【AWS/TVCM放映/フルリモート】生活の「困った」を解決する社会インフラを支えるSREを募集中！
くらしのマーケットは、「モノ」ではなく「出張サービス」を比較して、予約することができるオンラインマーケットプレイスです。
取り扱いサービスは300種類以上、出店者は70,000店を突破！テレビCMも放映され、事業は現在急成長しています。
▼どんなサービス？
主要通販サイトで、あらゆる「商品」が揃うように、くらしのマーケットでは、あらゆる「サービス」が揃います。「サービス」を買えるマーケットプレイス、それが『くらしのマーケット』です。
例えば、ハウスクリーニングやエアコンクリーニング、引っ越し等の日常生活に必要なサービスを、顧客の需要にあわせてご提供できる仕組みを作っているんです。
引っ越しを例にとってみても、実際に見積もりに来てもらうまで料金が分からず、安いのか高いのかといった相場も不明瞭、そもそも信頼できる業者なのかもわからないという問題があります。
くらしのマーケットでは「オンラインで事前に料金が分かる」「口コミで比較できる」「万が一問題が起きた時の保証」という３つのサービスを通じて、お客様が「安心」して「サービス」を頼めるプラットフォームを提供しています。
▼会社のビジョン
正直者が馬鹿を見ない世界を作る。
テスト前に必死で勉強したのに、先輩から過去問をもらっていた友達が自分よりいい成績を取った…
会社のことを思って地味な仕事も引き受けてきたのに、上司に気に入られている同期が昇進した…
世の中では、不条理なことが起きます。でも、悪賢い人が得をして、正直な人が損をする世界なんて嫌です。
私たちは、正直な人が報われる世の中を作ります。
▼会社のミッション
人と人が関わるサービスを安心して取引できる仕組みを提供する。
ネットで「モノ」は何でも買えるように、これまで電話で頼むしかなかった「出張サービス」に技術とアイディアを注入し、便利に、何でも、頼むことができる世界をつくります。
サービスの特徴として、サービスを探す手間や料金が見積もり前提など、購入までの変数が「モノ」に比べて多く、さらに出張サービスの種類によっても細分化されます。
この変数やサービスの種類ごとにプロダクトを開発し、そのプロダクトが集まったものが「くらしのマーケット」です。
この大規模なプロダクト「くらしのマーケット」の開発や運用、また、さらに拡大するための複雑性を解消することは、技術やプロダクトへの高い専門性が求められます。
- 職種名
- SREエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 TypeScript JavaScript
- フレームワーク
- Django Flask Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 第二新卒歓迎 副業OK 女性エンジニアが在籍 残業３０H以内
- 募集人数
- 若干名
ペアプロを通じたオンボーディングを積極的に行っています。
大枠の課題に対して、チームで解決方法を導き出します。どうすれば課題を最適に解決できるかを全員で考えて開発を進めています。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・インフラ設計 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・Ansibleの利用経験
・Docker, Kubernetes等のコンテナ技術の利用経験
・TV放映等で発生するスパイクへの対応経験
・データ分析基盤の構築、運用の経験 - 求める人物像
-
・ビジョン、ミッションに共感する方
・スキルやご経験を存分に活かして成長したい方
・成果を出すことができる、プロフェッショナルの方
・技術的な成長を通して、市場価値を高めたいと考えている方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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面談
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1次選考：面接 / 性格診断・ワークサンプルテスト
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最終選考：面接・オフィスツアー
※選考は全てオンラインにて実施します。
SREエンジニアは、困った状況にあるユーザーやその解決を担う店舗の双方から利用されるくらしのマーケットのシステムの安定稼働を支えます。
特にTV放映への負荷対応、コンテナ化、監視、エラー対応などの課題に対処しつつ、プロダクトが安定して使える状況を作ることで価値を利用者に届けます。
【具体的な業務内容】
・システムの信頼性とパフォーマンスの課題の発見と解決
（例）単一障害点の解消、パフォーマンスの悪いコードを他エンジニアと共に修正
・プロビジョニング、デプロイの自動化と運用
（例）ansible、コンテナ化
・開発を効率的に行うための基盤の開発と運用
（例）ブランチ別にステージング環境を作れるシステム(社内用語tako)
・オンコール対応
（例）エラーが一定件数を超過の場合等電話による障害の通知とその対応
【募集の背景】
システム規模やリクエスト数の増加に伴いSRE対応も増加していること、環境移行(コンテナ化等)への対応が必要になっているため。
【このポジションの魅力】
・ユーザー、店舗など利用者との距離が違いため、安定稼働が如何に重要であるかその意味がわかりやすいポジションです
・TVCMやキャンペーン、Pushなど多くのリクエストが来るイベントがあり、その対応に携われます
- 大規模なシステムのデプロイの仕組み化に携われます
インフラ側（AWSなどのクラウドサービスやcontainer）とソフト側の両面からサイトの信頼性向上に携われます。
40人程度の少数精鋭の開発チームの一員として、個々人が責任を持って計画からリリースまで、幅広い技術領域に携わることができます。急成長中のスタートアップならではの難しい課題に直面しながら、一つ一つ改善してくことができるのも大きな魅力です。
また、社内勉強会なども活発で、様々な得意分野を持った仲間と議論したり、共に問題を解決したりといった活動が日常的に行われています。
- 開発部門の特徴・強み
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全員で、小手先でない、本質的な解決を目指しています。
・チーム全員で考える課題解決
- 大枠の課題に対して、チームで解決方法を導き出します。プロダクトマネージャーだけでなく、エンジニア、デザイナー、インフラのメンバー全員が、自分のメインの仕事をするだけでなく一緒にプロダクトのUXを考えて、どうすれば課題を最適に解決できるかを考えながら開発を進める体制です。
