【PM／プライム案件多数】日本を代表する大手企業も×最上流工程からアサイン／上場準備中／年休125日

技術のエキスパート集団として多様な業界に向けコンサルティングから運用・保守までワンストップで提供してきた当社。売上も右肩上がりで伸びる中、更なる成長に向け中～大規模案件プロジェクトを担っていただくプロジェクトマネージャーの採用を行っております。また、当社では受託開発のみならず自社サービス開発なども行っており、非常に面白みのある環境となっており、さらに上場準備に向け社内体制も構築していることから働きやすさも抜群の環境です！

■仕事内容
プロジェクトの責任者として、要件定義・設計などの上流フェーズから開発・運用業務に至るまで一連の工程を推進していただきます。
各フェーズの品質管理、進捗管理、予算管理やリソース管理、リスク管理を通してステークホルダー・プロジェクトメンバと共にプロジェクト成功へ導いていただきます。

現在、大手SIerやエンドユーザーとの直接取引の環境で多彩なプロジェクトが稼働しています。
築き上げてきた信頼と実績から、お客様からのお引き合いが殺到している状況です。
社会インフラ、公共、金融、産業をはじめ、挑戦したい分野に取り組んでいただける環境があります。

【プロジェクト実績例】
・銀行のフロントエンド開発
・保険会社向けの業務開発
・クラウド環境への移行対応
・ヘルスケア関連アプリケーション開発

《自社サービス提供の向上を目指して》
現在、毎年2～3のサービスを自社開発してリリースしています。
今後、自社サービス提供の事業バランスを向上させることが目標として、
一緒に「新しいもの」「社会に貢献する」ものを創出していきましょう。

■仕事の魅力
【最上流工程からプロジェクトをリード】
企画・要件定義といった上流工程から携わり、プロジェクトを主導できる環境があります。
【多様な業界でのプロジェクト経験が可能】
社会インフラ、公共、金融、産業など、多様な業界にわたる案件に関われるため、スキルの幅を広げられます。
【自社サービス立ち上げのチャンスも】
新たな自社プロダクトの開発にも参加できる機会をご用意しています。当社では、大手SIerやエンドユーザーとの直接取引を通じて、多彩なプロジェクトが日々進行中。
画像解析技術・表情分析・AIを活用した開発など、先進技術を取り入れた案件も多数。あなたのPMとしてのご経験を、次のステージで活かしてみませんか？

■頑張りをしっかりと評価する文化
ベストスキップではこれまでのこれまでの頑張りもしっかりと評価します！転職された方の給与アップ率は100％！230万円UPして入社した方も直近入社の方でいらっしゃいます。
今までの頑張りをしっかりと評価し、皆さんの適正な給与で入社してもらいたいからこそ前職の年収を考慮しています。また入社後も「助けを求めればみんな協力してくれる」と、社員たちが口を揃えて言うように、BestSkipではチームワークを大切にしています。部署を超えた協力も活発で、皆が自分の意見を自由に言える環境が整っています。上司との定期的な評価面談で、自分の努力や成果をしっかりと認めてもらえるため、やりがいと満足感を感じやすいと好評です。評価や報酬も、成果に応じてしっかりと反映されるので、モチベーションを維持しやすい環境になっています！

■フレキシブルな働き方とサポート体制
ベストスキップは、ワークライフバランスを大切にしている社員が多いです。年間休日126日以上、多くの社員がリモートと出社のハイブリット勤務を行なっています。フレックス制度も導入しこれまでの8時間勤務から7時間45分に短縮しております！残業時間は月10時間前後で管理しており、有休消化率も100%！プライベートの時間もしっかり確保できるので、趣味や家族との時間を大切にしながら仕事をしたい方にぴったりの職場です。また、育児・介護休業制度や短時間勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方もサポートしており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

■個性を活かせるキャリアパス
ベストスキップでは、社員の個性を尊重し、どんなキャリアを目指すかを大切にしています。「どんなキャリアを目指したいですか？」と社員1人ずつ丁寧に面談を行い、社員の皆さんの目標に合わせた成長機会を提供しています。技術面でのスキルアップだけでなく、マネジメントや提案力など、さまざまな分野で成長できるチャンスが豊富です。未経験分野への挑戦も全面的にサポートしています。

平均残業時間は月15時間未満で、リモート対応可の案件もあり。
福利厚生の充実には非常に力を入れており制度が充実、事情に合わせた働き方も柔軟に対応。

働き方改革として下記を実施
・本社オフィスのリニューアル
・本社勤務者における週２在宅ワーク
・就業時服装自由化

【受動喫煙対策】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（入居ビル内に喫煙室あり）

【福利厚生など】
在宅勤務制度
継続雇用制度
自己啓発支援制度
資格取得奨励制度（報奨金の支給、受験料の補助、往復交通費の援助）
技術書購入支援制度（セミナー・通信教育などの受講費用も対象）
表彰制度
社内副業制度
社員提案制度
キャンピングカー無償貸与