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【研修制度/一部在宅案件あり】インフラエンジニア【AWS/Azure/GCP等】要件定義〜運用まで全工程

正社員
求人メインイメージ

トリオシステムズは2013年に設立し、国内にグループ会社を2社、中国に関連会社を1社持つグローバル企業です。
業務システム開発からアプリケーション開発まで対応する「SI事業」と、
お客様それぞれの業務や経営に最適なソリューション提供に参画する「ソリューション事業」の2本柱で展開しております。

【募集背景】
SI事業では300~400名体制の拡大に向け、即戦力層から若手・ローキャリア層、未経験者に至るまで幅広くエンジニアの募集を行っております。
大規模案件における顧客先常駐、上流工程から下流工程まで開発の全フェーズに対応し、様々なプロジェクトにジョイン。
さらに子会社と共同で、Salesforceのコンサルティング・開発分野にも参入しております。
多岐にわたる業界の案件を手がけていることから、皆様の希望に合わせて幅広く対応できることがSI事業の特色であり、強みでもあります。

【トリオの強み】
現在稼働中PJのうち約5割が金融・流通・公共業界の業務システム開発・運用PJです。
弊社には上記業界の経験が豊富な技術者が多く在籍しておりさらにリーダー以上の経験者も多いため、マネジメントのノウハウを吸収しやすく、スキルアップが叶いやすい環境でもあります。
業務システム以外にも、Webサービス・スマホアプリ・機械学習(AI)・フロント開発など、技術領域が広く案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも可能です。

【経営層への明確なキャリアパス】
グループリーダー(課長)→開発部長→事業部長(経営会議に出席)と段階を踏み、将来的に自身の事業部を持つこともトリオでは実現可能です。(技術職から事業部長へのキャリアアップ実績あり!)

【若手の成長環境】
新人研修完備はもちろん、自社独自の「新研修計画」をはじめ、社員の成長のために投資を惜しみません。グループリーダー制度、社外技術研修、若手リーダー研修、管理職社外研修などを定期的に実施し、全社的に学習の姿勢を持って日々の仕事に臨んでいます。
社員のリクエストを受け勉強会を企画するなど、知識や実務経験を身につけたい、キャリアアップを果たしたい。そんな前向きなエンジニアの思いを汲み取ることができる会社です。

職種名
インフラエンジニア(東京/首都圏内)
給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
6名を予定
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
歓迎要件

・インフラ構築経験(Network/Linuxサーバ/Windowsサーバ)
・基礎的なネットワーク知識
・シェルスクリプト等でのツール作成経験
・クラウド上でのインフラ構築経験
・CCNAまたはCCNP資格保持者

求める人物像

・プログラミングが好きな方
・さまざまな業界・業種の案件に興味がある方
・当社のITの「モノづくり」で未来を切り開くというビジョンに共感できる方
・自らタスクを見つけ、実行することができる方
・新しいことへの挑戦を厭わない方
・技術的に分からないことがあっても自走して解決できる方
・コミュニケーションを大切にし、メンバーと協力的な関係性を構築できる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間は10:00〜19:00(19時以降も場合によっては対応可能)
面接方法:初回のみオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
上司に気軽に相談できるフラットな組織風土◎社外常駐or自社内受託案件のインフラ構築【技術力の高い仲間/資格取得奨励制度/最新技術も習得可】

SI事業にて客先常駐案件(SES)または受託開発案件に参画し、インフラ設計・構築業務などをご担当いただきます。

【具体的には】
客先常駐案件または受託開発案件にて、既存システムHW更改に伴う要件整理~構築~テスト~移行、クラウド上でのシステムインフラ設計・構築など、経験やスキルにあった業務をご担当いただきます。
将来的にはPL・PMなど開発だけでなくマネジメントなども対応できる技術者を増やし、社内でのチーム体制を増やすことを目標にしています。

【募集背景】
来年度自社チームの増員・体制提案の機会が増える見込みがあり、技術と知見のあるエンジニア採用を強化中です。
これからIT業界で自分のキャリアを築きたい方、今までのIT開発経験を新しい企業文化で生かしたいエンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
◆経験が浅い方:PG/SEからはじめて、要件定義・基本設計へのスキルアップを目指してもらいます。
◆経験豊富な方:早い段階でクライアント向けの提案やプレゼンなどの上流工程にも携わってもらいます。将来的には事業部長として経営層へのキャリアアップも可能です。

仕事のやりがい

要件定義から運用までトータルに手がけられるので、システム開発の全般を携わることができます。

主な開発実績

◆医療系プログラムをスパコンからAWSへの移植案件
詳細:基本設計からPythonの機械学習開発、AWSの構築(弊社リーダー1名新卒1名で参画)
工程:基本設計~テスト

技術向上、教育体制

・ドットインストールやUdemyの動画教材
・Javaの研修制度あり
・資格取得奨励制度(合格時の受験費用は全額会社負担)
・若手リーダー育成研修
・グループリーダー制度
・社内勉強会
・OJT制度

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

環境
Linux
その他開発環境

・グローバルな職場環境のため、さまざまな文化に触れることが可能です。
・技術力の高いエンジニアとともに業務に携わり、スキルを磨けます。

【開発環境】
AWS/Azure/GCP、CCNA、Linuxコマンド

エンジニア評価の仕組み

定期的に1on1の面談をおこない、目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
◆お仕事の悩みやキャリアプラン、待遇まで相談できます!

