【生涯エンジニア！PMも技術を磨ける環境です！】エンジニア特化の評価制度◎PL・PM候補

◆エンジニア育成会社
アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。

【理想とするエンジニアのための会社をつくる】
◆360度評価
「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。（加点のみで減点はありません）

◆メンター制度
また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「メンター制度」もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。

◆個人に合わせたキャリアプラン
エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。半年ごとのキャリア面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。

PLやPMとして、チームやプロジェクトマネジメントや、当社のエンジニアチーム全体（70人規模）を統括し、組織運営の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
現在成長を続ける企業のエンジニアメンバーの成長や、組織運営自体に影響を及ぼすポジションを担うことが出来ます。今まで経験した事がない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。

＜プロジェクト事例＞
・美容系WEBサイト開発/Java,Js
・SFAクラウドサービス開発/Java,Js
・出版社向けCMS開発/Java
・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora
・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR
・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative

▼自社プロダクトと取り組み
VRのプラットフォームを開発しています。
・バーチャル空間で行う3Dイベント型ECモール「VIRTUAL SPACE MARKET」
・VR異空間即売会「Vマ＋」の開催

【募集背景】
当社は設立以来連続黒字経営を実現し、プライム案件の請負や成長分野における自社開発（VR事業など）を行っております。
自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、弊社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させてきました。
今期遂に事業会社・第1社目を輩出し、ホールディングス化に向けた土台が完成しました。
今後はより経験豊かな方をお招きし、世の中のニーズをいち早くキャッチアップし新たな事業を作り続けたいと考えております。
そのためのリーダー・マネージャー候補を募集いたします。

【入社後のフロー】
ご経験・スキルに合わせて、プロジェクトにアサインしていただきます。
キャリアアップを見据えて成長できる環境を一緒に考えます！

◆メンター制度
先輩社員2名がメンターとして、入社時の不安を払拭してくれたり、疑問点を早期に解決してくれたり、その他社員との交流の機会をつくったりと、職場環境に早くなじむようにしっかりとフォローしてくれます。
早く会社に慣れることで、安心して業務に集中していただけます。

現在成長を続ける企業のエンジニアメンバーの成長や、組織運営自体に影響を及ぼすポジションを担うことができます。
今まで経験したことがない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。
さまざまなプロジェクトにて、長期にわたるマネジメント業務を担当していただきますので、複数のプロジェクトや多くの人員に目を配り、指導をしていく能力や、組織全体の成長を考えた上での意見を発信する能力など、ホンモノのマネジメント能力を身につけることが可能です。
社会貢献性のある案件もありますので、自分の開発が世の中に役立っているという実感を得ることができます。
◆給与マップ制度
エンジニアの給与の適正化・底上げを目的として技術・経験分野・マネジメントなどの30段階からなる「給与マップ」制度を導入し、
出来る事・経験に対して給与が適性・クリアとなるようなエンジニアのための評価制度を導入、年収アップが可能となります。

【社内の雰囲気】
◆チームを組むから安心です！
平均年齢は32歳70名以上のエンジニアが所属しており、案件ごとにチームを組んで業務を担当しています。
ほとんどの中途入社者が「前職もソフトハウスで客先に常駐していた」というメンバーです。
「将来のことを真剣に考えてくれる経営層の熱意に惹かれて入社した」という仲間も多いです。

◆経営層にも気軽に声をかけられます！
社長をはじめとする経営層も全員エンジニア出身です。
現場経験があるメンバーなので、働きやすい環境やキャリア支援の制度づくりを重視しています。

【福利厚生／待遇】
・選択制確定拠出年金制度
・研修制度（ビジネス研修／テクニカル研修）
・技術勉強会
・定期健康診断
・資格取得支援制度（書籍購入費は会社負担など）
・社内イベント（BBQ、花見、忘年会、ビアパーティなど）