【日テレHD100％子会社/インフラエンジニア】残業10H、AWSでのインフラ環境構築をリード
～la belle vie 株式会社とは～
「次世代のショッピング体験をデザインする」をミッションに掲げ、会員数610万人以上を誇る日本最大級のフラッシュセールECサイト「GLADD」「GILT」の企画・開発・運営を行っています。
「la belle vie」はフランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。
『No.1ブランド在庫ソリューション』というvisionを掲げ、これまでに培った技術や10,000を超えるブランド様とのパートナーシップを活かしてファミリーセールをテーマとした「White Label」を展開。
2023年5月には、日本テレビホールディングスの一員となり、グループが持つコンテンツ力と、当社の強みであるEC領域における物流・購買データ、マーケティングノウハウ、そして物流拠点の運営に伴う一気通貫したECプラットフォームとのシナジーにより、さらなる事業拡大を目指しています。
現在は、システム統合による「マルチテナント機能」の実装によって、GILTやGLADDといった既存ブランドに加え、異なるコンセプトやターゲットを持つ新たなセールスサイトを、短期間で柔軟に立ち上げることが可能となります。
こうしたプラットフォームの拡張性を最大限に活かし、多様なニーズに応えるブランド戦略を展開していくことで、より強固な事業ポートフォリオの構築を進めています。
日本テレビグループの「物販事業における中核企業」として、グループ各社との連携を強化し、コマース分野におけるシナジーを最大限に活かしながら、将来に向けた持続的な成長を目指してまいります。
《ファッションから環境問題、社会貢献を考える》
ファッション業界は「在庫超過」や「過度な生産」という深刻な課題を抱えています。世界では、1年間に供給される約29億着の衣服のうち、約15億着が売れ残りとして大量に廃棄されているのが現状です。私たちは、この社会的な課題に対し、他社とのパートナーシップを通じて新たな試みを実践しています。
在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーになるのではなく、ブランドの世界観を打ち出しながら商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物ができる、そんなサービスを目指しています。
《サービス紹介》
■「GLADD」
https://gladd.jp/
会員数330万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした6,000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイト
■「GILT」
https://www.gilt.jp/
会員数270万人、ファッショニスタでも知らない海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした4,000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開
■「White Label」
フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活用し、オンラインとオフラインの両方でファミリーセールを開催・支援するDXサービスです。ブランド様のファミリーセール運営を次世代へと進化させ、顧客体験の向上と効率的なデジタル運用の実現をサポート
- 職種名
- クラウドエンジニア（リーダー想定）
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Ruby Go言語 JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- Laravel Ruby on Rails React Vue.js Flutter
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、EC、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・インフラ全般に関わる広い知識（コンテナ・仮想化、DBやRedis等）
・中～大規模システム（同時接続数100TPS以上, Webサーバ数台規模以上）でのインフラ管理経験
・CI,CD構築経験
・セキュリティに関する豊富な知識をお持ちの方 - 求める人物像
-
・ロジカルシンキングに長けている、また、物事をロジカルに捉える姿勢をお持ちの方
・コミュニケーション能力に長け、チームや仲間を尊重できる方
・常に自己変革、成長の意識で業務に取り組める方
・フットワーク軽く、自分事として業務に取り組み、最後までやり遂げる事ができる方
・几帳面な性格で、携わるプロダクトへの責任感が強い - 選考フロー
-
プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／面接2～3回（採用・Tech部門・取締役）
▼
内定
面接対応可能時間：基本的に平日・時間は特になし
面接方法：最終のみ来社面接
・AWS上のシステムサポート全般
具体的には：機能拡張によるインフラ側の設定変更（サーバやDBのリソース調整や負荷対策）、コスト削減の取り組み対応、パッチ適応、異常時対応
・監視機能の強化
・セキュリティ機能の強化、アップデート
・基盤統合およびAWSへのシステムリプレース
・チームのマネジメント、ローテーション体制の整備
・大量の画像を効率よく保存し配信できる仕組みの構築
・ビッグデータ環境の構築
・AWS新しい仕組みやサービスを積極的に試すことができる
・自社開発/BtoBtoCサービス全般における運用または管理に携われる
・フラッシュセールという独特のモデルによる瞬間的な負荷への対策など、ECの中でもユニークな環境を体感できる
・社員、業務委託問わずエンジニア同士の情報交換が活発なため、新しい情報や技術に触れる機会が多い
- 開発部門の特徴・強み
-
◆システム統合による「マルチテナント機能」の実装で多様なサービス展開を見据えて
Tech部隊がサービスを成長させていく原動力になるという考えが浸透しています。サービス内で実現したいことや、課題解決のための技術提案に対して、CEOはじめ経営層がポジティブに捉えます。エンジニアのアイデアが反映されるチャンスが多い会社です。
