【PM年収800万以上 / 0次DX / 大手プライム案件】PM/PM候補募集。
【東証グロース上場】DX推進リーディングカンパニー
- 職種名
- プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー候補
- ポジション
- PL・PM、ITコンサルタント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、スクラムマスター
- 給与(想定年収)
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800万 〜 1,400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、アドテク、リサーチ、解析、ミドルウェア、ASP、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務５年以上
- 歓迎要件
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・PMBOKに則った体系的な管理知識・理解
・システム開発の経験がある。
かつPMとしてのご経験3年以上をお持ちの方 - 求める人物像
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(1)PMとしての働き方を見直したい・変えたい方
弊社では、PMは本来クライアントの課題解決にコミットすることにあると考えています。
プロジェクトにエンジニアを何人アサインし、単価を上げ、
ということにコミットさせられがちなPMの働き方に違和感・変えたいと思われる方はフィットします。
(2)会社のやり方ではなく、ご自身のやり方を追求したい方
弊社PM部門は、PMそれぞれの得意領域を活かしたプロジェクトマネジメントを容認しています。
関係性構築が得意な方、自身で開発まで手掛ける方、数値管理が得意な方とさまざまです。
- 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談
※選考に進む際にWebテスト（適性検査）を受けていただくことがあります
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最終面接
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内定（オファー面談）
※入社時期は、ご都合に応じます。
■ 役割 ■
・顧客要望の把握・整理
・IT企画
・顧客事業責任者との関係構築、折衝業務
・アジャイル、スクラムの導入
・アジャイル開発ガバナンス
・チームビルディング
・システム開発支援
※上記の役割を、アジャイル支援に最適な契約形態である
準委任契約のもと担っていただきます。
売上責任・それに伴うタスクは弊社、営業部隊が担い、
アジャイルPMはクライアントの課題発掘・アジャイル文化浸透に注力。
クライアントにとって最良のパートナーを目指して頂き、
内製化に導くことがミッションです。
■ 特徴 ■
❶ 「0次DX」提供のために、スクラム・アジャイルをベースにした開発導入を実施。
実際にシステムを使うユーザー部門と直接のやり取りで、必要なものをタイムリーに
デリバリーすることが可能です。
❷ 認定スクラムマスター資格取得支援を会社として実施しています。
❸ 顧客一体型のスクラムチームでプロダクトの0⇒1開発・改善をした事例もあります。
■ このポジションの魅力 ■
❶全社的にアジャイル・スクラムを推進している会社なので、
会社・組織としてバックアップを受けながら、実践的に身につけていくことができます。
❷スピード感のある・小回りの利くPJを推進した経験を積むことで、
PMとして、大規模案件のプロジェクトマネジメントとは違う方向で、
市場価値を高めていけます。
システム開発業務
会社の定める業務
（原則として職種変更はないが、やむを得ない事情が発生した場合には職種変更を命じることがある）
- 開発部門の特徴・強み
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・開発サイクルはクライアントによリます。
・ビジネスサイドと常にすり合わせながら開発していく体制です。
→予算体制などに絡む複雑な調整はPM・営業と連携をとりながら
→開発まわり、技術選定などなどはエンジニアがクライアントと直でおこないます。
・クライアントと対等な立場で参画できるため、意見提案はどんどん取り入れてもらえます。
内製の必要性を理解しているクライアントに絞っているため、仕事の進め方なども柔軟に作っていけます。 - 主な開発実績
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・ネット銀行・ネット証券のWebシステム開発
・ネイティブゲーム開発
・大手証券会社の基幹システム開発
・求人情報サイトの検索システム開発
・TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
・ラジオ放送局向けアプリの開発
・大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など - 技術向上、教育体制
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半年ぐらいで開催された社内勉強会のお題一覧（技術系のみ抜粋、順不同）
- スプレッドシートによる CPU 利用率などの性能データ監視
- AWS 合格塾
- ちょっとの工夫でできるUI/UX改善
- サーバサイドTypeScriptを導入した話
- マインスイーパーを作って学ぶJavaScript
- AWSエンジニアから見た、ここがヘンだよGCP
- 「天下三分の計」から学ぶテスト自動化戦略
- Packet Tracer によるネットワーク入門
- AI について（入門）
いろいろなクライアント企業に常駐しているエンジニアが、
「私、最近こんな技術が熱いんです！」と発表・共有する場を
自主的に設けて拡げてどんどん開いていきます。
・オンライン勉強会の開催（社員有志/月3～4回開催）
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- エンジニア評価の仕組み
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アプリ・インフラ 年収1000万越え／PM・PL
年収900万越えの実績があります。
実際1000万円超えのエンジニアが複数名います！
給与が高いことを売りにしてハードルを上げたいわけではなく、
エンジニアを正当に評価しているという
結果の裏付けになります。
■ 評価制度 / キャリアパス ■
❶ 透明度100％の評価制度
Ⓐ 24段階制 PMテーブル 四半期ごとに1ずつ等級up
Ⓑ PMPL自身の単価に連動
ⒶⒷ 2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。
MAX1400万円
❷ PM専門のキャリアパス
PM専門の部署が存在し、
組織マネジメント部門とは切り離しています。
ⒶPM/PMのスペシャリストパス or PLマネジメントパス
ⒷPL/PM(平均半年～2年でPMに昇進)or技術スペシャリスト
- 組織構成
-
PM部は現在45名弱が。「PM業務に集中する部門」と
「PM・PLをマネジメントする部門」があり、希望に合わせて配属決定します。 - 配属部署
- PM部
- 配属部署人数
- 45名
- 平均的なチーム構成
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平均4～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ12～36か月です。
参画先の情報システム部門ではなく、クライアントと直接携わっていただきます。
- 勤務地
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東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F（旧：ポーラ恵比寿ビル）
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、サテライトオフィス、取引先オフィス、およびリモートワーク実施場所
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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本社
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩3分
・JR・山手線「恵比寿駅」西口より徒歩より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制 （固定残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：57万円～
■月給内訳
・基本給：51万円～
・固定残業代：20時間分 5万円～（超過分は別途支給）
・その他定額手当： 当社規定により決定 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00
※クライアント先に準ずる休憩時間：休憩60分時間※クライアント先に準ずる
平均残業時間：残業時間は社内業務込みで平均は月30h未満
- 休日休暇
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■休日・休暇詳細
年間休日数 125日
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇 ※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） - 諸手当
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・書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に - インセンティブ
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賞与あり（年2回）
- 昇給・昇格
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昇給査定年あり（年4回 2月、5月、8月、11月）
- 保険
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
PM・PLは月30時間未満
2019年ごろから組織マネジメント・プロジェクトマネジメント・スペシャリストと
役割分担を明確化したことで、自身の業務に集中できるようになり残業も少なくなりました。
（社内業務・マネジメント業務を除けば、基本的に残業は0時間）
より業務の効率化ができるよう。仕組みづくりをしています。
◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）
◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 月3000円）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）
・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催）
・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金/任意加入）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント）
・懇親会費（月5000円まで）
・リロ倶楽部会員加入
・奨学金補助
