【教育支援充実/リモートOK/モダンな環境】就活生の70％以上が利用する求職者向けサービス
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
- 職種名
- バックエンドエンジニア（テックリード候補）
- 給与(想定年収)
-
702万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、リサーチ、解析、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 オンライン面談可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 求める人物像
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- 相手の意図を汲み取るコミュニケーションが取れる
- チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み、解決した経験があ
- 少人数チーム内で、新卒・後輩エンジニアに対してフォロー、サポートを行ったことがある方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談
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2次面接（開発責任者）
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最終面接（社長）
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内定
自社運営サービス『キャリアパーク』におけるRuby on Railsを中心としたサーバサイド開発をお任せします。
さまざまなプロジェクトに参画し、担当者と議論をおこないながら、手段の提案・設計・実装まで幅広く携わっていただきます。
応募に関して、Ruby開発の実務経験は不問！これまでのサーバサイド開発経験を生かして、モダン技術を身につけていきたい方を歓迎しております。
◆キャリアパークとは
就活生の3人に2人以上にあたる毎年40万人がグループ会員登録をしている、国内最大級の就活ノウハウ情報サイトです。
大学卒業後の就活生のおおよそ70 %を超えるユーザーの方に会員登録いただいており、今後さらなる事業規模の拡大には、「企業と学生のマッチング率の最大化」「エージェントサービスの拡充」など、規模の拡充ではなく、質の拡充を伴った施策が不可欠になります。
今後はユーザーにとって就活イベントが発見しやすくするためのレコメンド機能の新規機能開発や、SPI などのオンライン模試開催のため機能リリースなど、マッチングの最大化に向けたよりユーザーにとって価値のある機能開発を進める予定です。
そのため、今回は『キャリアパーク』の品質向上に貢献してくださるバックエンドエンジニアを募集しています！
【開発環境】
・プロジェクト管理ツールとして、Asana上でカンバンボードを使い、デイリースクラムで進捗の共有をおこないます。
・コミュニケーションはさまざまなツール（Slack / GitHub / Kibela / Google Chat / Google Meet）を利用しています。
・既存機能の改修の場合、数時間～数週間程度の粒度で開発いただきます。また、業務改善やリファクタリングなど、特にエンジニアが主導し進めていくような業務も発生します。
【開発サービス】
・『オンライン就活模試』の制作・開発
・『インターン体験記』の口コミの下書き保存機能追加
・『自己分析ツール』の制作
・『学生が本当に行ってよかった INTERNSHIP 2021』の開発
・記事コンテンツ機能の開発・リリース
・計測基盤の整備 ■企業からの求人オファーロジックの改善
【勉強会・研修】
・実践的な研修を実施しています。
2020年度の研修では、当社の書籍管理ソフトと受付管理システムを作成しました。実際に作成したソフトは現在も当社で利用しています。社内の利用者から直接フィードバックを得られるため、PDCAを素早く回しサービスに活かすことができています。
・部署内共有：技術座談会
月に数回、技術座談会を実施しています。
・社内・社外共有：もくもく会、社内勉強会への参加促進
技術勉強会（もくもく会）をオフィス提供の形で支援しています。また、社外や社内の勉強会への参加を積極的に促進しています。
◆多くのユーザーにサービスを使ってもらえる
私たちのサービスは、何十万人のユーザーが利用するサービスのため、ユーザーからの反応がダイレクトに分かります。
◆新規サービス開発から大規模開発まで
新規サービス開発から大規模サービスの開発まで、様々なフェーズの案件に携わることができます。新規サービスの立ち上げ経験、立ち上げたサービスをグロースさせる経験、既存のサービスを大規模改修する経験など、多くの経験を積むことができます。
◆エンジニアも企画から携わる
エンジニアは開発だけをおこなうのではなく、サービスの企画段階からマーケティング担当者とミーティングを実施し、企画への意見を伝えます。開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも養うことができます。
- 開発部門の特徴・強み
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【Web開発部で成長できる環境】
一人一人が自立し、施策に対して積極的に関わることのできる環境を目指しており、
そのために必要な最新技術をキャッチアップできる機会を設けています。
・社内技術共有会（※業務時間内での実施）
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
【利用技術について】
サーバーサイドの開発はRuby On Railsがメインで、常に最新のバージョンで運用できるよう努めています。
ツールは、可能な限りAPIを用いて自動化可能なものを選定しています。
フロントエンドでは、積極的にTypeScriptを利用し大規模な開発も安全に行える環境を作っています。
インフラはほぼ全てコンテナ化されており、コンテナオーケストレーションツールを利用して本番を運用しています。
アプリ開発はiOSとAndroidそれぞれリリースしており、言語はSwift。Kotlinを選定しています。 - 技術向上、教育体制
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・実践的な研修を実施しています。
2020年度の研修では、当社の書籍管理ソフトと受付管理システムを作成しました。実際に作成したソフトは現在も当社で利用しています。
・チーム内共有：社内ナレッジをKibelaで共有
社内のナレッジを共有ツール「Kibela」を使って、個人やチームでの振り返りや技術の知識を共有しています。現在、約１万記事のナレッジが溜まっています。