・スピーディー（爆速）
- 課題の発生に対して、スピーディーに、プロジェクトチーム組成、利用者ヒアリングの設定、他部門との壁の無い連携を行い、解決に取り組みます。
・コミュニケーション
- 朝会を開いてその日にやることの確認と問題の共有をして早期解決を目指しているほか、開発でわからないことがある場合は、すぐに聞ける雰囲気（集中モードのときは別ですが（笑））で、ペアプログラミング等で学んでいます。 - 主な開発実績
-
くらしのマーケット：https://curama.jp/
- 技術向上、教育体制
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技術書やセミナー・勉強会の参加費など、メンバー個人のスキルアップにつながるものは、基本的に会社が全額負担しています。
みんなのマーケットは、常に最先端のトレンドや技術をキャッチアップしている人をサポートします。 - 支給マシン
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マシンに制限はございませんが、職種によって基本支給マシンが異なります。
・iOSエンジニア：MacBook Pro15インチ(CPU: 6Core, RAM: 16GB以上, SSD:256GB以上)
・上記以外の職種：MacBook Air(CPU: 2Core, RAM: 8GB以上, SSD:128GB以上) & LinuxのデスクトップPC(ドスパラ, CPU: 8Core, RAM: 16GB以上, SSD: 512GB以上)
また、上記でスペックが不足している場合には、必要に応じてアップグレード等も行っておりますので、一度ご相談ください。 - 開発手法
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オブジェクト指向、テスト駆動開発、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redis
- エンジニア評価の仕組み
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■評価について
・目標設定
- チームリーダーとの1on1で目標設定
- 目標は、グレード表に従って設定
・評価
- エンジニア間で技術力を相互評価
・報酬
- 評価結果をもとに改定額を決定
- 給与改定は年2回 - 組織構成
-
組織全体は111名となっており、テクノロジー本部は40名体制です。
エンジニアは31名(バックエンド/フロントエンド開発: 19名、アプリ: 3名、SRE:4名、QA:5名)です。
また、デザイナーが4名、ディレクターが8名います。 - 配属部署
- テクノロジー本部
- 配属部署人数
- 40名
- 平均的なチーム構成
-
プロジェクト毎に、2〜7名単位のチームで開発をしています。
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−5 渋谷プレイス10階
- 最寄り駅
-
JR 「渋谷駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
-
月給41〜66万円
■月給内訳
41万円（各種いりません手当20,000円、時間外手当106,650円（45h）含む）
66万円（各種いりません手当20,000円、時間外手当171,675円（45h）含む）
※ご経験・スキル・前職給与などを考慮して決定するため上記は参考となります
■評価について
・目標設定
- チームリーダーとの1on1で目標設定
- 目標は、グレード表に従って設定
・評価
- エンジニア間で技術力を相互評価
・報酬
- 評価結果をもとに改定額を機械的に決定
- 給与改定は年2回 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※出社時間、退社時間は本人の裁量に任されています
※短時間で成果を出すことが評価されるため、残業をする人は少ないです休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10時間／月 ※短時間で成果を出すことが評価されるため、残業する人は少数です
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝祭日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶忌休暇
・出産休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・特別休暇
＊有給休暇は入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与 - 諸手当
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基本
・社会保険完備
・交通費かかりません手当 1万円/月
・オフィスいりません手当 1万円/月
・リモートワーク応援金 最大10万円
その他（条件あり）
・TechAcademy・WEBCAMP受講費用の会社負担
・書籍購入・イベント参加費用の会社負担
・予防接種費用の会社負担
・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担
・認可外保育園の保育料会社負担
・Housing Placement Service
・Free Japanese Lessons
・オフィス執務室内禁煙 - 昇給・昇格
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給与改定あり：年2回
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険
- 試用期間
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試用期間あり：3カ月
〈雇用形態について〉
・全てのポジションで中途採用の皆様は契約社員からスタートいただきます。
・業務内容、目標設定、評価、給与水準、昇給基準、福利厚生に正社員との違いはありません。
・入社後1年をめどに勤怠・パフォーマンス良好の方に正社員転換の打診をさせていただいています。
・試用期間 あり（3ヶ月）
〈猫のいるオフィス〉
2匹の猫が「社員」としてこのオフィスで働いています。
猫たちはオフィス内を自由に歩き回り、出社している社員でお世話をしています。
https://paiza.jp/feedback/office_interview_16
