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【フルリモ/地方在住可】生活の「困った」を解決する「くらしのマーケット」のフロントエンドエンジニアを募集!

正社員
求人メインイメージ

くらしのマーケットは、「モノ」ではなく「出張サービス」を比較して、予約することができるオンラインマーケットプレイスです。
取り扱いサービスは400種類以上、出店者は90,000店を突破!テレビCMも放映され、事業は現在急成長しています。

▼どんなサービス?
通販サイトであらゆる「商品」が揃うように、くらしのマーケットでは、あらゆる「サービス」が揃います。「サービス」を買えるマーケットプレイス、それが『くらしのマーケット』です。
例えば、ハウスクリーニングやエアコンクリーニング、引っ越し等の日常生活に必要なサービスを、顧客の需要にあわせてご提供できる仕組みを作っているんです。
引っ越しを例にとってみても、実際に見積もりに来てもらうまで料金が分からず、安いのか高いのかといった相場も不明瞭、そもそも信頼できる業者なのかもわからないという問題があります。
くらしのマーケットでは「オンラインで事前に料金が分かる」「口コミで比較できる」「万が一問題が起きた時の保証」という3つのサービスを通じて、お客様が「安心」して「サービス」を頼めるプラットフォームを提供しています。

▼会社のビジョン
正直者が馬鹿を見ない世界を作る。

テスト前に必死で勉強したのに、先輩から過去問をもらっていた友達が自分よりいい成績を取った…
会社のことを思って地味な仕事も引き受けてきたのに、上司に気に入られている同期が昇進した…
世の中では、不条理なことが起きます。でも、悪賢い人が得をして、正直な人が損をする世界なんて嫌です。
私たちは、正直な人が報われる世の中を作ります。

▼会社のミッション
人と人が関わるサービスを安心して取引できる仕組みを提供する。

ネットで「モノ」は何でも買えるように、これまで電話で頼むしかなかった「出張サービス」に技術とアイディアを注入し、便利に、何でも、頼むことができる世界をつくります。
サービスの特徴として、サービスを探す手間や料金が見積もり前提など、購入までの変数が「モノ」に比べて多く、さらに出張サービスの種類によっても細分化されます。
この変数やサービスの種類ごとにプロダクトを開発し、そのプロダクトが集まったものが「くらしのマーケット」です。
この大規模なプロダクト「くらしのマーケット」の開発や運用、また、さらに拡大するための複雑性を解消することは、技術やプロダクトへの高い専門性が求められます。

職種名
フロントエンドエンジニア
ポジション
テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
職種
フロントエンド
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript React
開発言語
JavaScript
フレームワーク
Angular Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 第二新卒歓迎 副業OK 女性エンジニアが在籍 残業30H以内
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

ペアプロを通じたオンボーディングを積極的に行っています。

求人イメージ画像3

大枠の課題に対して、チームで解決方法を導き出します。どうすれば課題を最適に解決できるかを全員で考えて開発を進めています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・TypeScript 実務1年以上
・Angular, React のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

- フロントエンドのパフォーマンス改善の経験
- CSSやSassの利用経験
- バックエンドの開発経験
- チームリーダーやマネジメントの経験

求める人物像

当社で活躍している人材の人物像
・規定路線に縛られることなく、大胆に物事を発想する。失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみる。言いにくいことであっても、嫌われることを恐れずに率直なコミュニケーションをする方。
・結果・成果を重視し、継続的に努力ができる。感情に左右されずに、情熱をもって仕事を楽しめる方。
・組織の一員として責任感を持って、仕事を最後まできちんと届けきることができる。そして、自ら組織貢献を果たした上で、組織のために言うべきことをしっかり言うことができる方。
・会社やメンバーに対して、献身的に接することができる。他者への思いやりがある方。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

1次選考:面接

2次選考:性格診断・ワークサンプルテスト

最終選考:面接・オフィスツアー

※選考は全てオンラインにて実施します。
※ご応募〜内定までは約2,3週間程度となります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【TVCM放映中!】人々の生活とプロのビジネスを変える自社開発のフロントエンドエンジニアを募集!

