| 通過ランク | D | ランクD以上で面接可能 |
◆企業と消費者のウェブ・コミュニケーションをテクノロジーの力で進化させる
技術の進化、スマートフォンの普及により、ウェブにおいて、1人1人とのリアルタイムなコミュニケーションが可能となっています。 一方、企業からのコミュニケーションにおいては旧態依然の一斉送信メールやマス広告がいまだに支配的で、消費者のストレスの原因となっています。 次世代型コミュニケーションエンジン「f-tra」では、 「サービス認知前の不安」「購入前のためらい」といった消費者の行動心理に寄り添った楽しく心地よいユーザー体験を提供することで、企業と消費者とのウェブ・コミュニケーションのあり方をテクノロジーの力で再定義します。
◆年率192％の急成長。国内400社以上の導入実績を元に、今年よりアジア展開開始
数千億円規模の潜在市場規模を持つ国内市場において、年率平均192%の急成長を実現。既に名だたる大企業からベンチャー・中小企業まで、国内で400社を超える導入実績を獲得するに至りました。 またタイ・インドネシアでも販売を開始し、既に数十社のASEAN企業に導入実績があります。国境を超えて、全世界に弊社のマーケティングテクノロジーを届けるべく、まずはアジア全域への展開に邁進してまいります。
◆技術顧問にライフベアCTOの尾上雅則氏が就任。開発ラインの拡大を目指す
これまで1つの開発ラインで開発を推進してきましたが、開発スピードを上げるべく、2016年内に開発ラインを2つ新規に立ち上げる予定です。そのために技術顧問にライフベアCTOの尾上雅則氏を迎え、スケールに耐えるプロダクトチームの整備及びエンジニアの採用を推進していきます。
◆エンジニアとマーケッター・営業が協働、スピーディーなPDCAを
エンジニアが顧客や営業からプロダクト改善のフィードバックを受け、PDCAを素早く回すことがプロダクトの成長のために必須と考えています。同じチーム内のマーケッターや営業からUI改善の最新トレンドや顧客の生のニーズについてスピーディーに共有を受けることで、新たなプロダクト群を展開するためのPDCAを回しています。
| ポジション | Webエンジニア | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 3名 | 配属部署人数 | 8名 |
| 給与体系・詳細 | 年俸制 |
想定年収 | 400万 〜 550万円 |
| 勤務時間 | フレックス勤務制（月間精算型、コアタイム10:00～15:00） |
休日休暇 | ・有給休暇10日～20日（入社半年経過後10日～付与） |
| 諸手当 | ・各種社会保険完備 |
インセンティブ | 決算賞与あり（年1回） |
| 昇給・昇格 | 年2回（半期ごとの目標達成度と評価に応じて年俸見直し） |
保険 |
・健康保険 |
| 試用期間 | 試用期間 3 ヶ月 |
選考フロー |
paiza ⇒ 1 次面接 ⇒ 2 次面接 ⇒ 内定 |
JR総武線、都営新宿線、地下鉄有楽町線・南北線 「市ケ谷駅」より徒歩5分
| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | MarkeTech事業部（BtoBtoCの次世代型コミュニケーションエンジン「f-tra」を開発提供する事業部） |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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