100%自社サービス開発◎リーダー候補Webエンジニア／主力PDT勤怠管理など【在宅可】上場Gr／成長企業
東証プライム上場企業であるピー・シー・エー株式会社のグループ企業として、企業や店舗向けの、勤怠管理システムを提供している当社。
国をあげて取り組んでいる「働き方改革」が追い風となり、システムの導入実績はすでに1万6000社以上！
現在も年に数百社のペースでユーザーが増加しており、業績好調です。
社員数もまもなく150名を超え、ビジネスのさらなる拡大を目指し新たなメンバーを募集することになりました。
クロノスは、勤怠管理だけではなく、労働環境における課題解決を目指したサービスを次々と展開中！
さらなるサービスの拡大と、それを推進するための仲間を募集します！
【自社サービス紹介】
私たちの経営理念に「明るい労働環境の創出で社会に貢献」を掲げていますが、「明るい労働環境」の創出には、価値観の変化に適応できる勤怠管理サービスが必要不可欠だと考えています。
勤怠管理サービスを中心とした私たちのさまざまな製品を、時代のニーズやお客様のご利用環境に適応していくため、徹底的に社内使用し、日々改善に向けた取り組みをおこなっています。
◼︎細かな設定であらゆる業種に安心してお使いいただける勤怠管理パッケージ『クロノス Performance』
◼︎外出先・在宅先からも安全にご利用できる申請承認クラウドサービス『クロッシオン』
◼︎豊富な打刻方法で様々なシーンでご利用可能なタイムレコーダー『テレタイム』
◼︎さまざまな業務システムとデータ連携可能な『XronosLink』
◼︎日々発生する経費申請業務が勤怠と紐づいて処理がスムーズになる『クロノス経費精算』
- 職種名
- Web開発エンジニア／リーダー候補
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript Vue.js
- 開発言語
- PHP HTML+CSS SQL C＃
- フレームワーク
- Laravel React CodeIgniter
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 服装自由 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 1920x1200以上のモニター環境を提供 スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 募集人数
- 3名予定
勤怠管理システムや経費精算システムに関連する多彩なサービスを取り揃えています
リラックスした雰囲気で、創造的な議論が生まれるワークエリア
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・C＃, JavaScript, PHP, TypeScript, SQL, HTML+CSS のいずれか 実務３年以上
・React, Laravel, Vue.js のいずれか 実務３年以上
・SaaS 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
- 歓迎要件
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【歓迎するスキル・経験など】
・Web系開発経験（PHP、JavaScript、DBなど）
・何かしらのリーダー経験
∟チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験（サブリーダーも可）
・自分から課題を見つけて動く主体性がある方
・チーム内外でのコミュニケーションが円滑にできる方
・コミュニケーション力がある方
・チームメンバーを現場で支えられる方 - 求める人物像
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◎以下のいずれかに該当するような方には、とても相性の良い環境です！
・リーダーシップに挑戦したい方
・キャリアアップしたい方
・自社サービスを育ててみたい方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性テスト（自宅にて実施）
▼
面接2回、筆記試験
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内定
◎カジュアル面談はご希望があった場合のみ対応します。
◎面談は初回のみWeb対応可能です。
◎面接日時や入社日は柔軟に対応します。
◎平日19時以降の面接も可能です。
◎応募から内定までは2～6週間程度の予定です。
当社の主力製品である勤怠管理等の開発チームのリーダーとなり、支えていただきます。
【具体的な職務内容】
▼品質管理業務
・実装完了機能の動作検証・品質チェック
・テスト計画の立案と実行管理
・不具合発生時の原因切り分けと開発者へのフィードバック
・コミュニケーション管理
▼他部署・クライアントからの技術的質問への対応・調整
・開発チームと営業／サポート部門の橋渡し役
・顧客からの要望の整理と開発優先度の提案
・プロジェクト推進業務
▼開発スケジュールの進捗管理とフォローアップ
・リソース配分の最適化提案
・定例会議のファシリテーションとドキュメント管理
・サービス改善業務
▼ユーザーフィードバックの収集と分析
・改善提案の取りまとめと具体化