カテゴリによって検索や予約のUIが異なるカテゴリや共通基盤となる決済やメッセージなどのフロントエンドJSの開発を行います。
設計から実装まで広く関わり、また表示速度改善などUXやSEOに通ずる部分の開発も行います。

【具体的な業務内容】
- AngularまたはReactによるWebフロントエンドの開発
- 例) 日付検索画面の実装、地域選択画面の実装、引越しカテゴリの検索画面の実装

- フロントエンドのパフォーマンス改善
- 例) ライブラリの変更、webpack

【募集の背景】
カテゴリ別のフロントエンドJSの開発、共通基盤の新規開発や機能追加を進めており、リリースのスピードを加速させるため。

【このポジションの魅力】
- カテゴリ毎に検索や予約のUIが異なり、それらの設計から実装まで経験ができます
- ユーザー、店舗からリリース後のフィードバックを得やすいです

仕事のやりがい

最新のJSフレームワークを使用したフロントエンド開発に携われます。
40人程度の少数精鋭の開発チームの一員として、個々人が責任を持って計画からリリースまで、幅広い技術領域に携わることができます。急成長中のスタートアップならではの難しい課題に直面しながら、一つ一つ改善してくことができるのも大きな魅力です。
また、社内勉強会なども活発で、様々な得意分野を持った仲間と議論したり、共に問題を解決したりといった活動が日常的に行われています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

この会社のオフィスを取材した記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

全員で、小手先でない、本質的な解決を目指しています。
 ・チーム全員で考える課題解決
  - 大枠の課題に対して、チームで解決方法を導き出します。プロダクトマネージャーだけでなく、エンジニア、デザイナー、インフラのメンバー全員が、自分のメインの仕事をするだけでなく一緒にプロダクトのUXを考えて、どうすれば課題を最適に解決できるかを考えながら開発を進める体制です。
 ・スピーディー(爆速)
  - 課題の発生に対して、スピーディーに、プロジェクトチーム組成、利用者ヒアリングの設定、他部門との壁の無い連携を行い、解決に取り組みます。
 ・コミュニケーション
  - 朝会を開いてその日にやることの確認と問題の共有をして早期解決を目指しているほか、開発でわからないことがある場合は、すぐに聞ける雰囲気(集中モードのときは別ですが(笑))で、ペアプログラミング等で学んでいます。

主な開発実績

くらしのマーケット:https://curama.jp/

技術向上、教育体制

技術書やセミナー・勉強会の参加費など、メンバー個人のスキルアップにつながるものは、基本的に会社が全額負担しています。
みんなのマーケットは、常に最先端のトレンドや技術をキャッチアップしている人をサポートします。

支給マシン

MacBook Air(CPU: M2, RAM: 16GB以上, SSD:256GB以上)と、AWSで稼働している開発用インスタンス
また、上記でスペックが不足している場合には、必要に応じてアップグレード等も行っておりますので、一度ご相談ください。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
GitLab
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X
エンジニア評価の仕組み

■評価について

・目標設定
- チームリーダーとの1on1で目標設定
- 目標は、グレード表に従って設定

・評価
- エンジニア間で技術力を相互評価

・報酬
- 評価結果をもとに改定額を決定
- 給与改定は年2回

組織構成

プロダクトマネージャー: 2名
UXデザイナー: 3名
エンジニア: 11名
QA: 5名

配属部署
テクノロジー本部
配属部署人数
40名
平均的なチーム構成

プロジェクト毎に、2〜7名単位のチームで開発をしています。

勤務地
東京都渋谷区道玄坂1丁目10−5 渋谷プレイス10階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

