【NTTデータグループ】自社サービス「HOME4U」の開発責任者・VPoE・CTO候補者(課長職)

【会社概要】
当社は、環境と時代の変化にスマートに対応するビジネスパートナーとして、IT（ソリューション型BPO）と人（マネジメント型BPO）を一体化させた「スマートソーシング」を提供しています。顧客ごとの事業価値の最⼤化と、事業プロセスの最適化に尽力しています。
時代と環境の変化に、スマートに対応するビジネスパートナーとして、
「あらゆる活動に不可欠な“IT”」×「優れた人による“BPO”」×「先端テクノロジーである“AI/RPA”」この3つを融合し、お客様の全ての業務プロセスに対して、ワンストップでサービスを提供出来るのが当社の強みです。

（1）BPOサービス：
お客様の業務内容やセキュリティ要件に応じて最適なロケーションを組み合わせる“ベストショア”戦略により、⾼品質かつ効率的なBPOをご提供しております。
（2）デジタルサービス：
WEBに留まらないあらゆる顧客接点の満⾜度向上につなげる戦略的なデジタルマーケティングを提供します。
（3）ソリューション：
顧客接点分野から事務処理分野まで、お客様の事業活動におけるサポート事業プロセスの最適化に貢献する豊富なサービスラインナップを用意しています。
（4）不動産情報サービス：
「売る」「買う」「貸す」「借りる」の4つのキーワードを基に、ご利⽤者様と不動会社様をつなぎ、住まいの希望を叶えるマッチングサイトを運営しています。

【本ポジション配属先　RE－Tech事業本部の概要】
RE－Tech事業本部の自社運営の不動産サイトは、2016年4月に東証1部上場のIT企業である親会社より当社に事業移管し、ユーザー様や不動産会社様に支持され不動産売買については国内最大級のサービスを展開しております。
国内初の不動産一括査定サービスを立ち上げ、今現在では賃貸経営や土地活用などの不動産に関わるさまざまな分野へサービスを拡大しております。
また、今年度は新規サービスとなる注文住宅分野に参入し、事業拡大に向けて新規、既存サービス両輪で成長を目指しています。

【組織】
RE－Tech事業本部（ RE－Tech＝Real Estate Techの略 ）
★不動産に関する問題を ITを使って解決する部門です。急成長中の自社サービスをさらに盛り上げていくための増員です。

【仕事内容】
自社サービス「HOME4U」のシステム開発全般をマネジメントしていただきます。
開発責任者というポジション名ではございますが、本ポジションのミッションとして売り上げ拡大が掲げられているためCTOに近いポジションのご経験いただくことが可能でございます。
お客様の視点に立ったサービスを目指し、開発組織を強化頂くことを期待しています。要件定義・設計・開発・テストに至る全工程のマネジメントを中心に、より良いサービス提供に主体的に取り組んで頂きます。
特に今年度のサービス拡大に注力しております、注文住宅分野への展開のためIT技術を使って解決へ導くサービスを提供し、安心、安全に不動産売買ができるサービスを展開することでユーザーとクライアントからの信頼を得ることで
今なお継続した事業拡大を実現したいと考えております。

<業務詳細>
・エンジニアメンバーのマネジメント
・他チーム（営業・企画・マーケ・デザイナー）との連携
・サービス全体のアーキテクチャ設計
・ミドルウェア、フレームワーク等の選定/技術検証
・自社サービス開発のプロジェクトマネジメント
・開発組織の強化（組織戦略/人材調達/体制構築）　など

<入社後キャリア>
自社サービスを持つ企業だからこそ幅広いキャリア形成に挑戦することができ、サービス企画などの提案も可能です。
まずは自社サービス拡大のため開発責任者として開発組織のマネジメントしていただきます。
その後事業企画、経営企画の他、当社グループ幹部候補として活躍いただきたいと考えております。

自社運営の国内最大サービスの開発をお任せします。
昨対比で20％前後の伸長率を誇る当社注力サービスです。
お客様の声をダイレクトに反映したサービス開発が可能ですので、顧客接点に立ったサービス志向が求められます。
営業/企画/デザイナー等が全て同じ部署に在籍しており、一気通貫だからこそ実現可能なサービスの提供を目指して業務をすることができます。
大手通信グループの安定した基盤を持ちながら、事業と共に大きく成長できる、働き甲斐のある環境です。
自社サービスのため自らの意見やアイデアを積極的に提案頂く事を期待しています。

多様性のある働き方を推進するためグループ全体で働き続けるための支援をしています。

【福利厚生】
■在宅勤務・リモートワーク
現在は、新型コロナウィルス対策のため、豊洲勤務者についてはほとんどの社員に対してテレワーク基本とした勤務を実施中です。

■時短勤務制度

■産前産後休暇・育児休業・介護休業制度
育児短時間勤務制度：国の指定を超える小学校就学の始期までを対象とするなどより使いやすい制度設計を目指しています。
介護短時間勤務制度：利用開始から3年の間で2 回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可

■服装自由：ビジネス・カジュアル・ガイドライン
TPOに応じ清潔感のある身だしなみを原則としています。
クールビズ・ウォームビズ活動を実施しています。

■退職金制度：あり（満3年以上勤務した社員対象）

■独自の有給休暇制度
自分の誕生日に取得可能な「MYDAY休暇」。長く働き続けてくれている社員のリフレッシュおよび育児、家族の介護を目的として、勤務年数5年毎に5日付与される「ライフプラン休暇」など独自の休暇制度を設けています。

■将来の生活の基盤を支える制度
老後の年金にプラスして生活保障する「NTT企業年金基金」。毎月指定した金額を金融機関で積み立てる「財形貯蓄」。NTTデータの株式を少額から購入できる「NTTデータ社員持株制度」など生活の基盤を支える制度も充実しています。

■暮らしを支える制度
毎年付与される定額ポイントを自身で選択可能な「ライフサポート倶楽部」に加え、ベビーシッターなどの子育て支援サービスや介護サービス、住宅ローンや団体保険など、NTTグループの特別価格でさまざまなサービスを受けることが可能です。

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）