組織構成

全社161名
うちSI事業部技術職:約120名

配属上司経歴

【インフラエンジニア】35歳
ベテランインフラエンジニア、大型データセンターの構築・メンテナンス経験10年。
2018年来日、AWSのSSA資格保有、現在CCIE資格も挑戦中。

平均的なチーム構成

・エンジニアチームは最少2名〜最多15名程度で構成。
・弊社リーダー配下またはパートナー企業リーダー配下にて複数名チームでの参画が主です。

勤務地
東京都千代田区神田神保町1-13 CONVEX神保町 7階

・社内受託案件の場合は弊社オフィスでの勤務となります。
・客先常駐の場合は首都圏内です。
・配属先は、居住地・希望などを考慮の上決定いたします。
・各勤務地へ直行直帰していただく勤務スタイルです
・プロジェクトによってはリモートワークも可能です。

給与体系・詳細

※年収400万円~500万円の事例の場合
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約28.5万円以上~35万円(固定残業代を含む)
■基本給:月給の6割(最低17.6万円)
■固定残業代:30時間分、約7万円以上(超過分は別途支給)
■その他手当:資格手当・リーダー手当など

給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)
※参画案件により変動あり

休憩時間:60分(※参画案件により変動あり)

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日休)
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

諸手当

・通勤手当(全額支給)
・リーダー手当制度

インセンティブ

年2回(7月・12月)

昇給・昇格

年1回(グループリーダーとの面談で確定、意欲・スキルに応じた昇給額を決定)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

【働く環境】
社員間のコミュニケーションを大切にするため、帰社日・部門内懇親会・リーダー会議など、定期的に意見交換の場を設けています。
また、社員のご家族も加える社員旅行やBBQなどのレクレーションも盛りだくさんです。
壁がなく上司にもいろいろ相談しやすいグローバルな会社環境であり、社員同士で互いに切磋琢磨して成長していけます。

【福利厚生】
・従業員持株会制度(所定条件あり)
・資格取得奨励制度
・紹介採用奨励制度
・研修制度「ダッシュ計画」
・見舞金・弔慰金規程

【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ

トリオシステムズ株式会社

トリオシステムズは2013年に設立し、国内にグループ会社を2社、中国に関連会社を1社持つグローバル企業です。 業務システム開発からアプリケーション開発まで対応する「SI事業」と、 お客様それぞれの業務や経営に最適なソリューション提供に参画する「ソリューション事業」の2本柱で展開しております。 【募集背景】 SI事業では300~400名体制の拡大に向け、即戦力層から若手・ローキャリア層、未経験者に至るまで幅広くエンジニアの募集を行っております。 大規模案件における顧客先常駐、上流工程から下流工程まで開発の全フェーズに対応し、様々なプロジェクトにジョイン。 さらに子会社と共同で、Salesforceのコンサルティング・開発分野にも参入しております。 多岐にわたる業界の案件を手がけていることから、皆様の希望に合わせて幅広く対応できることがSI事業の特色であり、強みでもあります。 【トリオの強み】 現在稼働中PJのうち約5割が金融・流通・公共業界の業務システム開発・運用PJです。 弊社には上記業界の経験が豊富な技術者が多く在籍しておりさらにリーダー以上の経験者も多いため、マネジメントのノウハウを吸収しやすく、スキルアップが叶いやすい環境でもあります。 業務システム以外にも、Webサービス・スマホアプリ・機械学習(AI)・フロント開発など、技術領域が広く案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも可能です。 【経営層への明確なキャリアパス】 グループリーダー(課長)→開発部長→事業部長(経営会議に出席)と段階を踏み、将来的に自身の事業部を持つこともトリオでは実現可能です。(技術職から事業部長へのキャリアアップ実績あり!) 【若手の成長環境】 新人研修完備はもちろん、自社独自の「新研修計画」をはじめ、社員の成長のために投資を惜しみません。グループリーダー制度、社外技術研修、若手リーダー研修、管理職社外研修などを定期的に実施し、全社的に学習の姿勢を持って日々の仕事に臨んでいます。 社員のリクエストを受け勉強会を企画するなど、知識や実務経験を身につけたい、キャリアアップを果たしたい。そんな前向きなエンジニアの思いを汲み取ることができる会社です。
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