【東京・千葉】12期連続増収＆定着率95％★インフラエンジニア★多様な案件でスキルアップしませんか？

多様なインフラ案件を経験してスキルアップをかなえられる環境です！

◆株式会社エイシルとは？
株式会社エイシルは、千葉にある、エンジニア出身の社長が創業したエンジニアファーストなシステム開発会社です。
SESと受託開発ともに行っておりますが、定着率は95％と非常に高いことが特徴です。
エンジニアが働く環境に満足し、仕事に誇りを持ちながら生き生きと活躍しています。

◆エイシルの事業概要と、エンジニアのキャリア方針
エイシルは、SES事業と受託開発事業を行っています。SESが約65%、受託開発が約35%の構成比です。
「エンジニアのためになることは会社のためになる」という考えのもと、
3次4次請けの多重請負構造の案件は絶対に請けない営業方針です。したがって、エンドユーザーを意識しながら案件を遂行できる環境です。

案件は、京浜間が中心です。
（山手線東側から、千葉市までの間が中心）

エイシルでは、レベルの高いインフラ構築を行うだけでなく、技術をどのように活用するかが重要だと考えていますので、
エンジニアにはSES事業と受託開発事業のいずれの案件に参画できます。
※当然、エンジニアの方々のご希望をお伺いしながら、個人ごとのキャリアプランは設定いたします。

両方の事業の案件を経験いただく中で、下流工程の案件だけでなく、上流工程の案件にも入っていただくこともあります。
これによって、幅広い工程・幅広い案件をご経験いただいて、経験豊富なエンジニアを目指していただくことを重視しています。

◆このような方に向いています
・いまの給与水準を見直し、給与を上げたい
　【当社の入社者は過去5年で、入社時に平均12.9％の年収アップを実現しています】

・色々な案件に関わりながら、幅広くスキルアップをし、単価・給与を持続的に上げたい
　【当社のエンジニアのうち、過去3年間で75％の方が昇給しています】

・自分の極めたい技術や、働くロケーションにこだわりたい
　【上記のうち残る25％の方は、単価よりもロケーションや技術を優先しています】

・土日の強制参加の勉強会に出たくない
　【当社の勉強会は任意参加です。なお、参加すると「教育手当」を支給しています】

・長期的なキャリア形成につながるメジャー技術の案件に関わりたい
　【AWS,Azureなどのクラウド案件も増えております】

・安定して長く働きたい
　【当社の2021年の離職率は3％で、過去3ヶ年も3.0～4.6％と非常に低い水準です】

・下流工程も、上流工程もやりたい
　【SESも受託開発も関わっていただき、下流工程だけでなく上流工程も関われます】

・経営が安定している会社で働きたい
　【当社は12期連続で増収増益と安定成長中です】

・自分の活躍するフィールドを広げたい
　ITコンサルティングやローコード開発、ドローンといったグループ会社もあります】

まずはカジュアルな面談だけでもOKです。気軽にご応募ください！

■職務内容：官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。
・プロジェクト管理及びメンバー管理、顧客折衝（PL/PM）
・インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等
・改善に向けた提案活動・ユーザー対応など
※将来的には、顧客ヒアリング～提案～開発まで上流から一貫してプロジェクトに携わることも可能です。
※スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。
（取引先）自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社など
（組織）中途社員8割／チーム体制3～10人程／平均年齢30代
プロジェクトは40・50代の社員と30代の中堅社員、他若手で構成されることが多いです。

■業務特徴：
・同顧客先での常駐期間は平均3年となります。
・エンジニアの働きやすい環境を実現するため、担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。
・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。その為定着率95％とエンジニアの満足感も高いです。

■給与・福利厚生：
・現職給与保証：現職の給与と同等もしくはそれ以上の給与を保証します。エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映し、年功序列や勤続年数に左右されないよう、明瞭な給与制度を設けております。
・任意参加の勉強会を開催しており、参加した時間に応じて別途教育手当を支給しております。また、福利厚生でeラーニングも導入しており、オンラインで300コンテンツを受講可能です。資格取得のための勉強や興味のある分野のスキルを伸ばすことができます。
・健康診断で再検査になった場合に特別休暇（有給）を取得できる制度がございます。社員が健康でいられるように取り組みを続けており、「健康経営優良法人2022」の中規模法人部門に認定されました。

・最新の技術に触れられます。
・希望のキャリアプランに沿ってスキルアップを実現できます。

【福利厚生】
・各種懇親会
・健康診断あり
・技術書購入補助あり