募から内定までは2~3週間を予定しております。
・面接日時については、ぜひお気軽にご相談ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【キャリア形成&働きやすさ◎で安心!】さまざまなシステム開発に上流工程から携われる!豊富なプロジェクト数で希望のスキルが着実に伸ばせる!!

Webアプリケーションやスマホアプリの開発に携わっていただきます!

金融系、社会インフラ系などのBtoBから、大型ECサイト構築などのBtoBtoCなど3000件以上の豊富なプロジェクトから、希望のスキルアップに繋がるプロジェクトにアサインします。
希望のキャリアビジョンに向けて、様々なエンジニアとチームを組んで取り組みます。
プライム案件も多く、大型案件や、お客様との直接やり取り、プロジェクトマネジメントにもチャレンジできます!

【プロジェクト内容】
Java、C#、PHP、Kotlin、Swiftなどを使った開発を上流工程~下流工程までお任せします。
JavaScriptやTypeScript、React、Vue.jsといったフロントエンド開発のスキルを学べるプロジェクトも多数!
サーバーサイドからフロントエンドまで幅広い開発スキルが身に着きます。

仕事のやりがい

【この仕事で得られるもの】
◆スキル面
・一人称で動けるコーディング力
・上流工程~下流工程まで一貫した開発の経験・スキル
・PL、PMとしてのマネジメント力
・AzureやAWSなどクラウドの知見
・業務系アプリケーション開発に必要な業務知識

◆環境面
・選べるキャリアパス(マネジメント、スペシャリスト、アーキテクトなど)
・スキルアップへのサポート(スキルアップ手当、資格報奨金、研修、勉強会など)
・能力に応じた年収アップ

開発部門の特徴・強み

【配属先】
開発部はスキル特性ごとに1~4部で構成。
当社の部長職はプロジェクトとの兼務をせず、事業戦略やマネジメント業務に専念。
また、全員エンジニア出身者でフランク★
社内連絡はチャットOKなので、相談しやすさもポイントです!

【上長は現役エンジニア】
開発1~4の各部内は、10~20名のグループに分かれています。
直属の上長であるグループマネージャー(課長クラス)は現役エンジニア。
キャリアパス面談で中長期的な目標の設定・満天星や成果の共有など定期的な面談を実施しています。

【幅広い年代・スキルのエンジニアが在籍】
20代~50代まで幅広い年代のエンジニアが在籍してるので、どなたでも馴染みやすい雰囲気です。(平均年齢35歳)
PG、SE、PL、PMとバランスよく構成されていることで、チーム体制が作りやすく、OJT環境が整っているのも安心です!

【案件数が豊富】
飲食、物流、金融、官公庁、公共インフラなど幅広い業種業界の豊富な案件があるので、一人ひとりのスキルや希望に合わせたアサインが可能です。
多様な業務知識を習得できる点もポイントです!

主な開発実績

【プロジェクト例】
◆ゲーム内のランキングやアイテム交換を担う通信機能の開発
言語:Java/C#/JavaScript
OS:Windows
DB:Google Cloud Spanner/Cassandra/Redis

◆証券トータルリターンシステムの開発
言語:C#(ASP.NET)
OS:Windows
DB:PostgreSQL

◆富士山登頂お助けアプリ
言語:Swift/Java
OS:iOS/Android

技術向上、教育体制

・スキルアップ研修(PL研修、PM研修など)
・勉強会(資格試験対策、プレゼン練習など)
・ビジネススキル研修(自分に合った研修を選択して受講可能)
・ベネフィット・ステーション/e-ラーニング
・資格取得報奨金(受験料+お祝い金)
・スキルアップ手当(5,000円/月)
・キャリアパス面談

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

・自己評価、上長評価、顧客評価の多面評価により、評価の精度を上げています。
・昇給、賞与のタイミングでは上長面談を実施し、自身のプロセスや成果をアピールする場を設けています。(結果を伝えるフィードバックだけではありません)
・価値観や働き方が変わりつつある昨今、もはや管理職だけが目指すキャリアではなくなりました。
そこで、一人ひとりが理想を実現できるよう、マネジメントパスとスペシャリストパスを選択できる制度になっています。

組織構成

【会社全体】
・社員数 429名(うちエンジニア390名)
・平均年齢 35歳
・男女比 男性:女性=7:3

【所属部門】
・2部門 計27課
・3~17名/課

配属部署
開発本部(エンジニア部門 または プロジェクトマネジメント部門のいずれかに配属)
配属上司経歴

配属はスキルセットやプロジェクトの内容によって決定します。
上長は近しいスキルセットのベテランエンジニアなので、業務のことや資格取得、キャリアパスなど広く相談しやすいです!