自宅、その他会社が指定する場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

最寄り駅

JR「渋谷駅」より徒歩3分

給与体系・詳細

月給50〜75万円
■月給内訳
50万円(各種いりません手当20,000円、時間外手当130,050円(45h)含む)
75万円(各種いりません手当20,000円、時間外手当195,075円(45h)含む)
※ご経験・スキル・前職給与などを考慮して決定するため上記は参考となります

■評価について
・目標設定
- チームリーダーとの1on1で目標設定
- 目標は、グレード表に従って設定

・評価
- エンジニア間で技術力を相互評価

・報酬
- 評価結果をもとに改定額を機械的に決定
- 給与改定は年2回

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
※出社時間、退社時間は本人の裁量に任されています

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与)
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・介護休暇
・慶弔休暇

諸手当

基本
・社会保険完備
(以下ジョブ型在宅コースの手当)
 ・交通費かかりません手当 1万円/月
 ・オフィスいりません手当 1万円/月
 ・リモートワーク応援金 最大10万円

その他(条件あり)
・書籍購入・イベント参加費用の会社負担
・予防接種・健康診断費用の会社負担
・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担
・Housing Placement Service
・Free Japanese Lessons
・オフィス執務室内禁煙

■給与補足
・月給には定額時間外手当を含む(原則45時間分)
・時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当あり
・賞与については、業績に応じて支給することがある

昇給・昇格

給与改定:年2回

保険

健康保険、厚生年金保険、介護保険、労働保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり:3カ月

■入社後研修について
入社後は「おしごと体験」の研修を受けていただきます。
異なる職種体験研修を通じて出店者・ユーザーに接する研修です。

企業メインイメージ

みんなのマーケット株式会社

くらしのマーケットは、「モノ」ではなく「出張サービス」を比較して、予約することができるオンラインマーケットプレイスです。 取り扱いサービスは400種類以上、出店者は90,000店を突破!テレビCMも放映され、事業は現在急成長しています。 ▼どんなサービス? 通販サイトであらゆる「商品」が揃うように、くらしのマーケットでは、あらゆる「サービス」が揃います。「サービス」を買えるマーケットプレイス、それが『くらしのマーケット』です。 例えば、ハウスクリーニングやエアコンクリーニング、引っ越し等の日常生活に必要なサービスを、顧客の需要にあわせてご提供できる仕組みを作っているんです。 引っ越しを例にとってみても、実際に見積もりに来てもらうまで料金が分からず、安いのか高いのかといった相場も不明瞭、そもそも信頼できる業者なのかもわからないという問題があります。 くらしのマーケットでは「オンラインで事前に料金が分かる」「口コミで比較できる」「万が一問題が起きた時の保証」という3つのサービスを通じて、お客様が「安心」して「サービス」を頼めるプラットフォームを提供しています。 ▼会社のビジョン 正直者が馬鹿を見ない世界を作る。 テスト前に必死で勉強したのに、先輩から過去問をもらっていた友達が自分よりいい成績を取った… 会社のことを思って地味な仕事も引き受けてきたのに、上司に気に入られている同期が昇進した… 世の中では、不条理なことが起きます。でも、悪賢い人が得をして、正直な人が損をする世界なんて嫌です。 私たちは、正直な人が報われる世の中を作ります。 ▼会社のミッション 人と人が関わるサービスを安心して取引できる仕組みを提供する。 ネットで「モノ」は何でも買えるように、これまで電話で頼むしかなかった「出張サービス」に技術とアイディアを注入し、便利に、何でも、頼むことができる世界をつくります。 サービスの特徴として、サービスを探す手間や料金が見積もり前提など、購入までの変数が「モノ」に比べて多く、さらに出張サービスの種類によっても細分化されます。 この変数やサービスの種類ごとにプロダクトを開発し、そのプロダクトが集まったものが「くらしのマーケット」です。 この大規模なプロダクト「くらしのマーケット」の開発や運用、また、さらに拡大するための複雑性を解消することは、技術やプロダクトへの高い専門性が求められます。
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