・新機能リリース時の社内外コミュニケーション管理
【募集背景】
現在、オンプレミスからクラウドへの移行が進んでいます。
サービスの拡充、また新製品の開発準備のため、新しい仲間を募集します！
【入社後のフォロー】
あなたの経験やスキルに応じて、希望を伺いながら担当業務を決定します。
〈経験に応じた担当業務の一例〉
▼ソフトウェアテストからプロジェクトに参加
▼スキルに応じて既存機能の改修業務などから開発をおこないつつ、当社の開発プロセス、文化、サービスの理解
▼チーム内の小さなタスクの進捗管理などの進行管理から始める
▼既存リーダーと共同でプロジェクトを進める
自社開発リーダーへの近道、成長機会の宝庫！
ゆくゆくはサービス責任者として活躍していただけるポジションとして、通常の開発者では得られない貴重なスキルが身につけられます。
・プロダクトの全体像を俯瞰する力
要件定義から実装、リリース、ユーザーサポートまでの一連のフローを横断的に経験することで、開発・運用の全体最適を考えられるエンジニアに成長できます。
・実践的にマネジメントスキルを身につけられる
最初はリーダー直下で調整業務を行うため、重要な意思決定プロセスを間近で学び、リソース配分や優先順位付けなど、チームリーダーに必要なスキルを実践的に習得できます！
・コミュニケーション能力の強化
営業など多部門との調整業務を通じて、技術的背景を非エンジニアにも理解しやすく伝えるコミュニケーション能力が養われます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・プロダクトごとの特性やチーム編成により、グループ長が中心となって開発方法を決定し進めていきます。
・すべて自社プロダクトであり、自社使用をしているため、顧客の声だけでなく、営業やCSといった各部署からの要望を集めるフォーラムの設置や定期的な意見交換会をおこない、製品開発に生かしています。 - 主な開発実績
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開発を担当する自社サービスの一例です。
◼︎『クロノスPerformance』
・勤怠実績を詳細に確認
・手間のかかるシフト入力を一括で
・労務管理はアラートで可視化
・目的に合わせた帳票を出力
・休暇日数を自動集計
・最新の労基法改正に対応
◼︎『X'sion（クロッシオン）』
・PCやスマートフォンから打刻・申請が可能
・複雑な就業規則や勤務形態に柔軟に対応
・在席一覧でメンバーの勤務状況をリアルタイムで把握
◼︎『クロノス経費精算』
・スマホで領収書を撮影するだけで必要項目が自動反映される機能
・電子帳簿保存法に完全対応したペーパーレス化と会計ソフト連携による業務効率化
・AI-OCRと不正防止機能による正確性と透明性の高い経費管理システム - 技術向上、教育体制
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・応用情報技術者やAWS Cloud Practitionerなどの各種資格取得支援や、取得後の手当があります。
- 支給マシン
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◆CPU：Core Ultra 7、メモリ：32G～、SSD：512G程度のWindowsノート
◆グループによりMacを支給する場合あり
CPU：Apple M4 Proチップ（12コアCPU、16コアGPU、16コアNeural Engine搭載）、メモリ:24GB～、SSD：1TB
◆オフィスはフリーアドレスとなっており、2枚の24インチ液晶ディスプレイが設置されています。
座席により縦横回転できるアーム付きもあります - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、NGINX
- その他開発環境
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【開発環境】
◼︎言語：Shell, PHP, JavaScript
◼︎クラウド開発基盤：AWS, OCI
◼︎DB：MySQL
◼︎開発ツール／サービス：Git, Jenkins, Redmine
◎勤怠管理をはじめとするソリューションは、人が働いている、あらゆる業種・業態の企業や組織で使われるもの。
もちろん、当社においても全社員が自社プロダクトを日々、活用しています。
そのうえで、全員がユーザーとして毎日使用し、「どうすればもっと使いやすくなるか」と考え、意見を言い合ってよい製品づくりにつなげる風土があります。 - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの振り返り評価をおこなっています。
- 組織構成
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全社：147名
開発本部：43名 - 配属部署
- 開発本部
- 配属上司経歴
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【エンジニアのリーダー：30代】
新卒でSES企業に入社、10年間、さまざまなプロジェクトで多様なシステム開発を経験する。
エンジニアとしての幅広いスキルを習得できた点では満足できたが、開発が完了するとすぐに別のプロジェクトにアサインされ、自分がつくったプロダクトに責任を持つことができないことに疑問を感じることになる。