平均的なチーム構成

基本的にはチーム体制でのプロジェクト参画です。
現在、80%以上が3名以上のチームで開発を行っております。
チーム体制の促進と、より大規模なチーム開発に繋げるために、
リーダー研修やマネジメント研修などエンジニア育成にも注力しています。

勤務地
東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル10階

当社オフィスもしくはクライアント先での勤務となります。

【プロジェクト先】
首都圏近郊(東京23区内を中心とした都内全域、神奈川、埼玉、千葉、東京都外など。
リモートワーク実施中のプロジェクトも多数!

最寄り駅

■つくばエクスプレス「秋葉原」駅A3出口より徒歩1分
■JR線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分
■東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅出入口2より徒歩2分
■都営新宿線「岩本町」駅A3出口より徒歩6分
■東京メトロ銀座線「末広町」駅出入口1より徒歩6分

給与体系・詳細

【給与】
★前給保証!入社者全員が年収アップ!※2022年度実績
★経験・スキルを考慮の上で決定します。
 ・月給:30万円以上

【年収例】
800万円/経験16年(月給50万円+賞与)
660万円/経験10年(月給45万円+賞与)
520万円/経験5年(月給35万円+賞与)

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※クライアント先により多少異なる場合あり

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※クライアント先により多少異なる場合あり

平均残業時間:平均13時間/月

休日休暇

【年間休日123日+取得日が選べる休暇 4日間】
・完全週休2日制(土日祝 休み)
・夏季休暇(取得日は選択制で3日間)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・アニバーサリーデイ休暇
・リフレッシュ休暇
・ドナー休暇
・生理休暇
★有給休暇は入社当日から付与

諸手当

・在宅勤務手当(5,000円/月)
・スキルアップ手当(5,000円/月)
・通信手当(200円/月)
・企業型確定拠出年金制度(401k)
・ライフプラン支援制度
・持株会制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得報奨金制度
・ベネフィットステーション
(優待サービス+毎年5,000円分のポイント付与)

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

年1回

保険

健康保険(関東IT健保)、厚生年金、労災保険、雇用保険、団体保険

試用期間

3ヶ月(試用期間中も条件面に変更はありません。)

企業メインイメージ

株式会社オープンアップシステム

『エンジニアが誇りを持って 共に成長できる社会に』 【会社説明/募集背景】 株式会社オープンアップシステムは、株式会社アローインフォメーション、株式会社インフォメーションポート、 株式会社エス・ビー・オーの同グループ内3社が、各社の強みを持ち寄って統合し、2022年4月に誕生しました。 新しい会社の立ち上げにあたり、私たちは何を大切にしてどこに向かっていくのかという議論を重ねた結果、 「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが一致しました。 これが当社のMission・Vision・Valueとなり、様々な施策として具現化されつつあります。 多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが「やりがい」や「誇り」を持てる働き方を目指しています。 次の時代の価値を創造するために、新しいことに挑戦し、変化しながら、共に成長していきましょう。 【キャリアパス】 入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。 例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「研修講師」など 理想のエンジニア像に向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。 【サポート体制】 成長を支えるためのサポート体制も整っているので、 着実にステップアップしていけます! ・1on1/キャリアパス面談 ・PM研修 ・グループ会/部会 ・各種研修・勉強会 【社員インタビュー】 実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました! ◆Nさん(入社3年目) ・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社 ・入社の決め手は…   ①自分の市場価値をアップできる案件内容   ②安定したチーム構成のなかで開発できる   ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある ◆Mさん(入社1年目) ・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社 ・入社の決め手は…   ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた   ②スキルアップのイメージが出来た   ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった ≪その他の多い入社理由≫ ・上流工程にチャレンジしたい! ・PL/PMを目指したい! ・ライフワークバランスを重視したい! ・年収をアップしたい! 【安定して働ける環境】 長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています! 家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、 出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。 ・完全週休2日制 ・年間休日123日以上 ・夏季休暇(3日間) ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・オリジナル休暇制度あり ・残業 平均13時間 ・リモートワーク実施率 80% ◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪
通過ランク:C

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