また、システム統合による「マルチテナント機能」の実装により、GILTやGLADDといった既存ブランドに加え、異なるコンセプトやターゲットを持つ新たなセールスサイトを、短期間かつ柔軟に立ち上げることが可能となっています。これに伴い、技術選定や設計など、初期フェーズから開発に深く関与できる環境が整っており、エンジニアとしての成長機会も豊富です。 - 主な開発実績
-
《サービス紹介》
■「GLADD」
会員数330万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした6,000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイト
■「GILT」
会員数270万人、ファッショニスタでも知らない海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした4,000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開
■「White Label」
フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活用し、オンラインとオフラインの両方でファミリーセールを開催・支援するDXサービスです。ブランド様のファミリーセール運営を次世代へと進化させ、顧客体験の向上と効率的なデジタル運用の実現をサポート - 技術向上、教育体制
-
・読書会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・研修の実施、資格手当・報奨金制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
-
Core：i7、メモリ：16GB、SSD：512GB
MacBook Pro 13inchを支給 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、Jenkins、New Relic、GitHub Actions
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、NGINX、Unicorn、Redis
- エンジニア評価の仕組み
-
当社では、通期ごとの目標設定と振り返りを通じた評価を行っています。
評価は、個人で設定した目標に基づく「パフォーマンス評価」と、等級（グレード）に応じた「コンピテンシー評価」の2軸で構成されています。
サービス運営を円滑に進めるために、自社サービスの開発者としてどのように行動すべきかを踏まえ、各個人が定量的な目標を設定しています。
キャリアパスとしては、マネジメントコースに加え、スペシャリストコースも用意しています。
ディレクターからメンバーまで手を動かして開発をおこなう組織ですので、
貢献度や意欲・発信が評価されやすい環境です。 - 組織構成
-
エンジニアは26名で構成されています。
内訳は、正社員15名・業務委託11名です。 - 配属部署
- IT部 インフラ＆TechSupportチーム
- 平均的なチーム構成
-
自社内で複数サービスを保有しているため、1サービス5～8名でチームに分かれています。
さらにその中で、作業効率や担当領域に合わせて、1〜2名の細かいチームに分かれて開発を担当します。
開発の要件定義や優先度の決定は、プロダクトグループとアプリケーショングループが密にコミュニケーションを取りながら進めています。
- 勤務地
-
東京都港区赤坂7-1-16
オーク赤坂ビル4階・5階
転勤はありません。
- 最寄り駅
-
・都営大江戸線／銀座線／半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩8分
・銀座線／丸の内線「赤坂見附駅」より徒歩10分
・千代田線「赤坂駅」より徒歩11分
- 給与体系・詳細
-
【年収600万〜900万円の事例】
■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：500,000円〜750,000円
・固定残業代：30時間分、約93,684～140,527円を含む（超過分は別途支給）
※ジョブグレード4以上は固定残業代の支給はありません。 - 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10：00～19：00（標準労働時間）
フレックスタイム制
＊標準労働時間：1日あたり8時間
＊コアタイム：11時～16時休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均10〜20時間／月
- 休日休暇
-
・土日祝日
・年末年始
・年次有給休暇（入社半年後から付与、最大25日）
・産前/産後/生理休暇
・産後パパ育休
・育児/介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・サバティカル休暇（勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与） - 諸手当
-
通勤手当（原則月額5万円上限）
自社サービス購買補助：年2回のクーポン付与及び最大30％の社員割引 - 昇給・昇格
-
昇給査定：年2回（6月、12月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
-
3カ月（試用期間中も支給額に差異はありません）
◆会社の成長を担うスタッフ全員が安心して働ける職場づくりを大切にしています！
エンジニア組織の月残業平均は20時間未満です。
全社的に週3日出社、2日リモートの体制を取り、分散出社をおこなっています。
その他フレックス制度を活用しているスタッフも多く、比較的自由度の高い働き方ができます。
【福利厚生】
・健康診断あり
・自社サービス購買補助：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与および最大30％の社員割引
・社員限定販売会
・副業可能（規定あり）
・社用スマホ、社用PC 、モニター、各種備品貸与
・フリードリンク
・ウェルカムディナー、ウェルカムランチ
・チームランチ補助
・Meal Allowance
（社外お知り合いの方の転職相談、面談等の食事代補助
・資格受験費用、参考書購入サポート
・フレックスタイム制
（コアタイム 11:00 ～ 16:00）
【受動喫煙の対策】
第二種施設：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※地下2階にビル専用の喫煙室が設けられています