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そのうち、開発だけでは納得できない、運用にも携わってプロダクトを成長させるというものづくりの醍醐味を味わいたいと考え、クロノスに転職する。
クロノスを選んだ理由は、強力な自社製品を持ち、かつ自分の持つスキルとのマッチ度が高いところで、自分の力を発揮したいと考えたから。
もともと、未知の領域にも進んで踏み込むチャレンジングな性質だったため、リーダーになってからも新たな技術の習得を積極的におこなっている。
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エンジニアとしていつも考えていることは、自社の製品の性質上、設定項目が多く導入時におけるユーザーの難易度が高い部分を、できるだけ簡単に優しい製品にすること。
またリーダーとして心がけていることは、とにかく「人」が大事。
プロジェクトメンバーに対して、メンバーごとにその人がもつ良いところを引き出して成果出せるような環境を作り出すようなフォローが自身の仕事と心得ること。
社内のeスポーツ部の部長を務めており、初心者歓迎で部員の勧誘をしている。
ストリートファイター6の直近の2大会では、主催として運営の中心でありながらまったく手を抜かず2連続で優勝。
趣味は家系ラーメンで、進化が激しい家系ラーメン界隈だが直近No.1は蒲田にある『飛粋』。
その兄弟店の東京駅のラーメンストリートの革新家も！ - 平均的なチーム構成
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・プロダクトごとにインフラエンジニアも含めたグループ編成をおこなっており、各チーム10名前後で開発を実施
・フェーズや機能により、グループの垣根を超えたチーム編成をおこなうことがあります
・東京と札幌にそれぞれスタッフがいますが、チャットやオンラインでの打合せを随時行い、スムーズにプロジェクトを進行させています
・開発メンバーの平均年齢は36歳ですが、昨年度より新卒の採用に力を入れており平均年齢は下がっていく傾向です。
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町300番地
住友不動産秋葉原駅前ビル17F
◎リモート勤務可（リモートワーク率：約7割）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む））
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙（共用部含む）
- 給与体系・詳細
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【東京都】
◼︎月給：30万5000円～
地域手当（東京：3万円）を含む
◎残業代は全額支給
◎賞与年2回＋業績賞与を別途支給（昨年度支給実績は約5カ月分）
《想定年収》
シニアエンジニア 600万円～
プロダクトマネジャー 700万円～ - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働：8時間）
休憩時間：11時50分～12時50分（60分）
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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《年間休日：120日以上》
◼︎完全週休2日制（土・日）
◼︎祝日
◼︎有給休暇（試用期間3カ月終了後付与／初年度10日）
∟有休の取得率は73.9％と高め
◼︎年末年始休暇
◼︎夏季休暇
◼︎育休・産休（取得・復職実績あり）
∟男女共に取得実績あり
◼︎子の看護休暇（取得実績あり）
◼︎介護休暇
◼︎慶弔休暇
など
◎有給取得率は、73.9%と高めです！ - 諸手当
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・交通費支給（月5万円まで）
・地域手当（札幌：1万5,000円／東京：3万円）
・技能手当(スキル・経験により支給)
・家族手当（扶養配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月1万円）
・残業手当（全額支給）
・管理職手当 - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・決算賞与（4月）
・特別賞与
◎昨年度支給実績：約5カ月分 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、待遇の変更はありません）
【そのほか福利厚生など】
・退職金制度
・年次有給休暇積立保存制度（繰り越し消滅になる有休を傷病用に積み立て）
・技能手当(スキル・経験により支給)
・資格取得支援（応用情報技術者、AWS Cloud Practitioner等）
・地域手当
・家族手当（扶養配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月1万円）
・管理職手当
・保養所
・ベネフィット・ステーション利用可能！
・社内イベント多数（参加自由）
・部活動（ゴルフ、野球、eスポーツ）