・部署内共有：技術座談会
月に数回、技術座談会を実施し、各人がプロジェクトで学んだこと技術的な知識を、部署のメンバー全員に共有しています。
・社内・社外共有：もくもく会、社内勉強会への参加促進
技術勉強会（もくもく会）をオフィス提供の形で支援しています。社内・社外勉強会や、フロントエンドの技術共有会、TypeScript・アルゴリズム勉強会など、様々な形でエンジニアリング能力を伸ばせる場を提供しています。 - 支給マシン
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MacBook Pro 13インチ corei7 16GB
※最新型MacBookPro貸与 - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、Jenkins、New Relic、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Mackerel
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redis、Redash
- その他開発環境
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【開発の流れ】
GitHubを利用しGit Flowに則って開発をしております。機能実装完了後は、エンジニアのコードレビューステージング環境へのデプロイをおこない、依頼者やPM、メンバーの機能チェック、自動テストや自動でのコンテナのビルドを経て、本番への機能リリース。分析や振り返りを通して、新たな課題の抽出までをお願いします。
【チーム開発について】
エンジニア同士で議論しながら「質の高いアウトプットの頻度を上げていく」という点を意識したチーム運営をおこなっています。そのため、チームとして改善するべきことの提案や、誰もが品質の高いコードをアウトプットすることができる環境整備、エンジニア全員が気持ちよく働ける仕組みづくりに力を入れています。 - エンジニア評価の仕組み
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月次面談等でキャリア成長に合わせ、相談の上で業務の割当をおこなっています。
- 組織構成
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【Web開発部 構成(2024年10月時点)】※正社員・契約社員・業務委託を含む
〇サービス開発部：125名
・マネジメント：3名（シニアマネージャー）
・エンジニアリンググループ：102名
- EM：2名
- バックエンドエンジニア ：60名
- フロントエンドエンジニア：22名
- インフラエンジニア：9名
- その他（ios、Androidなど）：9名
・デザイナー：13名
・ディレクター：7名 - 配属部署
- web開発部（サービス開発G）
- 平均的なチーム構成
-
基本的には各プロダクト毎に開発チームがある形です。
主要3大メディアのチーム構成は下記のとおりです。
◆「キャリアパーク！」チーム
・EM：1名
・バックエンド：15名
・フロントエンド：3名
・デザイナー：2名
◆「就活会議」チーム
・EM：1名
・フルスタック：1名
・ios：3名
・android：2名
・バックエンド：11名
・フロントエンド：5名
・デザイナー：3名
◆「みん就」チーム
・PdM：1名
・ディレクター：2名
・バックエンド：5名
・サーバーサイド：10名
・デザイナー：2名
開発プロセスはアジャイルやスプリントに近い形でサービス開発を進めており、マーケティングや営業ライターなどと一体になって、事業をチームとして推進できる環境を作っています。
- 勤務地
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東京都新宿区北新宿2-21-1
新宿フロントタワー5F
転勤はありません。
- 給与(想定年収)
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702万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00~19:00
■賃金形態：年俸制
■月給：585,000円～835,000円（固定残業代を含む）
■基本給： 408,000円～582,400円
■固定残業代：60時間分、177,000円～252,600円（超過分は別途支給）休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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年間休日：120日以上（休暇を含む）
休日休暇形態：完全週休2日制（土日）
休暇詳細：祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む）
有給休暇：入社半年経過後10日～ - 諸手当
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・交通費支給（会社規定に基づき支給）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当（実態の有無にかかわらず、全従業員対象。2023年4月以降変更可能性あり。）
・従業員持株会
・慶弔事祝金制度 - 昇給・昇格
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年2回
- 保険
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 - 試用期間
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試用期間あり：3カ月
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【福利厚生など】
当社の福利厚生制度は、社員の様々なライフスタイルに併せ、長く安心して働くことのできる環境整備と、「頑張りたい」と思う社員がより頑張ることのできるチャレンジングな環境整備を目指し、日々施策を展開しています。
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・社内技術共有会（※業務時間内での実施）
・書籍購入制度
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート
・復職支援制度
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・リモートワーク手当
・赴任準備金
・転居援助金
・社員紹介制度
・被災地寄付金制度
・従業員持株会
など
